Похожие работы
|
Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право» для направления «бакалавр - страница №28/28
Дидактический тест №2наверх тест 1
а) в Трудовом кодексе РФ; б) в Гражданском кодексе РФ; в) в Конституции РФ.
а) необходимости поддержания трудовой дисциплины; б) как мера ответственности за участие в забастовке; в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен.
а) работник и работодатель; б) работник, работодатель и посредник (например, биржа труда) ; в) работодатель и посредник (например, биржа труда).
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.
а) 1 года; б) 3 лет; в) 5 лет.
а) соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглашение между работником и представителем работодателя; в) соглашение между работодателем и работником.
а) только на неопределенный срок; б) на определенный либо на неопределенный срок; в) сроком на 10 лет.
а) с оговоренной в нем даты; б) с момента его подписания; в) с момента фактического допущения работника к работе.
а) 10 лет; б) 12 лет; в) 16 лет.
а) трудовой договор; б) личное дело; в) трудовая книжка.
а) всегда в письменной форме; б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
а) 12 месяцев; б) 14 месяцев; в) 6 месяцев.
а) с письменного согласия работника; б) с устного согласия работника; в) согласие работника не требуется.
а) за 30 дней; б) за 7 дней; в) за 2 недели; г) предварительного уведомления вообще не требуется.
а) 36 часов в неделю; б) 48 часов в неделю; в) 40 часов в неделю.
а) время с 21 часа до 5 часов; б) время с 22 часов до 6 часов; в) время с 23 часов до 7 часов.
а) 2 часов в день и 8 часов в неделю; б) 3 часов в день и 12 часов в неделю; в) 4 часов в день и 16 часов в неделю.
а) с устного согласия работника; б) с письменного согласия; в) по указанию работодателя.
а) да б) нет; в) да, если это оговорено в трудовом договоре.
а) от 10 минут до 30 минут; б) от 30 минут до 1 часа; в) от 30 минут до 2 часов; г) от 30 минут до 3 часов.
а) 24 календарных дня; б) 26 календарных дней; в) 28 календарных дней; г) 30 календарных дней.
а) 11 месяцев непрерывной работы; б) 6 месяцев непрерывной работы; в) 2 месяца непрерывной работы;
а) 20 %; б) 50 %; в) 25 %; г) 33 %.
а) замечание; б) предупреждение; в) выговор; г) строгий выговор; д) понижение в должности; е) увольнение.
а) устным соглашением; б) трудовым договором; в) письменным соглашением.
а) только деньги; б) как деньги, так и равноценное имущество; в) может исправить поврежденное имущество. а) 70 календарных дней до родов и 70 – после родов; б) 60 календарных дней до родов и 60 – после родов; в) 50 календарных дней до родов и 50 – после родов.
а) 2 года; б) 3 года; в) 6 лет.
а) отцом ребенка; б) бабушкой ребенка; в) бабушкой либо дедушкой ребенка; г) кроме самой женщины – больше никем.
а) 25 календарных дней; б) 28 календарных дней; в) 29 календарных дней; г) 30 календарных дней; д) 31 календарный день.
а) 2 недели; б) 1 месяц; в) 2 месяца; г) уволить работника без предупреждения.
а) компенсация за досрочное расторжение; б) пособие по безработице; в) тройной оклад; г) ничего не выплачивается.
а) систематическое опоздание на работу; б) прием работника, для которого эта работа будет являться основной; в) невозможность в силу физического состояния ( усталость, болезнь ) выполнять работу в полном объеме.
а) 1 месяц; б) 3 месяца; в) 6 месяцев.
а) 2 недели; б) 4 недели; в) 6 недель; г) такого испытания вообще не должно быть.
а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления; б) уплачивать страховые взносы и другие платежи; в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного фонда; г) вести трудовые книжки; д) вести личные дела.
а) за 7 дней; б) за 10 дней; в) за 14 дней.
а) трудовая книжка; б) трудовой договор; в) приказ о приеме на работу.
а) приговором суда; б) по медицинским показаниям; в) по решению профсоюзов; г) отсутствием соответствующего диплома об образовании.
а) 1 год; б) до 3 лет; в) до 5 лет.
а) не более 32 часов в неделю; б) не более 34 часов в неделю; в) не более 36 часов в неделю; г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.
а) от 28 до 35 дней; б) от 42 до 56 дней; в) от 46 до 70 дней; г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.
а) 1 год; б) 3 года; в) 5 лет.
а) на определенный срок; б) на неопределенный срок; в) необходимость заключения подобного договора нормативно вообще никак не регламентирована.
а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; в) защита трудовых прав судом; г) самозащита работниками трудовых прав.
а) профсоюза; б) государства; в) работника.
а) только государственные предприятия, учреждения и организации; б) только частные предприятия, учреждения и организации; в) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; б) в шестимесячный срок; в) в течении одного года; г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
а) в течении 7 дней; б) в течении 10 дней; в) в течении 14 дней; г) в месячный срок.
а) открытым голосованием; б) тайным голосованием.
а) в профсоюзной организации; б) в суде; в) в органах местного самоуправления.
а) нет; б) да; в) да, только после письменного уведомления об этом работодателя.
а) в течении 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда; б) в течении 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда; в) в течении 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.
а) нет; б) да; в) частично.
а) через 3 дня; б) через 7 дней; в) немедленно.
а) коллективная неявка на работу; б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора; в) отказ работников работать при невыплате заработной платы. наверх Перечень тем примерный; студент вправе предложить научному руководителю другую тему. << предыдущая страница |
|