Похожие работы
|
Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право» для направления «бакалавр - страница №27/28
Вариант 2 (для студентов, фамилии которых начинаются с букв З-С)наверх
В судебном заседании истица показала, что в аптеке она проработала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег в кассе объяснить не может, а кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Нилова – одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого она находится в разводе и алиментов от него не получает. Районный суд вынес решение в пользу истицы, указав, что совершение виновного действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие действия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная материальная ответственность, и они являются заинтересованными лицами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одинокой матери. Работодатель исполнил решение суда, выплатив Ниловой все присужденные суммы, но обратиться в областной суд с кассационной жалобой о признании увольнения законным и об обратном взыскании выплаченных сумм. Решите дело. 3. Как защитить свои трудовые права следующим работникам:
Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством? Укажите все возможные способы защиты нарушенных трудовых прав по каждому из указанных случаев, опираясь на правовые нормы. Вариант 3 (для студентов, фамилии которых начинаются с букв Т-Я)наверх 1. Определите сферу взаимодействия трудового права с иными отраслями права: конституционным, муниципальным, гражданским, административным, гражданским, процедурным, уголовным, уголовно-исполнительным. Назовите статьи Конституции, ГК, ГПК, УК, АК, УИК РФ, регламентирующие пограничные с трудовым правом вопросы. 2. Приказом директора ЗАО «Перспектива» отстранены от работы: водитель автомобиля Колесов, на которого поступила докладная начальника гаража о выходе его на работу «с похмелья»; раздатчица столовой Плюшкина, у которой при обследовании в медпункте были обнаружены признаки ОРЗ; буфетчица Сотова, в связи с длительной болезнью своевременно не прошедшая очередного медицинского осмотра; кладовщица Третьякова, отказавшаяся от заключения договора о полной материальной ответственности; электросварщик Столяров, работающий без средств индивидуальной защиты; электрик Архипов, отказавшийся от сдачи экзаменов на допуск к работе с электроприборами; инженер ОКСа Косолапов в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тещи. Распоряжением районного прокурора от работы отстранен помощник прокурора Трухин, на которого поступило заявление о злоупотреблении служебными полномочиями. Законны ли эти отстранения? Как долго может продлиться недопущение к работе? Сохранятся ли за работниками заработная плата? Каков порядок отстранения от работы?
Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Подготовьте от имени Снегирева исковое заявление в суд. Дидактический тест №1Для проведения контрольного опроса студентов по дисциплине «Трудовое право и основы занятости» наверх тест 2 1. Выберите номер правильного варианта ответа Б. исключительный круг ведения Российской Федерации В. исключительный круг ведения субъектов Российской Федерации Б. работодателями, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями В. всеми работодателями Б. не являются составной частью правовой системы РФ В. частично являются частью правовой системы РФ Б. трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения В. трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, а также гражданско-правовые отношения Б. в отношении работников данного работодателя только по месту выполнения ими работ В. в отношении работников Б. на следующий день после календарной даты, которой определено начало возникновения трудовых правоотношений В. определяется по соглашению сторон трудового договора Б. на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых правоотношений В. определяется по соглашению сторон трудового договора Б. с даты указанной в трудовом договоре, если дата не указана в трудовом договоре, то на следующий день после подписания трудового договора, если трудовой договор не заключен в письменной форме, то с момента фактического приступления работника к работе по поручению или с ведома работодателя В. на усмотрение работодателя Б. на усмотрение работодателя В. с момента получения мотивированного мнения выборного представительного органа Б. относительно сроков заключения трудового договора в законодательстве нормоположения отсутствуют 11. Выберите номер правильного варианта ответа Работа по совместительству А. работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнении в свободное от работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) Б. с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату 12. Выберите номер правильного варианта ответа Срок предупреждения сторонами трудового договора о прекращении совмещения профессий (должностей) А. 10 рабочих дней Б. 5 рабочих дней В. 3 рабочих дня Б. законодательством не предусмотрена возможность аннулирования трудового договора 14. Выберите номер правильного варианта ответа Выдача работнику копии документов, связанных с работой А. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, а при увольнении работника – в день увольнения Б. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, а при увольнении работника – не позднее, чем на следующий день после увольнения В. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее десяти рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, а при увольнении работника – в течение трех рабочих дней после увольнения А. 14 лет Б. 15 лет В. 16 лет 16. Выберите номер правильного варианта ответа Отказ работодателем в приеме на работу работника А. может быть связан с местом жительства или возрастом работника Б. может быть связан с имущественным, социальным или должностным положением работника В. может быть связан с деловыми качествами работника Б. трудоустройство гарантируется в течение недели со дня увольнения с прежнего места работы В. трудоустройство гарантируется в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы Б. 5 рабочих дней В. 7 рабочих дней Б. в пятидневный срок В. в трехдневный срок Б. не выйти на работу В. объявить забастовку Б. одного года В. на усмотрение работодателя Б. до двух месяцев В.до одного года Б. оставить его на прежнем месте работы В. отстранить его от работы с сохранением места работы Б. за один месяц В. за две недели Б. работник увольняется В.работник перемещается Б. не позднее двух месяцев со дня возникновения у него права собственности В. не позднее одного месяца со дня возникновения у него права собственности Б. за исключением использования отпуска с последующим увольнением и приглашением в письменной форме на его место другого работника в порядке перевода от другого работодателя В. на усмотрение работодателя Б. в период отсутствия работника на работе по неуважительной причине 29. Выберите номер правильного варианта ответа Днем увольнения работника считается А. день получения трудовой книжки Б. день получения расчета по зарплате В. последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы Б. 36 рабочих часов В. 40 рабочих часов Б. пропорционально отработанному времени В. на усмотрение работодателя Б. устанавливается по усмотрению работодателя В. продолжительность обычная 33. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите ночное время А. с22 часов до 6 часов Б. с 23 часов до 7 часов В. с 24 часов до 6 часов Б. не более 2 часов в течение смены и не более 110 часов в течение года В. не более 4 часов в течение смены и не более 140 часов в течение года Б. 28 рабочих дней В. 28 календарных дней Б. не менее двух календарных дней В. не менее трех календарных дней Б. в число календарных дней отпуска включаются 38. Выберите номер правильного варианта ответа Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией А. не допускается Б. допускается в части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней по письменному заявлению работника В.допускается по распоряжению работодателя Б. на следующий день после увольнения работника В. в течение трех дней после увольнения работника Б. более 20 дней В. более 30 дней Б. пропорционально отработанному работником времени В. по усмотрению работодателя Б. Безусловно во всех случаях В. с четом мнения выборного профсоюзного органа Б. Отдельные категории работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени 44. Выберите номер правильного варианта ответа Разделение рабочего дня на части допускается А. на усмотрение работодателя Б. На основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, причем общая продолжительность работы при этом превышает продолжительности ежегодной работы 45. Выберите номер правильного варианта ответа При работе в режиме рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется А. по соглашению сторон трудового договора, причем работодатель обеспечивает работнику суммированное количество рабочих часов в течение соответствующего учетного периода Б. По распоряжению работодателя с введением суммированного учета рабочего времени В. устанавливается нормативными актами российской Федерацией Б. за два месяца до введения его в действие В. за три месяца до введения его в действие Б. по инициативе работника за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) 48. Выберите номер правильного варианта ответа Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет составляет А. не более 24 часов в неделю Б. не более 35 часов в неделю В. не более 40 часов в неделю Б. не более 35 часов в неделю В. не более 40 часов в неделю Б. не более 35 часов в неделю В. не более 40 часов в неделю Б. не более 36 часов в неделю В. не более 40 часов в неделю Б. половины рабочего времени для лиц соответствующего возраста В. двух третьих рабочего времени для лиц соответствующего возраста Б. не менее часа, которые в рабочее время не включаются В. любой продолжительности Б. не менее 40 часов В. не менее 42 часов Б. отгул В. межвахтовый отдых 56. Выберите номер правильного варианта ответа У работодателей, приостановка работ у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни предоставляются А. поочередно в различные дни недели каждой группе работников согласно правилам внутреннего распорядка Б. поочередно по распоряжению работодателя В. поочередно по соглашению с работником Б. допускается с учетом мотивированного мнения выборного представительного органа работников В. допускается, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законом, при ознакомлении под подпись со своим правом на отказ от работы в выходные или нерабочие праздничные дни Б.время исполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время, отпуск без сохранения содержания превышающий 7 календарных дней в течение рабочего года 59. Выберите номер правильного варианта ответа Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении А. одного года непрерывной работы работника у данного работодателя Б. одиннадцати месяцев непрерывной работы работника у данного работодателя В. шести месяцев непрерывной работы работника у данного работодателя Б. через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя В. через одиннадцать месяцев непрерывной работы у данного работодателя Б. работодателем В. вышестоящей организацией в порядке подчиненности Б. бракосочетания, юбилея работника В. производственной необходимости Б. на основании мотивированного мнения выборного профсоюзного органа переносит время начала отпуска работника В. направляет работника в отпуск, без каких бы то ни было изменений в графике отпусков Б. беременным, несовершеннолетним, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда В. совместителям Б. до четырех календарных дней В. до пяти календарных дней Б. до четырех календарных дней В. до пяти календарных дней Б. от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества заработной платы и максимальным размером не ограничена В. материального и социального положения работника Б. 30% от начисленной месячной заработной платы В. 20% от начисленной месячной заработной платы Б. размера прожиточного минимума трудоспособного населения В. размера уровня бедности Б. каждые полмесяца В. каждый квартал Б. 12 месяцев 72. Выберите номер правильного варианта ответа Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника А. поступает в распоряжение работодателя Б. поступает в федеральный бюджет В. выдается члену семьи умершего или его иждивенцу в недельный срок со дня подачи работодателю заявления и свидетельства о смерти Б. по расценкам выполняемой им работы В. выплачивается межразрядная разница Б. за первые четыре часа не менее чем в двойном размере, а за последующие часы – не менее чем в тройном размере В. за первые две смены подряд не менее чем в полуторном размере, а за последующие смены – в двойном размере Б. не ниже двух третьих заработка работника В. не ниже средней заработной платы работника Б. не менее двух третьих среднемесячной заработной платы В. не менее двух третьих тарифной ставки работника Б. двух третьих тарифной ставки работника В. не оплачивается Б. две третьих заработной платы В. две третьих тарифной ставки Б. не более шести лет и вступает в силу с момента уведомительной регистрации В. не более девяти лет и вступает в законную силу с момента государственной регистрации в органах юстиции Б. не более трех лет В. не более одного года Б. мотивированное мнение предоставляется в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа об увольнении работника 82. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите срок для ответа выборного профсоюзного органа при принятии локального нормативного акта А. мотивированное мнение предоставляется не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта Б. мотивированное мнение представляется в течение семи рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта 83. Выберите номер правильного варианта ответа Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее А. одного месяца со дня его обнаружения, шести месяцев после его совершения и двух лет с момента проведения ревизии или аудиторской проверки Б. двух месяцев с момента его обнаружения, одного года после его совершения 84. Выберите номер правильного варианта ответа В срок наложения дисциплинарного взыскания не включается А. период отсутствия на работе работодателя Б. период приостановления производства по предписанию государственного инспектора труда (охраны труда) В. период болезни работника, нахождение его в отпуске, период истребования мотивированного мнения выборной профсоюзной организации по вопросу увольнения работника Б. два года В. три года Б. за работником сохраняется на два месяца средний заработок и место работы В. за работником на один месяц сохраняется средний заработок и место работы Б. обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности В. законодательством обязанности работодателя не предусмотрены Б. может послужить поводом для привлечения его работодателем к дисциплинарной ответственности 89. Выберите номер правильного варианта ответа Пределы материальной ответственности работника перед работодателем А. прямой действительный ущерб Б. прямой действительный ущерб и упущенная выгода В. прямой действительный ущерб, упущенная выгода и моральный ущерб Б. прямой действительный ущерб и упущенная выгода В. прямой действительный ущерб, упущенная выгода и моральный ущерб 91. Выберите номер правильного варианта ответа Случаи полной материальной ответственности несовершеннолетнего работника перед работодателем А. ущерб, причиненный в состоянии обороны или крайней необходимости Б. ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей В. ущерб, причиненный в состоянии опьянения, при совершении преступления или административного проступка, умышленно причиненный ущерб Б. банкротство работодателя В. деятельное раскаяние работодателя Б. крайняя необходимость В. непреодолимая сила Б. неосторожность В. деятельное раскаяние Б. тяжелое материальное положение работника, деятельное раскаяние В. законом не предусмотрены Б. 16 лет В. 18 лет Б. не позднее двух недель со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником В. не позднее одной недели со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником Б. обращение в КТС и суд В. отказ от выполнения работ в случае поручения работы, не обусловленной трудовым договором или возникновения угрозы жизни и здоровью работника Б. примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж 100. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите органы по разрешению коллективных трудовых споров А. КТС, суд Б. примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж 101. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите срок рассмотрения трудового спора КТС А. месяц Б. неделя В. десять дней Б. неделя В. десять дней Б. три года В. три года – общий срок, три месяца – по искам о восстановлении на работе Б. об истребовании отпуска для его фактического использования, о возмещении ущерба, причиненного жизни и здоровью работника В. о взыскании заработной платы работнику Б. пять дней В. десять дней Б. шесть месяцев со дня его получения В. один год со дня его получения Б. немедленно после вступления решения суда в законную силу В. немедленно после провозглашения постановления кассационной инстанции Б. десять дней 109. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите срок вступления в законную силу решения КТС А. семь дней Б. десять дней 110. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите срок ответа работодателем на письменные требования представительного органа работников А. три рабочие дня со дня их получения Б. один месяц со дня его получения 111. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите срок ответа объединения работодателей на письменные требования объединениям профсоюзам А. три рабочих дня со дня их получения Б. один месяц со дня их получения 112. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите срок работы примирительной комиссии А. три рабочих дня Б. пять рабочих дней В. семь рабочих дней Б. пять рабочих дней В. семь рабочих дней Б. пять рабочих дней В. семь рабочих дней 115. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите срок формирования примирительных органов в коллективном трудовом споре А. три рабочих дня Б. пять рабочих дней В. семь рабочих дней Б. объявления работниками работодателю о начале забастовки В. принятии решения о формировании примирительной комиссии 117. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите срок, в течение которого коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию А. пять дней Б. семь дней В. десять дней Б. семь календарных дней В. десять календарных дней Б. семь рабочих дней В. десять рабочих дней Б. семь рабочих дней В. десять рабочих дней Б. до тридцати дней В. до десяти дней Б. семь календарных дней В. десять календарных дней Б. если работодатель уклоняется от создания примирительной комиссии В. если работодатель уклоняется от обеспечения минимума необходимых работ Б. работодатель уклоняется от приглашения посредника В. работодатель уклоняется от создания трудового арбитража Б. работники (их представители), работодатели (их представители), органы государственной власти 126. Выберите номер правильного варианта ответа Трудовая книжка ведется на каждого работника А. всеми работодателями Б. всеми работодателями, за исключением работодателя – физического лица В. всеми работодателями, за исключением работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем Б. вправе по письменному заявлению работника оформить новую трудовую книжку В. не обязан оформлять на работника новую трудовую книжку Б. за пять календарных дней В. за семь календарных дней Б. два месяца В. три месяца Б. двухнедельного заработка В. трехмесячного среднего заработка Б. двухнедельного среднего заработка В. трехмесячного среднего заработка Б. двухнедельного среднего заработка В. трехмесячного среднего заработка 133. Выберите номер правильного варианта ответа Приостановление специального права работника на срок более двух месяцев является основанием для А. отстранения работника Б. увольнения работника В. перемещения работника Б. телесное повреждение, полученное лицом, не состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях 135. Выберите номер правильного варианта ответа Передача персональных данных работника работодателем третьим лицам А. допускается Б. не допускается В. не допускается без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника Б. всех физических лиц, подыскивающих работу 137. Выберите номер правильного варианта ответа Регистрация для подыскания подходящей работы производится органами занятости населения А. только физических лиц, не имеющих работу Б. всех физических лиц, подыскивающих работу 138. Выберите номер правильного варианта ответа Перерегистрация безработных органами занятости производится не чаще А. одного раза в месяц Б. двух раз в месяц В. трех раз в месяц Б. не имеющие оплачиваемой работы, зарегистрированные в органах службы занятости населения для подыскания подходящей работы В. трудоспособные совершеннолетние, не имеющие оплачиваемой работы (дохода), зарегистрированные в органах службы занятости для подыскания подходящей работы и в течение двух недель не трудоустроенные, ищущие работу и готовые к ней приступить Б. безработица более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) менее 26 календарных недель 141. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите условия снятия безработного с учета из органов службы занятости и прекращения выплаты пособия по безработице А. отказ безработного от одной подходящей работы Б. отказ безработного от двух подходящих работ В. отказ безработного от трех подходящих работ Б. условия труда соответствуют действующему законодательству 143. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите условия подходящей работы для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) менее 26 календарных недель А. транспортная доступность, оплата труда не ниже чем по прежнему месту работы и не выше средней региональной заработной платы, условия соответствуют состоянию здоровья, работа с учетом процессии, специальности, квалификации Б. условия труда соответствуют действующему трудовому законодательству 144. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите срок, в течение которого безработный по направлению органов службы занятости обязан явиться к работодателю А. три дня Б. пять дней В. семь дней Б. семь дней В. десять дней Б. пособие по безработице уменьшается на 50% сроком до двух месяцев В. пособие по безработице уменьшается на 75% сроком до трех месяцев Б. 6 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 12 календарных месяцев 148. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите срок первичного пособия по безработице для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была менее 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в расчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель А. 12 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 18 календарных месяцев Б. 6 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 12 календарных месяцев 149. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите срок выплаты вторичного пособия по безработице А. 12 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 18 календарных месяцев Б. 6 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 12 календарных месяцев 150. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите условия общественной работы А. это срочный трудовой договор до 6 месяцев на выполнение оплачиваемых общественно полезных работ при сохранении права на получение пособия по безработице Б. это обычный срочный трудовой договор 151. Выберите номер правильного варианта ответа Назовите размер стипендии безработного, обучающегося по направлению органов занятости, потерявшего профессиональную трудоспособность вследствие производственной травмы А. 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше минимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице Б. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице В. в размере государственной стипендии соответствующего профиля (специальности), но не выше максимального пособия по безработице инее ниже минимального пособия по безработице Б. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице В. в размере государственной стипендии соответствующего профиля (специальности), но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице Б. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице В. в размере государственной стипендии соответствующего профиля (специальности), но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице Б. выезд заочника на сессию в другую местность В. длительная не явка безработного на перерегистрацию Б. выезд заочника на сессию в другую местность В. длительная не явка безработного на перерегистрацию Б. 1,5 минимального пособия по безработице В. 1 минимальное пособие по безработице Б. 1,5 минимального пособия по безработице В. 1 минимального пособия по безработице Б. 60% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице В. 40% по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице |
|