Темперамент и выбор профессии

Темперамент

Темперамент - это индивидуальные особенности человека, определяющие динамику его психической деятельности и поведения.

В настоящее время выделяют два основных показателя динамики психических процессов и поведения: активность и эмоциональность.

Активность выражается в различной степени стремления активно действовать, проявлять себя в разнообразной деятельности. Проявление активности у различных людей различно. Можно отметить две крайности: с одной стороны, большая энергия, страстность и стремительность в психической деятельности, движениях и речи, а с другой - пассивность, инертность, медлительность, вялость психической деятельности, движения и речи.

Второй показатель динамичности - эмоциональность - выражается в различной степени эмоциональной возбудимости, в быстроте возникновения и силе эмоций человека, в эмоциональной впечатлительности (восприимчивости к эмоциональным воздействиям).

Различают четыре основных вида темперамента, которые получили следующие названия: сангвинический (живой), флегматический (медленный, спокойный), холерический (энергичный, страстный) и меланхолический (замкнутый), склонный к глубоким переживаниям).

Древнегреческий врач Гиппократ (V - IV вв. до нашей эры) считал, что темпераменты объясняются различными соотношениями основных видов жидкости в организме и тем, какая из них преобладает: кровь (по-латински “сангвис”), слизь (по-гречески “флегма”), красно-жёлтая желчь (по-гречески “холе”) или чёрная желчь (по-гречески “мелайн холе”). Теперь ясно, откуда взялись названия темпераментов и сам термин “темперамент”.

Темперамент характеризует динамичность (подвижность) личности, но не характеризует ее убеждений, взглядов, интересов, не является показателем большей или меньшей общественной ценности личности, не определяет ее возможности (не следует смешивать свойства темперамента со свойствами характера или со способностями).

Сангвинистический темперамент.

Представитель этого типа - живой, любознательный, подвижный (но без резких, порывистых движений) человек. Как правило, весел и жизнерадостен. Эмоционально неустойчив, легко поддаётся чувствам, но они у него обычно не сильны и не глубоки. Быстро забывает обиды, сравнительно легко переживает неудачи. Очень склонен к коллективу, легко устанавливает контакты, общителен, доброжелательный, приветлив, быстро сходится с людьми, легко налаживает хорошие отношения.

При правильном воспитании сангвиника отличает высокоразвитое чувство коллективизма, отзывчивость, активное отношение к учебной работе, труду и общественной жизни. При неблагоприятных условиях, когда отсутствует систематическое, целенаправленное воспитание, у сангвиника могут проявляться легкомысленное, беззаботное и беспечное отношение к делу, разбросанность, неумение и нежелание доводить дело до конца, несерьезное отношение к учению, труду, другим людям, переоценка себя и своих возможностей.

Флегматический темперамент.

Представитель этого типа медлителен, спокоен, нетороплив. В деятельности проявляет основательность, продуманность, упорство. Склонен к порядку, привычной обстановке, не любит перемен в чем бы то ни было. Как правило, доводит начатое дело до конца. Все психические процессы у флегматика протекают замедленно. Эта медлительность может мешать ему в учебной деятельности, особенно там, где требуется быстро запомнить, быстро понять, сообразить, быстро сделать. В подобных случаях флегматик может проявить беспомощность, но зато запоминает он обычно на долго, основательно и прочно.

В отношениях с людьми флегматик всегда ровен, спокоен, в меру общителен, настроение у него устойчивое. Спокойствие человека флегматического темперамента проявляется и в отношении его к событиям и явлениям жизни: флегматика нелегко вывести из себя и задеть эмоционально, он уклоняется от ссор, его не выводят из равновесия неприятности и неудачи. При правильном воспитании у флегматика легко формируется такие черты, как усидчивость, деловитость, настойчивость. Но в неблагоприятных обстоятельствах у флегматика могут развиться такие специфические отрицательные черты, как вялость, инертность, пассивность, лень. Иногда у человека этого темперамента может развиться безразличное, равнодушное отношение к труду, окружающей жизни, людям и даже к самому себе.

Холерический темперамент.

Представители этого типа отличаются быстротой (иногда лихорадочной быстротой) движений и действий, порывистостью, возбудимостью. Психические процессы протекают у них быстро, интенсивно. Неуравновешенность, свойственная холерику, ярко сказывается в его деятельности : он с увлечением и даже страстью берётся за дело, проявляет инициативу, работает с подъёмом. Но запас нервной энергии у него может быстро истощиться в процессе работы, особенно когда работа однообразна и требует усидчивости и терпения, и тогда может наступить охлаждение, подъём и воодушевление исчезают, настроение резко падает. Преобладание возбуждения над торможением, свойственное этому темпераменту, ярко проявляется в общении с людьми, с которыми холерик допускает резкость, вспыльчивость, раздражимость, эмоциональную сдержанность (что часто не даёт ему возможности объективно оценивать поступки людей) и на этой почве порой создает конфликтные ситуации в коллективе.

Положительные стороны холерического темперамента - энергия, активность, страстность, инициативность. Отрицательные же проявления - общая несдержанность, грубость и резкость, вспыльчивость, склонность к аффектам - часто развиваются в неблагоприятных условиях жизни и деятельности.

Меланхолический темперамент.

У представителей этого темперамента психические процессы протекают замедленно, люди с трудом реагируют на сильные раздражители; длительное и сильное напряжение вызывает у них замедленную деятельность, а за тем и прекращение её. Они быстро утомляются. Но в привычной и спокойной обстановке люди с таким темпераментом чувствуют себя спокойно и работают продуктивно. Эмоциональные состояния у людей меланхолического темперамента возникают медленно, но отличаются глубиной, большой силой и длительностью; меланхолики легкоуязвимые, тяжело переносят обиды, огорчения, но внешне эти переживания выражаются в них слабо.

Представители меланхолического темперамента склонны к замкнутости, избегают общения с малознакомыми, новыми людьми, часто смущаются, проявляют большую неловкость в новой обстановке. В неблагоприятных условиях жизни и деятельности на основе меланхолического темперамента могут развиться такие черты, как болезненная ранимость, подавленность, мрачность, мнительность, пессимизм. Такой человек чуждается коллектива, уклоняется от общественной деятельности, погружается в собственные переживания. Но в благоприятных условиях, при правильном воспитании обнаруживаются ценнейшие качества личности меланхолика. Его впечатлительность, тонкая эмоциональная чувствительность, острая восприимчивость окружающего мира позволяют ему добиваться больших успехов в искусстве - музыке, рисовании, поэзии. Меланхолики часто отличаются мягкостью, тактичностью, деликатностью, чуткостью и отзывчивостью: кто сам раним, тот обычно тонко чувствует и боль, которую сам причиняет другим людям.

1.Тест «Изучение темперамента»

Предлагаю выполнить тест на изучение темперамента. Из четырех предложенных под каждым номером утверждений выберите одно - наиболее вам свойственное:

1.

а) неусидчивы, суетливы;

б) веселы и жизнерадостны;

в) спокойны и хладнокровны;

г) стеснительны и застенчивы,

2.

а) невыдержанны и вспыльчивы;

б) энергичны и деловиты;

в) последовательны и обстоятельны;

г) теряетесь в новой обстановке.

3.

а) нетерпеливы;

б) не доводите начатое дело до конца;

в) осторожны и рассудительны;

г) затрудняетесь установить контакт с новыми людьми.

4.

а) резки и прямолинейны в отношениях с людьми;

б) склонны переоценивать себя;

в) умеете ждать;

г) не верите в свои силы.

5.

а) решительны инициативны;

б) способны быстро схватывать новое;

в) молчаливы и не любите попусту болтать;

г) легко переносите одиночество.

6.

а) упрямы;

б) неустойчивы в интересах и склонностях;

в) обладаете спокойной ровной речью; с остановками;

г) чувствуете подавленность растерянность при неудачах.

7.

а) находчивы в споре; .

б) легко переживаете неудачи и неприятности;

в) сдержанны и терпеливы;

г) склонны уходить в себя .

8.

а) склонны к риску;

б) легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам;

в) доводите начатое дело до конца;

г) быстро утомляетесь.

9.

а) работаете рывками;

б) с увлечением беретесь за любое новое дело;

в) не растрачиваете попусту сил; . '

г) обладаете слабой тихой речью, иногда унижающейся.

10.

а) незлопамятный, боязливый;

б) быстро остываете, если что-то перестает вас интересовать;

в) строго придерживаетесь выработанного распорядка дня, системы в работе;

г) невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника.

11.

а) обладаете быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью;

б) быстро включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь на другую;

в) легко сдерживаете порыв;

г) впечатлительны до слезливости.

12.

а) неуравновешенны и склонны к горячности;

б) тяготитесь однообразием будничной кропотливой работы;

в) мало восприимчивы к одобрению или порицанию;'

г) предъявляете высокие требования к себе и окружающим.

13.

а) бываете агрессивным забиякой;

б) общительны и отзывчивы, не чувствуете скованности;

в) незлобивы, проявляете снисходительное отношение к колкостям. всной адрес;

г) склонны к подозрительности, мнительны.

14.

а) нетерпимы к недостаткам;' .

б) выносливы и работоспособны;

в) постоянны в своих интересах;

г) болезненный чувствительны и легко ранимы.

15.

а) обладаете выразительной мимикой;

б) обладаете громкой, быстрой отчетливой речью, сопровождающейся живыми жестами и выразительной мимикой; .

в) медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного дела на другое;

г) чрезмерно обидчивы.

16.

а) способны быстро и решать;

б) сохраняете самообладание в неожиданной и сложной обстановке;

в) ровны в отношениях со всеми;

г) скрытны и необщительны.

17.

а) неустанно стремитесь к новому;

б) обладаете всегда бодрым настроением;

в) любите аккуратность во всем;

г) малоактивны и робки.

18.

а) обладаете резкими порывистыми движениями;

б) быстро засыпаете и пробуждаетесь;

в) с трудом приспосабливаетесь к новой обстановке;

г) безропотны, покорны.

19.

а) несобранны проявляете поспешность в решениях;

б) настойчивы в достижении поставленной цели;

в) инертны, малоподвижны, вялы;

г) стремитесь вызвать сочувствие и помощь других.

20.

а) склонны к резким сменам настроения;

б) склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться;

в) обладаете выдержкой;

г) чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию.

Обработка результатов

Подсчитайте, сколько раз вы набрали вариант «А», «Б», «В», «Г». Умножьте сумму на 5. Например, вы набрали: вариант «А» 6 раз умножьте на 5 равно 30.

Четыре варианта ответов соответствует четырем типам темперамента. Посмотрите каких букв больше тот тип темперамента вам соответствует.

Проверка знаний по теме №2

Дорогие ребята!

Предлагаю вам приступить к выполнению задания №2 для этого:

1.Внимательно изучи теоретический материал к заданию №2;

2.Вниматально прочитай задания предложенные ниже и выполни;

3.Время для выполнения этого задания 5 дней;

4.Далее ответы высылай по адресу olga_chipunowa@mail.ru

5.Далее приступай к заданию №3

Назовите, к какому типу темперамента относятся перечисленные особенности:

А)любознательный, подвижный без резких, порывистых движений человек. Эмоционально неустойчив. Быстро забывает обиды. Легко устанавливает контакты, общителен, доброжелательный, приветлив, быстро сходится с людьми, легко налаживает хорошие отношения.

Б) Склонен к порядку. Доводит начатое дело до конца. Все психические процессы у флегматика протекают замедленно. Эта медлительность может мешать ему в учебной деятельности. В отношениях с людьми флегматик спокоен, в меру общителен, настроение у него устойчивое.

В) Он с увлечением и даже страстью берётся за дело, проявляет инициативу, работает с подъёмом. Но запас нервной энергии у него может быстро истощиться в процессе работы, особенно когда работа однообразна и требует усидчивости и терпения, и тогда может наступить охлаждение, подъём и воодушевление исчезают, настроение резко падает.

Г) Представители этого темперамента склонны к замкнутости, избегают общения с малознакомыми, новыми людьми, часто смущаются, проявляют большую неловкость в новой обстановке. В неблагоприятных условиях жизни и деятельности могут развиться такие черты, как болезненная ранимость, подавленность, мрачность, мнительность, пессимизм.

Подсказка!!!

Чтобы выполнить эти задания загляни на страничку темперамент и выбор профессии

Назовите фамилию врача, который занимался изучением темперамента?
Распределите профессии по типам темперамента (холерик, меланхолик, сангвиник, флегматик) : повар, учитель, архитектор, библиотекарь, водитель, журналист, адвокат, директор, менеджер, парикмахер, гид, продавец, психолог, судья?

Классный час «Темперамент и характер как факторы, влияющие на выбор профессии» 8 – 9 кл

Цель: углубить знания учащихся о свойствах своего характера и темперамента, продиагностировать тип темперамента акцентуации характера.

Материалы: картинка «типы темперамента», ручки, карандаши, альбомные листы.

Все мы с детства слышим характеристики которые дают люди друг другу: «Темпераментный человек», «золотой характер», «несносный характер», «уживчивый характер», и т.п. и все мы понимаем, что в первом случае говорят о человеке зажигательном, напористом и целеустремлённом; во втором – о миролюбивом и добром, способном прийти на помощь, в третьем – о человеке, которому тяжело уживаться в обществе, подчинятся правилам.

Давайте на сегодняшнем классном часе разберёмся чем отличается характер от темперамента и какое влияние они оказывают на выбор нашей будущей профессии.

Темперамент – это естественные особенности поведения человека, который выражает преимущественно свойстванервной системы. Еще в V веке дон.э. Гиппократ считал, что в теле человека есть четыре жидкости: кровь, слизь, желтая и черная желчь. От этих названий и происходят названия темпераментов: холерик (желтая желчь), сангвиник (кровь), флегматик (слизь), меланхолик (черная желчь).

Русский физиолог И. П. Павлов, открыв основные свойства нервных процессов – силу, уравновешенность и подвижность, дает такую характеристику типов высшей нервной деятельности: холерик – сильный неуравновешенный, сангвиник – сильный уравновешенный, флегматик – сильный уравновешенный инертный, меланхолик – слабый.

На доске висит картинка «Типы темперамента» (см. приложение) ситуация в следующем: незнакомец сел на вашу шляпу, реакция какого героя похожа на вашу в данной ситуации.

Если вы выбрали первого героя значит вы – холерик;

второго – флегматик;

третьего – меланхолик;

четвертого – сангвиник.

Но чтобы точнее определить ваш тип темперамента оцените свое поведение по восьми пунктам следующего теста.

Тест «Темперамент»

Инструкция. Выразите согласие (высокие баллы) или несогласие (низкие баллы) с предложенными высказываниями.Система оценок - от 01 до 10.

Перед любым важным для меня событием я начинаю нервничать.
Я работаю неравномерно, рывками.
Я быстро переключаюсь с одного дела на другое.
Если нужно, я могу спокойно ждать.
Мне нужны сочувствие и поддержка, особенно в случае неудач и возникновении трудностей.
С ровесниками я несдержанный и вспыльчивый.
Мне нетрудно сделать выбор.
Мне не приходится сдерживать свои эмоции, это происходит само по себе.

Обработка результатов

Подсчитайте баллы каждого из присущих типов темперамента по формулам:

М = 1 + 5 = ...

Х = 2 + 6 = ...

С = 3 + 7 = ...

Ф = 4 + 8 = ...

Соответствующие символы - М, С, X, Ф - запишите в порядке убывания полученных баллов. Символы с одинаковыми значениями пишите друг под другом.Таким образом, получают так называемую приоритетную формулу, например ХСМФ – её владельца в первую очередь характеризуют холерические черты, поэтому его условно можно назвать холериком.Слабее выраженны признаки сангвиника, меланхолика и флегматика.

Коротко охарактеризуем особенности каждого типа темперамента.

Сангвиник — тип темперамента человека, который успешнее всего может заниматься управленческой деятельностью. Характеризуется уравновешенностью, энергичностью, спокойствием, высокой трудоспособностью и уверенностью в себе.Сангвиник - человек деятельный, веселый, адаптируется мгновенно к обстоятельствам, которые изменяются.Сангвиник инициативный, энергичный, но не любит однообразной рутинной работы. Он быстро усваивает новые требования и быстро входит в контакт с незнакомыми людьми и, таким образом, хорошо ориентируется во временном трудовом коллективе.Легко приобретает и изменяет опыт.Недостатком можно считать определенную непоследовательность в деятельности.Настроение , интересы и увлечения изменчивые.

Сангвиник показывает высокую производительность при динамической и разнообразной работе.Лучше всего ему подходит работа, которая требует быстрой реакции, уравновешенности.

Флегматик — тип темперамента человека, который характеризуется сниженной реактивностью, медленным темпом движений, низкой экспрессией. Флегматик - человек серьезный, спокойный, уважительный. В стабильной ситуации работает продуктивно и чувствует себя уверенной. К обстоятельствам, которые изменяются, и к незнакомым людям привыкает медленно, характеризуется исключительной настойчивостью. Поэтому такого человека хорошо использовать в тех профессиональных группах, где есть конфликты.Флегматик терпеливый и выносливый.Его движения и язык замедлены, он не достаточно находчивый, тем не менее, очень исполнительный.Внимание концентрирует и переключает медленно.Ему тяжело изменить старые привычки. С незнакомыми людьми в контакт вступает неохотно, на новые впечатления реакция замедлена.У флегматика почти отсутствует эмоциональный элемент, но если его вывести из равновесия, то он может действовать напористо и агрессивно.

Флегматику лучше всего подходит работа, которая требует методичности, хладнокровия и длинной трудоспособности.

Холерик — тип темперамента человека, который характеризуется повышенной возбужденностью, резкостью движений и эмоциональной реактивностью. Холерик - человек с непредвиденными эмоциональными проявлениями, легко идет на конфликт. Ему не желательно давать поручения, где нужна выдержка. Не затрачивает много времени на глубокое обдумывание решений и основательный подход к делу. Холерик быстрее, чем другие ориентируется в обстоятельствах, которые изменяются, находчивый в спорах, дискуссиях. К новым обстоятельствам адаптируется быстро. Его бесит однообразная работа. Человека с таким темпераментом хорошо использовать в маркетинговой деятельности. Холерик будет чувствовать себя целиком комфортно, работая рекламным агентом, физически и психически холерик быстро утомляется, не любит контролировать свою работу, вследствие чего результаты работы и даже сам процесс нужно контролировать.

Холерика характеризует цикличность работы, способность преодолевать трудности при достижении цели, но когда побросают силы и теряется вера в собственные возможности - может вообще перестать работать.

Меланхолик— тип темперамента, который характеризуется чрезмерной чувствительностью, стыдливостью. Меланхолик старается быть вне коллектива, уклоняется от контактов с окружающими, замкнутый, некоммуникабельный, настроение не всегда зависит от обстоятельств, может расплакаться, обижается на мелочи. слабоэнергичный, быстро утомляется, наделенный низкой трудоспособностью. Его тяжело «разговорить», так как он боится ошибиться, сказать что-то невпопад. Он неуверенный в себе и требует постоянного внимания и похвалы со стороны вышестоящего лица или лидера, часто нуждается в помощи в социально-психологической адаптации, ориентации в социально-политической среде, в результате чего его социальная активность может вырасти. Меланхолику подходит стандартная, постоянная работа в утренние часы, большей частью индивидуального характера.

Меланхолики нерешительные в сложных обстоятельствах, им не подходит робота, связанная с риском. В обычной обстановке меланхолик может быть довольно контактным, успешно работать, проявлять назойливость, преодолевать трудности. Поэтому меланхоликам не рекомендуется часто изменять место работы.

Тест «Психологический тип»

В психологии выделяют три психологических типа по отношению человека к окружающим: интроверт, амбиверт и экстраверт.

Определить, к какому типу принадлежит человек, можно с помощью несложной методики.Для этого возьмите чистый лист бумаги и нарисуйте круг. А теперь дополните круг так, чтобы вышел рисунок. Посмотрим, что нарисовано.

Если все дорисованное находится в основном внутри круга (например, лицо человека, часы и т.д.), то человек - интроверт.

Если же дорисованное оказалось вне круга (например, цветок, солнышко и т. д_;), то — экстраверт.

Дополнение рисунка в равной мере и извне, и внутри свидетельствует, что человек принадлежит к амбивертам.

Теперь охарактеризуем особенности каждого из этих типов.

Интроверт— тип человека, обращенный в себя, он с трудом вступает в контакт. Такой человек ориентирован, как правило, на свои чувства, сдержанный, стыдливый. В решениях серьезный, эмоциям не доверяет, любит порядок.Пессимистический, и потому едва ли из него выйдет хороший педагог или организатор. Однако такие люди незаменимые, если необходимо выполнить работу, которая требует продолжительного методического напряжения, усидчивости, внимания, терпение.

Для амбиверта характерные спокойные, равные отношения с людьми, ответственность за свои поступки. Именно такими качествами владеют хорошие руководители, педагоги, все люди, чья работа строится на общении с другими людьми.Амбиверты – это люди, которые имеют черты экстраверта и интроверта, поэтому их энергия направлена и внутрь, и наружу.

Экстраверты— говорливые товарищеские люди, которые любятсмены настроения. Любят устанавливать новые контакты, но при этом часто несобранные, неуравновешенные, могут быть навязчивыми.При этом они прекрасные импровизаторы.Все у них выходит легко и непринужденно. Несдержанные, так как не считают нужным контролировать эмоции и чувства. В работе энергичные, демонстрируют прекрасную реакцию.

Мы определили тип темперамента и психический тип. Чем же темперамент отличается от характера? Как уже говорилось выше темперамент это природные врожденные свойства личности, в то время как характер – это приобретённые свойства личности. Наверное, вы все слышали фразу «Воспитывает характер» - очень точно сказано о характере. Его действительно воспитывают, начиная с рождения – сначала в семье, потом ребенок выходит в большой мир уже с определёнными чертами характера, а там окружающие люди помогают довершить формирование характера.

Наш характер имеет определенные черты. Заострение характера на какой-то черте называется акцентуацией.

Определить акцентуации своего характера вы сможете с помощью следующего теста.

Тест «Тип акцентуации»

Акцентуация – чрезмерное усиление отдельных черт характера, которые влияют на что-нибудь, например, мешают контакту с другими людьми.

Инструкция

Перед вами текст, в котором к каждому типу акцентуации прибавляется несколько характеристик.Отметьте только те характеристики, в которых ваш ответ совпал с ответом в скобках.

1. Гипертимный тип

У вас обычно хорошее расположение духа? (Да) Вы предприимчивы? (Нет)

Можете быть душой компании? (Да) Неудачи воспринимаете с юмором? (Да)

2. Дистимический тип

Ваше расположение духа обычно немного подавлено? (Да)

В беседе вы обычно немногословные? (Да)

Способные ли вы быть веселым? (Нет)нравится ли вам бывать в компании? (Нет)

3. Циклоидный тип

Бывают ли у вас переходы от веселого настроения к грустному? (Да)

Бывают ли у вас беспричинные колебания настроения? (Да) Становится ли вам веселее в веселой компании? (Да)

Бывает ли, что, засыпая с хорошим настроение, вы утром встаете с плохим?(Да)

4. Возбудимый тип

Легко ли вас рассердить? (Да) Можете вы, выйдя из себя, пустить в ход кулаки? (Да)

5. Застревающий тип

Долго ли вы переживаете по поводу конфликтов, неприятностей? (Да)

Упорны ли вы в достижении цели, если встречаете большое количество препятствий? (Да)

Чувствительные ли вы к неприятностям, обидам? (Да) Отстаиваете ли вы свои интересы, если с вами поступают несправедливо? (Да)

Стараетесь ли вы помириться с теми, кого обидели? (Нет)

6. Педантичный тип

Выходя из дома, вы проверяете, закрыт ли газ, выключен ли свет, заперты ли двери? (Да)

Случалось ли вам, выходя из дома, возвращаться и проверять, не случилось ли что-нибудь?(Да)

Раздражают ли вас книги, которые неаккуратно стоят на полке? (Да)

Случалось ли вам переписывать из-за помарки страницу в тетради? (Да)

7. Тревожный тип

Боитесь ли вы собак, грозы? (Да)

Неприятно ли вам входить в пустую неосвещенную комнату? (Да)Часто ли вам снятся страшные сны? (Да)

8. Эмотивный тип

Может ли грустный фильм растрогать вас до слез? (Да) Переживаете ли вы чужое горе как свое? (Да)

9. Демонстративный тип

Любят ли вас все ваши знакомые? (Да) Легко ли вам выступать на сцене, перед большой аудиторией? (Да)

10.Экзальтированный тип

Бывало ли у вас чувство, что счастье переполняет вас?(Да) Может ли разочарование привести вас к отчаянию? (Да)

Обработка результатов

Определить количество совпадений по каждому типу.

Количество значимых ответов по типами 4, 8, 9 и 10 удвойте. Например, в типе 4 у вас совпал один ответ.

Значит, 1 x 2 = 2. Итак, в типе 4 у вас результат 2.

Определите, в каком типе у вас получился наибольший результат.

Значит, вы принадлежите к этому типу.

Охарактеризуем особенности каждого из десяти типов.

Гипертимный типотличается приподнятым настроением, имеет репутацию шустрого человека, плохо переносит одиночество.

Привлекательные черты: энергичность, жажда деятельности, оптимизм.

Отталкивающие черты: легкомыслие, раздражительность в круге близких людей.

Дистимический тип характеризуется низкой контактностью, немногословностью, пессимизмом.

Привлекательные черты: серьезность, добросовестность, справедливость.

Отталкивающие черты: пассивность, обособленность от коллектива.

Циклоидный типсклонен к перепадам настроения: при хорошем настроении – контактность высокая, при плохом – низкая .

Привлекательные черты: в период подъема наблюдаются оптимизм, жажда деятельности, коммуникабельность.

Отталкивающие черты: интересы зависят от настроения, склоненк разочарованиям, в период спада проявляется обособленностьот коллектива.

Возбудимый типхарактеризуется зажигательностью, склонностью к неоправданно резким реакциям.

Привлекательные черты: в спокойном состоянии добросовестный и аккуратный, любит животных.

Отталкивающие черты: склонен к конфликтам из-за мелочей, раздражительный, временами суровый.

Застревающий типотличается средней контактностью, несговорчивостью; долго помнит добро и зло; стремится быть первым в любом деле; в конфликтах часто выступает активной стороной.

Привлекательные черты: требователен к себе, ценит справедливость.

Отталкивающие черты: чувствительный и мстительный, честолюбие соединяется с самоуверенностью, высокие требования к окружающим.

Педантичный типспособен замучить окружающих формальными требованиями и чрезмерной аккуратностью; в конфликты вступает редко, ведет себя пассивно; в беседе досаждает скучными деталями.

Привлекательные черты: добросовестный, аккуратный, надежный в делах и чувствах.

Отталкивающие черты: стремится переложить принятие решения на другие.

Тревожный типотличается неуверенностью в себе, отсюда низкая контактность с окружающими.

Привлекательные черты: дружелюбный, самокритичный, тщательный.

Отталкивающие черты: настороженность, боязливость.

Эмотивный типхарактеризуется излишней чувствительностью, имеет узкий круг друзей, редко конфликтует, обиды таит в себе.

Привлекательные черты: жалостливый, умеет радоваться чужим успехам; имеет чувство ответственности, тщательный.

Отталкивающие черты: крайняя чувствительность граничит со слезливостью, которая может раздражать окружающих; несправедливость или грубое окружение могут привести к нервному срыву.

Демонстративный типспособный легко установить контакты с людьми, стремится к лидерству, испытывает потребность во внимании и похвалах, с трудом переносит ситуации, когда ущемляют его интересы, недооценивают заслуги.

Привлекательные черты: неординарный, упорный, способен захватитьдругих, имеет развитые артистичные способности.

Отталкивающие черты: эгоистический, склонен к лживости, хвастовству, провоцирует конфликты, склонен к интригам.

Экзальтированный типотличается художественным вкусом, яркостью и искренностью чувств, чрезмерно впечатлительный; плохо переносит неудаче, печальные события.

Привлекательные черты: привязанный и внимательный к друзьям и близким, жалостливый.

Отталкивающие черты: чрезмерная впечатлительность может подтолкнутьк отчаянию, а то и паникерства.

В конце нашего классного часа хочу вас познакомить с высказыванием шотландского экономиста и философа.

Характер каждого человека оказывает влияние на счастье прочих людей, смотря по тому, имеет он свойство приносить им вред или пользу. Адам Смит

Как выбрать профессию по темпераменту?

Темперамент и профессия. Возможно ли идеальное сочетание?

Пришло время всерьез задуматься о твоей будущей профессии? Родители хотят видеть любимое чадо успешным адвокатом, дед мечтает, что ты пойдешь по его стопам и будешь хирургом. Тебя же привлекает работа в шоу-бизнесе. Не удивительно – это престижно, модно. Но твой лучший друг поступает в кулинарную академию, может продолжить обучение «за компанию»? Возможно, одна из этих профессии действительно подходит тебе. Но как сделать выбор наверняка?

Выбор будущей профессии зависит от многих факторов: от твоих интересов, способностей, востребованности профессии на рынке труда. Но самое главное – каждая профессия предъявляет свои требования к специалисту. Где-то есть спрос на креативные, энергичные умы, другим же требуются неторопливые, склонные к глубокому анализу сотрудники. Тип темперамента значительно влияет на выбор будущей профессии. Каким образом? Попробуем определить к какому типу темперамента, а их четыре (холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик), относишься ты.

Любишь трудности и препятствия, способен их преодолевать красиво, креативно. Временами ты склонен переоценивать свои возможности, но это не страшно. Ты быстро включаешься в работу и всегда все доводишь до конца. Стремишься к самостоятельности и плохо подчиняешься власти. Говорят, что ты напорист, но недостаточно настойчив.

ВЫВОД: ТЫ ХОЛЕРИК.

Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где требуется повышенная концентрация, внимание и энергичность. Они – лидеры. Этот тип темперамента выделяется большой устойчивостью к стрессам. При необходимости они умеют быстро восстанавливать свои силы. Но жестоко заставлять холерика выполнять монотонную и однообразную работу. Хроническая усталость наступит не из-за объема работ, а из-за постоянной необходимости сдерживать свою кипучую энергию. Холерику противопоказаны такие профессии, как цветоводство, библиотекарское дело и бухгалтерский учет.

Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель, хирург, летчик, диспетчер, водитель, тренер, менеджер, строитель, режиссер, повар, следователь, геолог, электрик и т.д.

Среди знаменитых холериков следует отметить Петра I, А.В. Суворова, А.С. Пушкина, Д.И. Менделеева.

Среди одноклассников ты выделяешься высокой работоспособностью, легко сосредотачиваешь внимание. Параллельно выполнять несколько дел – проще простого. Легко загораешься новой работой, но также быстро теряешь к ней интерес. Увы, не способен вникать в детали и не переносишь однообразия и монотонности. Зато проявляешь организаторские способности и быстро осваиваешь новые специальности. Ни одно ответственное мероприятие не проходит без твоего участия.

ВЫВОД: ТЫ САНГВИНИК.

Сангвиник – прирожденный руководитель. С точки зрения подчиненных этот тип является, пожалуй, самым приятным и душевным начальником. Не удивительно, подобный темперамент, как правило, характеризует расчётливого человека. Его сильная черта – умение уговаривать и располагать к себе. Однако технические моменты в работе часто вызывают у сангвиников затруднения. Монотонная, конвейерная, требующая постоянного внимания работа не для них. Поэтому профессию ткача, делопроизводителя, бухгалтера, мастера-часовщика, радиомонтажника, библиографа, архивиста, реставратора можно смело исключить.

Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и т.д.

Н. Бонапарт, П. Бомарше, А.И. Герцен — известные истории сангвиники.

Не тороплив в учебе и медлителен в работе? Успеха ты достигаешь за счет упорства, терпеливости. Выполнение монотонной работы – твоя фишка. Если тебя не будут торопить, продумаешь все мелочи и доведешь дело до идеала. Но ты не стремишься брать на себя обязанности лидера, поэтому тебя нередко называют неинициативным. Сбой привычного ритма, смена обстановки работы пугают тебя, а суета может довести до депрессии.

ВЫВОД: ТЫ ФЛЕГМАТИК.

На первый взгляд отрицательная черта – медлительность – делает их очень сильными. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение незаменима в стрессовых ситуациях. Поэтому из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. С другой стороны, эта же самая черта делает не возможной для них карьеру хирурга и менеджера, но они прекрасно подойдут для роли терапевта и главного бухгалтера. Активная, яркая публичная жизнь актера, дирижера, телерепортера, коммерсанта будет им в тягость.

Рекомендуемые профессии: механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.

Среди великих умов этой категории: И.А. Крылов, М.И. Кутузов, И. Ньютон.

Ты – человек настроения. Вчера был способен свернуть горы, а сегодня тебе лень вставать с кровати. Быстро устаешь, трудно приспосабливаешься к новому коллективу. В работе тебе необходима постоянная поддержка и регулярный отдых. Все называют тебя невероятно тонким и наблюдательным человеком, способным замечать в поведении людей такие детали, которые те хотят скрыть.

ВЫВОД: ТЫ МЕЛАНХОЛИК.

Меланхоликам не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, так как «общение» с компьютерами у них выходит намного лучше. Опасен такой тип темперамента и в роли водителя общественного транспорта или монтажника-верхолаза. Характерное им торможение нервной системы могут привести к потере концентрации, внимания и, как следствие, чрезвычайным ситуациям. Напряженная работа врача, особенно хирурга, спасателя, летчика, диспетчера приведут меланхолика к истощению нервной системы и ухудшению здоровья.

Рекомендуемые профессии: педагог, деятель искусств, художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, специалист по машинописи, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик и т.д.

Не трудно догадаться, что среди меланхоликов много писателей, композиторов, например, А.А. Блок, Н.В. Гоголь, М.Ю. Лермонтов, П.И. Чайковский.

Чистыми холериками или флегматиками люди бывают редко. Психологи считают, что человек – это скорее смесь разных темпераментов с преобладанием какого-то одного. Вопрос кем лучше быть: сангвиником или меланхоликом, не имеет смысла. Так как не бывает хороших или плохих типов темперамента. Каждый тип психики больше подходит для одних дел и профессий и меньше для других.

Старшеклассники мало задумываются о плюсах и минусах своего темперамента. И как результат, после получения диплома, попадают в невыгодные для них условия. Условия, когда большая и лучшая часть дня, которую человек проводит на работе, превращается в муку, а оставшееся время уходит на восстановление сил.

<< предыдущая страница