Методических материалов по курсу Экономика и социология труда

СБОРНИК
МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ

по курсу

Экономика
и социология труда

Для студентов экономического факультета

Москва

Институт международного права и экономики имени А.С. Грибоедова

2006

УТВЕРЖДЕНО

кафедрой менеджмента

С о с т а в и т е л ь – канд. экон. наук, доц. Н.Е. Русанова

Сборник методических материалов по курсу «Экономика и социология труда». – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 12 с.
Подготовлен на экономическом факультете.

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ курса

Курс предназначен для студентов экономических факультетов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» специализации «Управление персоналом». Значимость изучения данной дисциплины предопределяется как особой ролью труда в решении основных социально-экономических проблем общества, так и его значением в хозяйственной деятельности предприятий.

Целью изучения дисциплины является приобретение будущими специалистами теоретических знаний и практических навыков в вопросах рынка труда и занятости населения, социально-трудовых отношений, управления трудом на предприятиях.

Задачи изучения дисциплины: студенты после прохождения курса должны

а) иметь представление:

о труде, как основном факторе экономического развития;
о предмете и методах экономики и социологии труда;
об основах социально-трудовых отношений, государственного регулирования труда и занятости населения;

б) знать:

определения труда, трудового потенциала, трудовых ресурсов, экономически активного, занятого населения, безработных и другие;
понятия, факторы и механизмы функционирования рынка труда и занятости, виды и формы безработицы;
основные социально-трудовые проблемы российской экономики и возможные пути их решения;
определение, факторы и проблемы измерения производительности труда, вопросы организации, учёта, нормирования труда на предприятиях;
формы и системы оплаты труда на предприятиях;
социальные проблемы предприятий, основы управления персоналом, теории мотивации, адаптации, конфликтов;

в) уметь:

разбираться в статистической информации по вопросам труда, занятости, заработной платы, публикуемой Госкомстатом России и анализировать социально-трудовые процессы в Российской Федерации;
рассчитывать динамику и структуру показателей рынка труда и занятости, строить таблицы, пользоваться графиками;
пользоваться Трудовым кодексом и другими нормативными документами по труду и занятости населения;
рассчитывать показатели производительности труда, движения кадров на предприятии, оплаты труда;
выявлять и формулировать социальные проблемы, возникающие в коллективе работников предприятия;

г) иметь опыт:

анализа основных показателей рынка труда, занятости населения и безработицы на уровне национальной экономики России;
определения системы оплаты труда, наиболее пригодной для конкретного предприятия;
аналитической работы с показателями движения кадров, производительности, оплаты труда и другими внутрифирменными показателями.

В учебном процессе курс «Экономика и социология труда» дополняет основополагающий курс «Экономическая теория» в части изучения труда как основной формы хозяйственной деятельности человека, как макроэкономического явления. Курс также связан с такими дисциплинами, как «Социология», «Статистика», которые предоставляют широкий арсенал методов изучения социально-трудовых процессов, а также с дисциплиной «Бухгалтерский учёт» в части учёта труда и заработной платы. Данный курс закладывает основы для последующего изучения дисциплин «Управление занятостью», «Управление персоналом» и ряда других.

Изучение дисциплины предусматривает проведение лекционных занятий, семинаров и самостоятельную работу студентов.

Программа

Тема 1. Предмет и методология курса. Основные понятия и определения

Понятие труда и его роль в человеческом обществе. Целесообразная деятельность людей – полезная (утилитарная), рекреационная (досуг) и вредная для общества (криминальная). Полезная для общества деятельность в экономике и вне экономики (в домашнем хозяйстве). Понятие труда (экономической активности) как целесообразной деятельности человека, полезной для общества, реализуемой в рамках экономики. Определения труда как сущности хозяйственного процесса, как фактора производства, реализации потенциальной способности человека к труду, как услуги, оказываемой работником хозяйственному субъекту. Специфика труда, как товара в условиях рыночной экономики. Разделение и специализация труда.

Экономика труда как часть экономической теории. Определение экономики труда как научно-практической дисциплины. Специфика экономики труда как науки, сочетающей противоречивые понятия экономической и социальной эффективности хозяйственной деятельности. Состав предметов, изучаемых экономикой труда.

Социология труда как часть социологии, граничащая с экономикой, – определение и предметный состав.

Тема 2. Рынок труда, занятость, безработица

Введение в методологию изучения основных предметов экономики и социологии труда. Определения и количественные характеристики населения страны, трудового потенциала, населения в трудоспособном возрасте, занятости, рынка труда. Предложение и спрос на рынке труда.

Трудовые ресурсы – определение и состав. Баланс трудовых ресурсов как аналитический и прогностический инструмент экономики труда.

Наблюдение за экономической активностью населения – выборочные обследования населения по проблемам занятости. Экономически активное население (самодеятельное население, рабочая сила) как основной показатель предложения на рынке труда в современных условиях. Выделение в составе экономически активного населения занятых и безработных, их определения и количественные характеристики. Численность и структура занятых в России.

Безработица, как одна из ключевых проблем рынка труда. Понятие безработицы. «Добровольная» и вынужденная безработица. Безработица фрикционная, структурная, циклическая. Безработица по обследованиям Госкомстата России (по методологии Международной организации труда – МОТ) и регистрируемая безработица (по Закону «О занятости населения в Российской Федерации»). Динамика численности безработных в России.
Тема 3. Производительность труда, организация, нормирование труда

Понятие производительности труда. Место производительности труда среди показателей эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

Факторы динамики производительности труда.

Измерение производительности труда. Натуральный, условно-натуральный методы измерения и их недостатки (ограничения возможностей). Стоимостные методы и их ограничения. Проблемы измерения производительности в секторе нерыночных услуг («бюджетных» организациях).

Методология расчетов производительности труда по экономике в целом (на основе валового внутреннего продукта – ВВП) и её отраслям (на основе валовой добавленной стоимости – ВДС). Динамика производительности труда в экономике России. Межотраслевые и международные сопоставления производительности труда.

Организация труда работников. Понятие рабочего места. Рабочее место в экономическом и технико-технологическом понимании. Планировка и обслуживание рабочих мест.

Дисциплина труда и её компоненты: трудовая, технологическая, производственная дисциплина.

Условия труда и их классификация.

Нормирование труда и его роль в управлении предприятием. Основные типы норм: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности персонала.
Тема 4. Персонал предприятия, движение кадров
Формы и системы оплаты труда

Понятие персонала предприятия. Основные категории персонала: руководители (менеджеры), специалисты, рабочие, служащие. Профессиональный состав персонала. Понятия профессии, специальности, квалификации.

Учёт кадров. Определение списочной, среднесписочной и явочной численности работников.

Движение кадров на предприятии. Внешнее и внутреннее движение (подвижность) рабочей силы. Общий коэффициент оборота кадров, коэффициенты оборота по приёму и выбытию (увольнению). Текучесть кадров – понятие, расчёт коэффициента, основы анализа текучести кадров.

Формы и системы оплаты труда. Понятие заработной платы. Заработная плата как цена ресурса на рынке труда. Определение уровня оплаты труда как центральная проблема социально-трудовых отношений. Функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, измерительно-распределительная, ресурсно-разместительная и другие.

Организация заработной платы. Основные системы заработной платы – повременная и сдельная. Виды повременных систем: простая повременная, повременно-премиальная. Виды сдельных систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и др. Условия применения и недостатки (ограничения) повременной и сдельной систем. Тарифные системы. Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате работников бюджетной сферы. Нетарифные системы оплаты труда: плавающие оклады, фиксированный процент от стоимости совершенных сделок и другие.

Современные системы оплаты труда: индивидуализация оплаты труда, деление заработной платы на основную и дополнительную, развитие «систем участия», дифференциация премиальных выплат и прочие.

Текущая ситуация с заработной платой в Российской Федерации. Среднемесячная заработная плата в экономике в текущий период. Отраслевая и региональная дифференциация уровней заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Заработная плата, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

Тема 5. Социальные проблемы труда

Социальные проблемы труда: социально-трудовые отношения, включая конфликты, мотивация трудовой деятельности, трудовое поведение, отношение к труду и удовлетворенность им, трудовая адаптация работников.

Социально-трудовые отношения и их субъекты – предприниматели (союзы предпринимателей), наёмные работники (профсоюзы), государство (федеральные органы исполнительной власти). Объективные противоречия и необходимость сотрудничества между сторонами социально-трудовых отношений.

Основные школы социологии труда.

Мотивация трудовой деятельности. Интерес, как выражение осознанных потребностей. Ценности, ориентации, системы ценностей. «Рыночная» система ценностей в экономической и трудовой сферах и российский менталитет.

Поведение человека. Экономическое, организационное, трудовое поведение. Компоненты трудового поведения: функциональное, стратификационное, адаптивное и другие. Девиантное и деструктивное поведение.

Отношение к труду и удовлетворенность им. Факторы удовлетворённости (неудовлетворённости) трудом. Влияние удовлетворённости трудом на производительность труда, текучесть кадров и другие экономические процессы.

Трудовая адаптация как процесс освоения личностью новой ситуации (нового предприятия, рабочего места, должности, профессии). Понятие трудового конфликта. Причины возникновения конфликтов, методы их разрешения, последствия конфликтов.

Учебные задания к СЕМИНАРСКИм ЗАНЯТИям
Семинар 1. Рынок труда, занятость, безработица

Вопросы для обсуждения

Каковы основные количественные и качественные характеристики «трудового потенциала»?
Каковы возрастные границы «населения в трудоспособном возрасте» и какими нормативными актами они определяются?
Перечислите категории населения, которые включаются в «трудовые ресурсы».
Чем «трудовые ресурсы» отличаются от «населения в трудоспособном возрасте»?
Какие категории населения включаются в «экономически активное» и «экономически неактивное население»?
Что такое «занятые в экономике», каковы тенденции изменения их численности и структуры?
Каковы основные типы безработицы и факторы, её вызывающие?
Кто относится к категории «безработных» (критерии, по которым определяется, является ли человек «безработным»)?
Как определяется численность «безработных» по обследованиям Госкомстата России (по методике, совместимой с рекомендациями МОТ)?
По каким правилам регистрируются и учитываются «безработные» в службе занятости населения?

Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2003.

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. (в ред. от 29 декабря 2001 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915; 1999. – № 29. – Ст. 3696; 2001. – № 53. – Ст. 5024.

Трудовой кодекс Российской Федерации 2002 г.

Российский статистический ежегодник. Статистический сборник / Госкомстат России. – Гл.: Труд.
Семинар 2. Практическая работа

Цель работы: расчёт и анализ динамики и структуры занятости населения в Российской Федерации.

Семинар 3. Производительность труда, организация, нормирование труда

Вопросы для обсуждения

Что такое «производительность труда»?
Какова сфера применения показателя «производительность труда» в макроэкономике, международных сопоставлениях, анализе хозяйственной деятельности предприятия?
Перечислите основные факторы, влияющие на уровень и динамику (темпы роста или спада) «производительности труда».
Охарактеризуйте основные методы измерения «производительности труда». Каковы достоинства и недостатки (ограничения) существующих методов измерения производительности труда?
Как определяется «рабочее место» в технико-технологическом и экономическом понимании?
Что такое «дисциплина труда» и из каких компонентов (составных частей) она складывается?
Дайте классификацию «условий труда». Какие из «условий» в наибольшей степени влияют на удовлетворённость работника трудом?
Что такое «нормирование труда» и какова роль нормативов в управлении предприятием?
Перечислите основные типы трудовых норм и ситуации, в которых они могут применяться.

Литература

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Юнити, 2000.

Воловская Н.М. Экономика и социология труда. – М.; Новосибирск: Инфра-М, 2001.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма–Инфра-М, 2005.

Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996.

Трудовой кодекс Российской Федерации 2002 г.
Семинар 4. Решение задач

Семинар 5. Персонал предприятия, движение кадров
Формы и системы оплаты труда

Вопросы для обсуждения

Что такое «персонал» предприятия и какие категории работников в него входят?
Дайте определения профессии, специальности, квалификации.
Чем отличаются «списочная», «среднесписочная» и «явочная» численности персонала предприятия?
Как рассчитываются показатели «среднесписочной» численности персонала за месяц, квартал (три месяца), год?
Что такое «движение кадров» и как различаются внутреннее и внешнее движение?
Почему анализ движения кадров является необходимым элементом управления предприятием и какие коэффициенты (индексы) при этом используются?
Как рассчитываются «общий коэффициент оборота кадров» и «коэффициенты оборота кадров по приему и выбытию»?
Как рассчитывается и используется для анализа ситуации на предприятии «коэффициент текучести кадров»?

Литература

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Юнити, 2000.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма–Инфра-М, 2005.

Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996.

Семинар 6. Решение задач

Семинар 7. Социальные проблемы труда

Вопросы для обсуждения

Что такое «оплата труда», «цена труда», «заработная плата»?
Чем отличается отношение к «заработной плате» работодателей (предприятий) и наёмных работников?
Каковы основные функции «заработной платы»?
Назовите основные «формы (системы) оплаты труда» и определите различия между ними.
«Повременная заработная плата», её разновидности, условия и границы применения (достоинства и недостатки).
«Сдельная заработная плата», её разновидности, условия и границы применения (достоинства и недостатки).
«Аккордная заработная плата» и её применение.
«Тарифные системы оплаты труда» и их применение. Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате работников бюджетной сферы.
Нетарифные системы оплаты труда и их применение.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и его соотнесение с прожиточным минимумом.

Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996.

Трудовой кодекс Российской Федерации 2002 г.

Семинар 8. Решение задач
ВОПРОСЫ для подготовки К ЭКЗАМЕНУ

Проблемы труда в современной экономике.
Трудовые ресурсы, рабочая сила, кадры предприятия.
Человеческий капитал: понятие, проблемы, применение, перспективы.
Понятие процесса труда, его количественно-качественные характеристики.
Составные элементы трудового процесса.
Рабочее место: экономическое и технико-технологическое понимание.
Дисциплина труда: трудовая, технологическая, производственная.
Изменение содержания труда в современных условиях.
Понятие «управление трудом».
Управление трудом на макро- и микроэкономическом уровне.
Международный уровень управления трудом.
Рынок труда и его институциональные компоненты.
Социально-демографические особенности рынка труда.
Национальные модели рынка труда.
Современные проблемы ручного труда.
Труд волонтерский и безвозмездный.
Надомный труд.
Миграция и рынок труда.
Понятие безработицы и занятости.
«Добровольная» и вынужденная безработица.
Безработица фрикционная, структурная, циклическая.
Профориентация, обучение и переквалификация.
Понятие «измерение труда». Задачи измерения труда.
Время как мера труда.
Классификация затрат рабочего времени.
Организации работ по графикам гибкого рабочего времени.
Понятие и значение разделения труда на производстве.
Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека.
Экономическая сущность заработной платы.
Понятие номинальной и реальной заработной платы.
Понятие минимального размера оплаты труда.
Порядок расчета заработной платы при сдельной форме оплаты труда.
Системы повременной оплаты труда. Их достоинства и недостатки, область применения.
Системы сдельной оплаты труда. Их достоинства и недостатки, область применения.
Тарифная система оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
Тарифная система оплаты труда рабочих и ее элементы.

Формы участия государства в регулировании вопросов оплаты труда.
Система надбавок и доплат, используемых для стимулирования труда.
Условия и принципы организации эффективной оплаты труда рабочих.
Районное регулирование заработной платы.
Нетрадиционные формы и системы оплаты труда. Их достоинства и недостатки, область применения.
Сущность стимулирования труда.
Зарубежный опыт материального стимулирования труда различных категорий работников.
Понятие производительности труда и значение повышения ее уровня.
Методы измерения производительности труда. Их достоинства и недостатки, область применения.
Факторы роста производительности труда.
Понятие и показатели эффективности труда.
Развитие теорий производительности труда.
Интенсивность, напряженность и тяжесть труда.
Основные теоретические подходы к определению производительности труда за рубежом.
Интенсивность и производительность труда.
Понятие трудоемкости.
Методы изучения трудового процесса.
Виды норм труда.
Хронометраж.
Методы установления норм труда.
Метод моментных наблюдений.
Фотография рабочего дня.
Способы определения личного вклада работника в общий результат труда.
Персонал предприятия: категории персонала, понятия профессии, специальности, квалификации.
Учет кадров на предприятии: списочный и явочный состав, среднесписочная численность.
Движение кадров на предприятии, коэффициенты оборота кадров.
Текучесть кадров: определение, измерение, факторы, последствия.
Социологические проблемы труда: мотивация, трудовое поведение, удовлетворенность трудом, социально-трудовые отношения.
Основные школы социологии труда.
Трудовая адаптация.
Трудовой конфликт.
Забастовка и локаут.

ЛИТЕРАТУРА

Основная

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Юнити, 2000.

Воловская Н.М. Экономика и социология труда. – М.; Новосибирск: Инфра-М, 2001.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма–Инфра-М, 2005.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2000.

Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2003.

Дополнительная

Саакян А.К. Экономика и социология труда: Краткий курс. – СПб.: Питер, 2002.

Самуэльсон П. Экономикс. – М.: Прогресс, 1994.

Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2003.

Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. – М.: Изд-во МГУ, 1996.

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации 2002 г.

Статистика и Интернет-ресурсы

Российский статистический ежегодник: Статистический сборник / Госкомстат России.

www.infostat.ru, www.gks.ru – информационные сайты Госкомстата России.

www.mintrud.ru – сайт Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

www.chelt.ru – сайт журнала «Человек и труд».

СОДЕРЖАНИЕ
Цель и задачи курса

Программа

Учебные задания к семинарским занятиям

Вопросы для подготовки к экзамену

Литература