Название работы	Кол-во страниц	Размер
Стратегия социально-экономического развития калининградской области...	10	5224.81kb.
Концепция развития Федеральной компьютерной университетской сети...	1	87.77kb.
О возможности эффективного использования научно-технического потенциала...	1	309.98kb.
Стратегия развития судостроительной промышленности на период до 2020...	2	594.76kb.
Приоритетный национальный проект «Образование» 2013 Критерий IV	1	54.95kb.
О структуре нового правительства Республики Корея	1	40.16kb.
Программа семинара «Развитие экспортного потенциала предприятий Удмуртской...	1	51.85kb.
Программа семинара «Развитие экспортного потенциала предприятий Удмуртской...	1	40.28kb.
Человеческий капитал Республики Татарстан как потенциальный фактор...	1	59.12kb.
Отчет о деятельности Народного Хурала Республики Бурятия в 2007 году	2	442.23kb.
Презентация инвестиционного и промышленного потенциала Республики...	1	77.81kb.
Национальный рынок и условия его уравновешивания	1	50.2kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология»	1	9.92kb.

Марзия Мельдаханова,

главный научный сотрудник

Института экономики КН МОН РК,

доктор экономических наук

Стратегия эффективного использования нового качества человеческого потенциала республики на среднесрочную и долгосрочную перспективу
Определение перспектив формирования и использования нового качества человеческого потенциала страны предусматривает выбор модели и ее основных параметров с достижением определенных результатов на каждом этапе развития. Также необходима разработка стратегии эффективного использования нового качества человеческого потенциала и механизма ее реализации. Такая необходимость неслучайна и вызвана появлением новых условий и факторов.

Республика Казахстан вступает в новый этап социально-экономического развития на основе модернизации, структурных преобразований и перехода к высокотехнологичной и инновационной экономике. В осуществлении происходящих процессов и намечаемых стратегических проектов значительно возрастает роль человеческого фактора. В этих условиях проблема разработки стратегии развития важнейшего ресурса производства и экономического роста сраны приобретает первостепенное значение. При этом формирование конкурентоспособного квалифицированного кадрового потенциала для казахстанской экономики выдвигается как важнейшая государственная задача.

Формирование человеческого потенциала на новой качественной основе подчинено общей цели социально-экономического развития страны. В достижении этой цели необходим стратегический подход. Поэтому на данном этапе развития человеческого потенциала актуализируется проблема разработки стратегии и механизма ее реализации.

В последние годы российские экономисты единодушно выражают обеспокоенность отсутствием генеральной стратегии долгосрочного экономического и социального развития России. Академик РАН А.Ию Абалкин подчеркивает, что, к сожалению, долгосрочная социально-экономическая стратегия России не разработана… Ключевым вопросом при разработке стратегии является выбор ее конечной цели. Как показывает мировой опыт, во всех странах, имеющих долгосрочную Стратегию, ее основой всегда является четкое определение высших национальных интересов. При определении динамики и перспектив развития России важнейшее значение имеет не рост сам по себе, а качество роста.¹

Необходимость разработки долгосрочной стратегии также обосновывает академик РАН Д. Львов, который пишет, что вопрос стратегии развития России вновь требует пристального внимания… Надо исходить из того, что все элементы экономической системы страны должны подчиняться единой стратегии развития России как социального государства, опирающегося на высокотехнологичную и конкурентоспособную экономику.²

В то же время, находясь в фазе радикальных преобразований, экономическая система нуждается в стратегическом подходе на трансформационные процессы в стране, причем с оценкой не только будущего, но и пройденных этапов, иначе не постичь внутреннюю логику событий, не распутать узлы переплетения объективного с субъективным в совокупности факторов, определяющих экономическую динамику. К тому же затягивание вопроса о выдвижении стратегии социально-экономического развития, кажется, исчерпало все лимиты.³

Казахстанская и российская экономики тесно взаимосвязаны на основе эффективного экономического сотрудничества, что ожидается и в долгосрочной перспективе. Поэтому основные цели и ключевые задачи стратегий обеих стран представляют интерес для изучения и выявления общих тенденций и особенностей экономического развития каждой страны.

Реализация стратегии должна осуществляться по определенным прогнозным сценариям на каждом этапе социально-экономического развития страны что в свою очередь предполагает формирование модели развития экономики и ее основных параметров.

Становление и формирование модели экономики страны обусловлены взаимодействием многих внешних и внутренних факторов. Поэтому выбор модели и ее построение определяются главной целью и задачами ее достижения. Исследование модели предполагает многоаспектный характер. Если рассматривать модель рыночной экономики с точки зрения ее основы – многообразия форм собственности, то она предстает как многосекторная смешанная экономика.

Переход Казахстана на данном этапе к новой модели от экстенсивного типа к интенсивному типу экономического роста базируется на увеличении ВВП преимущественно путем внедрения новейших технологий, прогрессивных форм организации производственных процессов. Ключевыми факторами интенсивного экономического роста выступают рост инвестиций в основной капитал, повышение производительности труда, снижение издержек производства, эффективность структурных реформ в экономике, совершенствование конкурентоспособной среды и инвестиционного климата в стране. То есть предполагаются радикальные структурные преобразования в экономике в целом и в обрабатывающей промышленности в особенности. Проблема конкурентоспособности продукции является основой для увеличения потребительского спроса, а также для диверсификации производства.⁴

В современном мире происходит возрастание социальной ориентации экономической политики, проводимой в развитых и развивающихся странах. Для многих стран стратегические цели в сфере экономики становятся весьма схожими: обеспечение стабильного экономического роста, создание условий для повышения занятости населения и сокращения безработицы, сдерживание темпов инфляции, обеспечение высокой конкурентоспособности продукции, достижение и сохранение относительно высоких стандартов уровня жизни и социальных гарантий. При этом предусматривается прежде всего увеличение социальных инвестиций – вложений в человека, на его образование и поддерживание здоровья.

В последние годы значительно повысился интерес в экономической науке к теории социальной рыночной экономики, основы которой были впервые сформулированы германскими экономистами в середине 50-х годов прошлого столетия. Именно идею сочетания либерализма и порядка, воплощенного в деятельности государства, использовали теоретики социальной рыночной экономики в условиях послевоенной западной Германии. Эта теория затем получила признание в других развитых европейских странах и заняла свою нишу в мировой экономической науке.⁵

Однако в трактовке сущности социальной рыночной экономики имеют место самые разные обоснования, обусловленные неоднозначным подходом к оценке исходного начала. По мнению многих авторов в современном понимании теория социальной рыночной экономики исходит из того, что самой экономике, в которой действуют объективные закономерности свободного рынка, изначально присуща социальная направленность, реализующаяся в процессе товарного производства. Другие авторы доказывают, что любая экономика по своей природе и назначению социальна, поскольку производство продуктов и услуг осуществляется для удовлетворения общественных потребностей, для людей.

В этих на первый взгляд неоднозначных методологических подходах нет принципиальных отличий, в их исходной основе – экономика и ее общественное назначение, социальная направленность. Однако эти разные подходы обусловили появление самых различных толкований теории социальной рыночной экономики и отсутствие единого четкого определения ее сущности.

В то же время следует признать правомерным существующее мнение, что появление теории социальной рыночной экономики является естественным продолжением классической экономической теории, неоклассики, кейнсианства и неокейнсианства. теория социальной рыночной экономики востребована на современном этапе мирового развития, когда возникает необходимость в новых условиях определения целей дальнейшего социально-экономического развития как развитых, так и развивающихся стран на долгосрочную перспективу.

С распространением теории социальной рыночной экономики неизбежно возникают вопросы, связанные с ее функционированием, со степенью государственного регулирования, с обеспечением жизненно важных интересов предпринимателей, наемных работников и других слоев населения, что гарантирует стабильность в обществе. Достижение высоких стандартов уровня и качества жизни в таких странах как Швеция, Германия, Нидерланды подтверждают реальность такой постановки вопроса и его решения.

По прогнозу Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации на среднесрочную и долгосрочную перспективу одним из ключевых приоритетов определено развитие человеческого потенциала. Несомненно, рост инвестиций в человеческий потенциал является важнейшим условием перехода России на инновационный путь развития экономики. Для этого необходимо не только увеличение финансирования – требуются и системные преобразования, направленные на модернизацию социальных секторов экономики, улучшение качества социальной среды и условий жизни людей. Решение этой задачи будет осуществляться совместно с министерствами социального блока. Основным в данной сфере видится участие в реализации приоритетных национальных проектов, основных направлений демографической политики, развитии гибкого рынка труда, модернизации системы образования и здравоохранения.⁶

На новом этапе перехода к инновационной «умной» экономике обостряется проблема дефицита квалифицированных кадров технических специальностей, что создает напряженность как на российском, так и на казахстанском рынках труда. В этой связи возникает осознанная необходимость разработки комплексной программы и стратегии формирования и эффективного использования нового качества человеческого потенциала на среднесрочную и долгосрочную перспективы.

На международном трудовом форуме Президент Республики Казахстан Н.А. Назарбаев (г. Рудный, август 2008 г.) подчеркнул, что высокие темпы экономического роста стали катализатором значительных изменений в структуре рынка труда и естественного увеличения спроса на квалифицированную рабочую силу. Уже сегодня нехватка квалифицированных специалистов среднего звена сказывается на темпах роста производства и конкурентоспособности экономики. Поэтому вопрос их подготовки в необходимо для экономики объеме является одной из приоритетных задач.

Современная постановка данной проблемы должна исходить из концепции и на ее основе стратегии формирования и эффективной реализации нового качества человеческого потенциала. Прежде чем ставить вопросы с этих позиций необходимо исходить из достигнутых в стране базовых параметров нового качества человеческого потенциала. Только тогда можно определить основные направления достижения намеченных целей в данной сфере и конкретные меры. При этом следует рассматривать эффективную реализацию нового качества человеческого потенциала в процессе становления и формирования, поскольку новое качество пока не достигнута в соответствии с международными стандартами.

При разработке стратегии эффективного использования нового качества человеческого потенциала на среднесрочную и долгосрочную перспективу необходимо учитывать следующие особенности:

- стратегия формирования и использования нового качества человеческого потенциала является составной частью общей долгосрочной стратегии социально-экономического развития страны на этапе перехода к новому качеству экономического роста и инновационной экономики;

- цели развития человеческого потенциала на новой качественной основе в перспективе исходят из его сущности, критериев оценки и показателей измерения;

- эффективная реализация нового качества человеческого потенциала будет осуществляться в условиях формирования новой модели занятости и подготовки квалифицированных кадров в республике.

Новое качество человеческого потенциала можно рассматривать в широком смысле и в более узком понимании данного понятия. Если исходить из сущности и структуры человеческого потенциала как богатейшей совокупности возможностей выбора для человека, то новое качество человеческого потенциала представляет собой широкое понятие. Оно должно характеризоваться качественными сдвигами в демографических показателях (численность населения страны, экономически активное население, половозрастная структура, средняя продолжительность жизни), в экономических (ВВП на душу населения, уровень занятости и безработицы, заработная плата), в социальных (уровень грамотности и образования населения, занятых и безработных). Новое качество человеческого потенциала означает реализацию возможностей и в обеспечении безопасности жизни населения, его политических и гражданских прав, свободы личности. Новое качество человеческого потенциала определяется достижением высоких стандартов качества жизни. Поэтому оценка реализации нового качества человеческого потенциала требует всестороннего подхода, что не всегда возможно и целесообразно в рамках одного исследования.

На современном этапе в контексте перехода к новому качеству экономического роста первостепенное значение приобретает развитие человеческого потенциала путем достижения высокого профессионализма в результате целенаправленной профессиональной подготовки с использованием новейших информационных и телекоммуникационных технологий. Такая подготовка позволит повысить конкурентоспособность и эффективную реализацию нового качества человеческого потенциала. Непрерывное обучение позволит работнику приобрести компетентность, квалификацию, потенциал к трудоустройству.

Формирование инновационной экономики, основной продукцией которой является микроэлектроника, авиационная и аэрокосмическая техника, новые лекарственные препараты, искусственные материалы, предъявляется высокие требования к качеству человеческого потенциала.развитие человеческого потенциала должно соответствовать этим требованиям, что вызывает необходимость оценки достигнутого его уровня на определенном этапе.

Основными критериями оценки человеческого потенциала являются базовые индексы развития человека:

- долголетие на основе здорового образа жизни;

- образованность путем расширения и обновления знаний;

- достойный уровень жизни.

Достижение нового качества человеческого потенциала по этим направлениям непрерывно связано с реализацией трех ключевых целей человека: прожить долгую и здоровую жизнь; приобрести, расширить и обновить знания; получить доступ к средствам существования, обеспечивающим достойный уровень жизни. Они составляют исходные базовые возможности расширения выбора человека. Оценка нового качества человеческого капитала с ориентацией на формирование высокотехнологичной и инновационной экономики возможна путем выбора дополнительных критериев в соответствии с международными стандартами. Они позволяют оценить происходящие положительные или негативные тенденции в развитии человеческого потенциала страны в системе глобальной экономики.

Оценка нового качества человеческого потенциала позволит выявить степень эффективной его реализации на данной стадии развития. Это становится особенно важным в условиях реализации национальной стратегии вхождения Казахстана в число пятидесяти наиболее конкурентоспособных стран мира.

В качестве критериев оценки нового качества человеческого потенциала и его эффективной реализации можно рассматривать следующие:

• 
  устойчивый экономический рост страны;
  
• 
  долголетие;
  
• 
  высокий уровень жизни населения;
  
• 
  образованность и профессионализм работников;
  
• 
  человеческий капитал на основе новейших наукоемких технологий;
  
• 
  достойный высокопроизводительный труд с соответствующей заработной платой;
  
• 
  востребованность человеческого потенциала на внутреннем и внешнем рынках труда;
  
• 
  качество жизни в соответствии с международными социальными стандартами;
  
• 
  экологическая безопасность жизнедеятельности людей.
  

Эти критерии могут быть представлены как цели при разработке стратегии формирования и реализации нового качества человеческого потенциала на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Выбор большого числа критериев оценки человеческого потенциала на новой качественной основе обусловливается богатым содержанием сущности данного понятий.

В последние годы человеческое развитие все больше рассматривается с точки зрения создания благоприятной среды жизни человека и его трудовой деятельности, имея в виду экономически безопасные условия труда, его охраны им тема самым уменьшение производственного травматизма. Также большое внимание международными организациями и научной общественностью уделяется проблеме качества жизни с определением социальных стандартов, сопоставимых с принятыми в развитых странах.

Разработка стратегии формирования и эффективного использования нового качества человеческого потенциала на перспективу с оценкой качественных изменений на каждом этапе возможна в результате выбора показателей измерения. В Отчетах о человеческом развитии ПРООН, начиная с 1990 года и по настоящее время, обоснован выбор базовых показателей человеческого развития: средней продолжительности жизни, грамотности взрослого населения, совокупного коэффициента обучающихся в учебных заведениях всех ступеней в возрасте от 5 до 24 лет и величины произведенного в стране ВВП на душу населения, измеряемого в долларах США с учетом паритета покупательской способности национальной валюты.

Для каждого из этих показателей были приняты фиксированные минимальные и максимальные значения:

• 
  ожидаемая продолжительность жизни при рождении – минимальные значения – 25 лет и максимальные значения – 85 лет;
  
• 
  грамотность взрослого населения – минимум – 0% и максимум – 100%;
  
• 
  совокупная доля учащихся в возрасте 5-24 лет – минимум – 0%, максимум – 100%;
  
• 
  реальный ВВП на душу населения в долл. США – минимум – 100, максимум – 40 000.
  

Значение индекса человеческого развития ИРЧП изменяется в диапазоне от 0 до 1 в зависимости от фактического значения для каждой конкретной страны. Отдельные индексы для любого компонента ИРЧП рассчитываются как соотношения фактического значения по стране X-min значение Х₁к Х_2max–X_1min. ИРЧП был разработан в 1990 г. пакистанским экономистом Махбубом эль Хаком и используется с 1993 г. ООН в ежегодных отчетах по развитию человеческого потенциала.

При оценке нового качества человеческого потенциала интегральные показатели должны рассматриваться в качестве исходных и основных измерителей. С учетом вышеназванных критериев оценки нового качества человеческого потенциала следует рассчитывать следующие показатели:

- темпы экономического роста страны, валовой внутренний продукт а % к предыдущему году;

- средняя ожидаемая продолжительность предстоящей жизни при рождении, лет;

- для грамотного населения в возрасте 15 лет и старше, а также отношение общего числа учащихся на всех ступенях обучения к численности населения в возрасте 5-24 лет, в %;

- валовой внутренний продукт (ВВП) на душу населения, в долл. США;

- для человеческого потенциала, человеческого капитала в национальном богатстве страны, %;

- уровень и темпы роста производительности труда в национальной валюте, в долларах, %;

- соотношение минимальной и средней заработной платы, %;

естественный уровень безработицы и фактический уровень безработицы на рынке труда, %;

- востребованность нового качества человеческого потенциала на внутреннем и внешнем рынках труда, % трудоустройства специалистов;

- степень соответствия социальных стандартов качества жизни и социальных услуг международным стандартам, %;

- показатели экологической безопасности жизнедеятельности людей (обеспеченность чистой водой, степень загрязнения атмосферы, охрана и безопасность условий труда, производственный травматизм) абсолютные знания, %.

Данные показатели позволят провести всесторонний анализ эффективной реализации нового качества человеческого потенциала на каждом этапе осуществления стратегии и оценить качественные изменения и возможности расширения доступа к здоровому образу жизни, знаниям, профессионализму и материальному достатку – ключевым целям жизнедеятельности всего человечества. Расчеты данных показателей и их использование дают возможность оценки достигнутого уровня социально-экономического развития республики в целом на новом этапе и ее конкурентоспособность в глобальной системе международных рейтингов.

Развитие человеческого потенциала, непосредственно связанное с созданием возможностей выбора для людей, означает его эффективную реализацию в перспективе. Она определяется стабильным состоянием экономики и общества в целом, устойчивым экономическим ростом страны. Эффективная реализация человеческого потенциала предполагает поэтапную ее реализацию, достижение определенного уровня возможностей для людей на каждом этапе.

При разработке стратегии формирования и эффективного использования нового качества человеческого потенциала на перспективу важно определить этапы ее реализации, периоды ее осуществления, что взаимосвязано со стратегиями социально-экономического развития республики.

Стратегия формирования и эффективной реализации нового качества человеческого потенциала на среднесрочную перспективу должна соответствовать конкретным целям и задачам Стратегии индустриально-инновационного развития на 2003-2015 годы, особенно ее второму этапу (2008-2015 годы) перехода к экономике знаний, высоких технологий и интеллекта.

Стратегия эффективного использования нового качества человеческого потенциала на среднесрочную перспективу должна быть нацелена на формирование новой модели занятости, основанной на высокопроизводительном труде занятых и низкой безработице на рынке труда. Это означает создание большого количества новых рабочих мест в результате структурных преобразований в экономике, особенно в обрабатывающих отраслях промышленности, успешного осуществления прорывных проектов. В то же время новые рабочие места должны быть востребованы в условиях дефицита, квалифицированных специалистов, особенно среднего звена, и профессиональных рабочих кадров.

В среднесрочной перспективе приоритетное значение приобретает проблема обеспечения сбалансированности рабочей силы и рабочих мест на новой качественной основе по профессиям и квалификации, востребованной экономикой, преодоления дефицита квалифицированных кадров. Одновременно модернизация экономики на основе внедрения новейших технологий, структурных преобразований будут сопровождаться ростом производительности труда и высвобождением рабочей силы. Это закономерные и ожидаемые явления, без которых невозможен переход к качеству экономического роста страны.

Стратегия эффективного использования нового качества человеческого потенциала Республики Казахстан не среднесрочную перспективу будет осуществляться в условиях становления и формирования новой модели подготовки квалифицированных кадров, в основе которой предусматривается модернизация всей системы технического и профессионального образования. В результате она должна выпускать конкурентоспособные востребованные рынком труда кадры, внося свой вклад в развитие человеческих ресурсов страны. Подготовка профессиональных кадров будет основана на государственно-частном партнерстве и активном участии бизнес-ассоциаций. Для преодоления дисбаланса между количеством выпускаемых специалистов и потребностью казахстанского рынка труда необходимо создание национальной квалификационной структуры с прогнозом на перспективу.. Отсутствие ее не позволяет определить число и профессиональный состав ввозимой иностранной силы, а также более эффективно использовать отечественные трудовые ресурсы. По оценке департамента по управлению человеческими ресурсами АО НК «КазМунайгаз» ввоз иностранной рабочей силы ежегодно требует затрат в сумме 14 млрд.долларров.

Главная цель Стратегии эффективного использования нового качества человеческого потенциала не ограничивается среднесрочной перспективой, когда будет происходить формирование квалификационной конкурентоспособной рабочей силы путем реформирования профессионального образования.использование квалифицированных профессиональных кадров в целях преодоления нарастающего их дефицита, ввоза иностранной рабочей силы и замены отечественными специалистами и квалифицированными рабочими, устранения дисбаланса спроса и предложения рынка труда по профессиям и квалификации будет происходить в основном в долгосрочной перспективе. Цели и приоритеты стратегии предшествующего периода не будут терять своей значимости в последующие годы.

Однако на каждом этапе долгосрочной стратегии социально-экономического развития страны главные цели и приоритеты необходимо уточнять и конкретизировать с учетом изменяющейся внутренней ситуации и реалий глобальной экономики. Долгосрочная стратегия формирования и эффективного использования нового качества человеческого потенциала является неотъемлемой составной частью Концепции перехода Республики Казахстан к устойчивому развитию на 2007-2014 годы и намечаемой к разработке Правительством РК к 2009 г. Программы социально-экономического развития Казахстана до 2020 года.

Эффективное использование нового качества человеческого потенциала зависит прежде всего от обеспечения устойчивого экономического развития республики. Только на основе устойчивого экономического развития возможно обеспечить достижение главной цели долгосрочной стратегии – благосостояние общества и новое качество жизни людей, что в свою очередь создает основу долголетия, образованности и достойного уровня жизни людей. В ходе реализации долгосрочной стратегии необходимо обновление социальных стандартов в образовании, здравоохранении, культуре, бытовом обслуживании населения. В этой связи Министерством труда и социальной защитыРК было предложено создать комплексную систему социальных стандартов в соответствии с международными нормативами и разработать Казахстанский стандарт качества жизни.решение неотложных задач в данных направлениях будет способствовать эффективной реализации нового качества человеческого потенциала.

В долгосрочной перспективе будет реализовано формирование новой модели занятости населения на основе высокопроизводительного труда и дальнейшего снижения безработиц на казахстанском рынке труда. Подготовка квалифицированных кадров в результате реформирования системы общего и профессионального технического образования, использование новейших технологий обеспечат повышение производительности труда в ведущих отраслях экономики. Это является главным фактором в достижении эффективности и конкурентоспособности экономики.

Эффективное использование нового качества человеческого потенциала связано с решением многих приоритетных и неотложных задач, дальнейшего совершенствования механизма его реализации.