Разработка подхода к модели деятельности медицинской сестры менеджера - umotnas.ru o_O
Разработка подхода к модели деятельности медицинской сестры менеджера - umotnas.ru o_O
|
страница 1
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Похожие работы
|
Разработка подхода к модели деятельности медицинской сестры менеджера - страница №1/1
РАЗРАБОТКА ПОДХОДА К МОДЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ МЕНЕДЖЕРА Аимбетова Г.Е., Павлова А. Казахский Национальный Медицинский университет им.С.Д.Асфендиярова, кафедра «Политики и управление здравоохранением», г.Алматы Актуальность темы. Сестринское дело – составная часть системы здравоохранения, располагающая значительными кадровыми ресурсами и реальными потенциальными возможностями для удовлетворения потребностей населения в доступной и приемлемой медицинской помощи [1]. Медицинские сестры всегда занимали особое положение в сложной структуре социальной группы медицинских работников. Однако современная эпоха предъявляет к профессии медицинской сестры новые требования, прежде всего, в сфере освоения новых медицинских технологий. В области здравоохранения развитых стран произошло сближение деятельности медицинской сестры с деятельностью врача, что привело, к изменению моделей сестринского дела, увеличению численности данной профессиональной группы, изменению характера и продолжительности профессионального образования и, в конечном итоге, к повышению социального статуса данной категории медицинского персонала, что проявляется как в росте заработной платы, так и в престиже профессии. Уходит в прошлое взгляд на деятельность медицинской сестры как пассивного помощника врача, выполняющего его предписания. Сестринское дело сегодня - это самостоятельная отрасль здравоохранения, с достаточно четко выраженными функциональными обязанностями, как по реабилитации больных, так и по повышению качества их жизни. Использование мирового опыта при сохранении собственных уникальных традиций - вот необходимые и достаточные условия совершенствования подготовки медицинских сестер менеджеров в нашей стране. Будущему менеджеру сестринского дела необходимо обладать умениями и профессиональной мобильностью оперативно реагировать на постоянно возникающие изменения в практической и научной деятельности, общественной практике в целом. Это станет возможным, если будущего выпускника подготовят как специалиста, умеющего востребовать и использовать полученные в процессе обучения знания, как основу и средство решения задач собственно познавательной и профессиональной деятельности. Особую важность для менеджера представляют знания, позволяющие проводить эффективную кадровую политику. В связи с этим актуальным является разработка подхода к модели деятельности медицинской сестры менеджера. Развитие медицины, изменение взглядов на место и роль медицинской сестры в системе здравоохранения, формирование сестринского дела как самостоятельной профессии послужили причиной создания моделей сестринского дела, применение которых позволило развивать не только теорию, но и практику сестринского дела. В настоящее время разработано множество концептуальных моделей сестринского дела. В литературе понятия «модель» и «теория» часто используются как синонимы. Однако большинство авторов сходятся во мнении, что особенностью концептуальной модели является то, что она позволяет выявить относящиеся к проблеме элементы и исключить те из них, которые к делу не относятся. Модель сестринского дела должна, прежде всего, учитывать конкретные условия страны, для которой она разрабатывается: • принципы, задачи и состояние системы здравоохранения; • демографические показатели; • социально-экономическое состояние общества; • доминирующие морально-этические принципы, культуру. Модель сестринского дела должна быть ориентирована: • на человека, а не на болезнь; • сохранение здоровья человека, улучшение качества жизни и независимость от болезни; • нарушенные потребности и возникающие проблемы; • определение ответной реакции человека, его родственников, семьи на болезнь; • решение проблем, связанных со здоровьем человека, семьи, групп людей и общества. Компонентами модели сестринского дела являются: 1) пациент как объект деятельности сестринского персонала; 2) источник проблем пациента; 3) цели и задачи ухода (сестринской помощи); 4) роль медицинской сестры; 5) направленность сестринской помощи; 6) способы оказания сестринской помощи; 7) оценка качества и результатов ухода. Содержание каждой модели зависит как от уровня экономического развития той или иной страны, ее политики, общепризнанных ценностей, системы здравоохранения, религии, так и от философии и убеждений конкретного человека, или группы людей, разрабатывающих ту или иную модель. Каждая модель отражает различия в понимании авторами не только термина «сестринское дело», но и понятий «пациент», «здоровье», «окружающая среда». Список литературы:
|
|
|