Похожие работы
|
Коллективный договор о социально-трудовых отношениях - страница №1/1
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
о социально-трудовых отношениях
краевого государственного бюджетного
учреждения социального обслуживания
«Социально-реабилитационный
центр для несовершеннолетних «Зеленогорский»
на 2010 год
Согласован на собрании с
работниками учреждения
13 декабря 2009 года
Вступает в силу с 01 января 2010 года
Действует по 31 декабря 2010 года
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский»» (далее «Учреждение»).
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель, представленный в лице директора Учреждения.
Работники, представленные профсоюзной организацией Учреждения в лице ее председателя.
Предмет договора:
Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.
Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с Учреждением.
Взаимоотношения сторон, не определенные настоящим Коллективным договором, регулируются законодательством РФ, Красноярского края, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка.
Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, договорились о нижеследующем:
-
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
-
Работодатель обязуется:
-
Соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
-
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
-
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
-
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором.
-
Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном законодательством.
-
Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля его выполнения (ст.22 ТК РФ).
-
Соблюдать установленные законодательством общие требования по обработке, хранению, использованию и защите персональных данных работников.
-
Признавать, что профсоюзная организация является в Учреждении полномочным представителем, выражающим и защищающим профессионально – трудовые и социальные интересы и права работников. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного заявления
-
Предоставлять рабочее время с сохранением среднего заработка:
-
членам профсоюзного комитета, неосвобожденным от своей работы, для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы;
-
членам профсоюза для участия в собраниях, конференциях, профсоюзных комиссиях, собираемых для решения вопросов, связанных с защитой интересов работников Учреждения.
-
Согласовывать с профсоюзной организацией:
-
правила внутреннего трудового распорядка;
-
нормы спецодежды;
-
положение об охране труда в Учреждении;
-
Предварительно уведомлять не менее чем за 3 месяца профсоюзную организацию по вопросам:
-
сокращения численности и штата работников;
-
ухудшения условий труда;
-
Проводить уведомительную регистрацию настоящего Коллективного договора в соответствии со статьей 50 ТК РФ
-
Знакомить работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.
-
Профсоюзная организация, как представитель работников, обязуется:
-
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – представлять и защищать права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе, в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.
-
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем, должностными лицами законодательства о труде, созданием для работников надлежащих социально – бытовых условий.
-
Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
-
В установленном порядке осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области социального страхования, социального обеспечения и охраны здоровья.
-
Осуществлять организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.
-
Осуществлять постоянный контроль за ходом выполнения Коллективного договора и дважды в год информировать коллектив Учреждения о его выполнении.
-
Способствовать разрешению всех конфликтных ситуаций только в рамках действующего законодательства.
-
Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
-
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде (ст.370 ТК РФ).
-
Работники обязуются:
-
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.
-
Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.
-
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
-
Соблюдать трудовую дисциплину.
-
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
-
Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
-
Соблюдать условия настоящего Коллективного договора.
-
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
-
Содержание ТД, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Разделом 3 главой 10 ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим КД.
-
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
-
Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
-
В трудовом договоре, заключённом с работником, могут предусматриваться помимо прочих, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя, льготы, компенсации и др.
-
Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
-
Работодатель обязуется обеспечить полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
-
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли сторон. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии предусмотренные положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
-
Стороны договорились, что помимо лиц указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:
-
работающие на предприятии с момента его образования;
-
одинокие матери, имеющие детей до четырнадцатилетнего возраста;
-
отцы, воспитывающие детей до четырнадцатилетнего возраста без матери;
-
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при наличие ребенка до четырнадцати лет или ребенка – инвалида до восемнадцати лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации.
-
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидации учреждения (п. 1 тс. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата производить с учетом мнения профкома ст. 82 ТК РФ.
-
Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
-
Высвобождаемым работником предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право при появлении вакансий.
-
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
-
Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию
-
Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.
-
Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
-
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
-
Представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования, соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
-
Организовывать проведение аттестации специалистов и по ее результатам устанавливать им соответствующие полученным квалификационным категориям персональные надбавки в размерах, установленных «Положением о видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, с критериями оценки результативности и качества труда работников Краевого государственного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский»», со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
-
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
-
Рабочее время работников определяется локальным актом - Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), графиками работы воспитателей, при сокращенной продолжительности рабочего дня, социальных работников и вахтеров, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников.
-
Нормальная продолжительность рабочего времени учреждений не может превышать сорока часов в неделю.
-
Установить сокращенную продолжительность рабочего времени следующим категориям работников:
-
педагогическим работникам – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), а именно:
-
36 часов в неделю – педагогам-психологам, социальным педагогам, инструктору по труду (Постановление правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191);
-
30 часов в неделю – воспитателям (Постановление правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191);
-
24 часа в неделю (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) – музыкальному руководителю (Постановление правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191);
-
медицинским работникам – не более 36 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101.
-
В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, кроме работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Работникам при сменной работе, а также работникам, где по условиям работы учреждения не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году.
-
При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета Учреждения.
-
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
-
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников в случаях, указанных в ст.99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
-
Работа в выходные и праздничные не рабочие дни не планируется. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя. Работа в выходной и праздничный не рабочий день оплачивается в порядке, предусмотренным ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха.
-
Графики отпусков составляются с учётом пожеланий работников при условии, что это не противоречит интересам учреждения.
-
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профкома, но не позднее, чем за две недели до начала календарного года, в котором будут предоставлены отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
-
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:
-
56 календарных дней директору, заместителю директора, заведующему отделением социальной реабилитации и диагностики, заведующему отделением социально – правовой помощи, социальному педагогу, воспитателям, педагогу - психологу; Продолжительность отпуска данной категории лиц устанавливается Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2000 года № 896;
-
инвалидам не менее 30 календарных дней в соответствии со статьей 24 Федерального Закона РФ № 181 ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
-
28 календарных дней остальным работникам.
-
Предоставлять следующие виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
-
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью - 8 календарных дней в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года.
-
дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 и постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.»:
-
повару – в количестве 7 календарных дней;
-
уборщикам служебных помещений – в количестве 7 календарных дней;
-
медицинским сестрам – в количестве 14 календарных дней;
-
дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с Приказом Министра транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», Законом Красноярского края от 2 октября 2008 года № 7-2119 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам краевых бюджетных учреждений с ненормированным рабочим днем»:
-
водителю автомобиля в количестве 3 календарных дней;
-
Продление, перенос, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая двадцать восемь календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст. 126 ТК РФ.
-
Ежегодный отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если ему своевременно не была выплачена отпускная сумма. В этом случае отпуск начинается со дня, следующего за днем выплаты отпускной суммы.
-
Предоставлять ежегодный отпуск по желанию работника в удобное для них время:
-
работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет;
-
работникам учреждения, обладающим таким правом в соответствии с требованиями Федерального закона РФ от 12.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации.
-
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работодателем только по заявлению работника.
-
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, определённые настоящим коллективным договором и законодательством.
-
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы представляется:
-
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, по уходу за детьми продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединён к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или частично).
-
работникам учреждения, обладающим таким правом в соответствии с требованиями Федерального закона РФ от 12.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации в количестве 35 календарных дней. Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.
-
В пределах утверждённого фонда оплаты труда работникам по их заявлениям предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы в количестве 3 календарных дней в следующих случаях:
-
в связи заключением брака;
-
родителям при бракосочетании детей;
-
в связи со смертью родственников (жены, мужа, матери, отца, брата, сестры, сына, дочери);
-
в связи с рождением ребёнка;
-
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении образования соответствующего уровня впервые предоставлять дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173 – 176 ТК РФ.
-
Работодатель обеспечивает педагогическим и социальным работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее тридцати минут ст. 108 ТК РФ.
-
ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
-
В Учреждении установлена повременная система оплаты труда. Система оплаты труда Работников включает в себя оплату за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
-
Оплата труда Работников Учреждения осуществляется на основе установленной системы по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский», разработанного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений социального обслуживания, подведомственного министерству социальной политики Красноярского края», Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 №358-ОД «О выплатах стимулирующего характера» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. (Приложение № 1)
-
Выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: аванс не позднее 25 числа текущего месяца; окончательный расчёт не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
-
Выплата заработной платы Работнику производится путем перевода заработной платы на банковские карты, оформленные работникам с учетом их желания за счет средств Работодателя на основании Договора с банком ВТБ 24 (ЗАО) о выдаче и обслуживании банковских карт для работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский». Договор банковского счета заключается Работодателем в интересах Работников.
-
Расчет при убытии в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
-
В случае задержки выплаты заработной платы Работодатель обязуется индексировать задержанные суммы в соответствии с ТК РФ.
-
При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.
-
В целях усиления заинтересованности работников учреждения в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности, к их должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения.
-
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и Положением об оплате и стимулировании труда работников Краевого государственного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский»» разработанного в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», приказа Министерства социальной политики Красноярского края от 9 декабря 2009 года № 358 – ОД «О выплатах стимулирующего характера». (Приложение № 1)
-
Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в двойном размере. Оплата производится за все фактические часы работы, приходящиеся на выходной или праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
-
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 50% часовой тарифа ставки заработной платы (должностного оклада). Ночной считается смена, если не менее 50% её продолжительности приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00).
-
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
-
При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности согласно законодательству РФ.
-
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работников несёт руководитель Учреждения.
-
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
-
Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, служащих и руководящих работников Учреждения в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
-
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
-
Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников Учреждения, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.
-
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
-
Обеспечить:
-
своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты согласно Приложению № 3, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 4;
-
ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви;
-
Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:
-
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно п.4.12 настоящего Договора;
-
доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно п. 3.3. Приложения № 1;
-
Ввести обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
-
Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе:
-
выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105.
-
Обеспечить условия труда молодежи, и в том числе:
-
исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
-
установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.
-
Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.
-
Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
-
Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).
-
Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструктажей, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.
-
Обеспечить сохранность места работы (должности) и среднего заработка за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ)
-
Пересмотр разработанных инструкций по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения профкома не реже, чем один раз в пять лет (ст.212 ТК РФ).
-
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
-
Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.
-
Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
-
Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
-
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по статье 81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного мнения профкома.
-
В случае если работник не член профсоюза уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
-
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда.
-
Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
-
Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
-
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
-
привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
-
разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
-
запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.113 ТК РФ);
-
очерёдность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
-
установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
-
применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
-
увольнение (ст.180 ТК РФ);
-
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ);
-
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
-
составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
-
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные условия труда (ст.147 ТК РФ);
-
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193 ТК РФ).
-
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2, подпунктом «б», п.3 и п.5 ст.81 Трудового Кодекса председателя профсоюзного комитета допускается только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
-
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель обязуется:
-
Производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начислены страховые взносы.
-
Вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты.
-
Предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
-
Информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносов.
-
-
КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Работодатель обязуется:
-
Контролировать выполнение Коллективного Договора и отчитываться перед коллективом не менее двух раза в год.
-
Текст настоящего коллективного договора довести до сведения работников учреждения после его подписания.
-
Каждая из сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признаёт свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешения конфликтов и противоречий, возникающих в сфере трудовых отношений в сроки, определённые законодательством.
-
Настоящий коллективный договор действует в течение 2-х лет с момента его заключения (подписания). Стороны обсуждают продление срока действия или принятия нового коллективного договора за три месяца до окончания действия настоящего коллективного договора.
-
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действии в течение всего срока реорганизации.
-
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
-
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
-
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
-
Любая из сторон, подписавших настоящий коллективный договор, вправе вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
От работодателя:
Директор краевого государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский»
Удрас В.Ф
13.12.2009 г.
От представителей работников:
Председатель профсоюзного комитета
краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский»
Шульга Е.Н
13.12.2009 г.
|