Вопросы к экзамену по Оипп производственный процесс и производственный цикл: экономическое значение, сокращение длительности произво - umotnas.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
1. пп и производственный цикл: экономическое значение, сокращение... 1 270.06kb.
Программа впуска совокупность изделий установленной номенклатуры... 1 373.19kb.
Производственный процесс деятельности предприятия (Организации, фирмы) 2 476.43kb.
Циклы Любой цикл можно разделить на 4 части — инициализацию, тело... 1 44.09kb.
Методические указания му 008-01 "Порядок и методика осуществления... 2 464.99kb.
Производственный кооператив 2 790.48kb.
Учебно-производственный план на 2011 г Кафедра педиатрии и эндокринологии... 1 67.27kb.
Казанский производственный Комбинат программных средств 1 214.63kb.
Статистическая радиофизика Вопросы к экзамену 1 29.03kb.
Лекция Внедрение кис. Методики внедрения. Жизненный цикл кис 1 259.76kb.
Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть 4 971.96kb.
Методы организации производства поточный метод организации производства. 1 74.51kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология» 1 9.92kb.

Вопросы к экзамену по Оипп производственный процесс и производственный цикл: экономическое - страница №1/1

Вопросы к экзамену по ОиПП


1. Производственный процесс и производственный цикл: экономическое значение, сокращение длительности производственного цикла. 2

2. Типы производства. Их технико-экономическая характеристика. 2

3. Поточное производство. Его экономическая эффективность. 3

4. Производственная структура и условия применения различных структур. 3

5. Классификация цехов, участков и хозяйств. 3

6. Организация ремонтного хозяйства. 4

7. Планирование ремонтного хозяйства. 4

8. Организация и планирование энергетического хозяйства. 5

9. Нормирование труда: понятия, значения. Виды норм. 6

10. Классификация затрат рабочего времени. 6

11. Способы изучения затрат рабочего времени. 6

12. Производительность труда: понятия, значения, методы определения. 7

13. Факторы роста производительности труда. 7

14. Заработная плата и принципы её организации. 7

15. Тарифная система. Её содержание и назначение. 8

16. Формы и системы оплаты труда. 8

17. Доплаты и дополнительные выплаты работникам. 9

18. Фонд оплаты труда. Его содержание. 10

19. Трудовые ресурсы предприятия. 10

20. Баланс рабочего времени одного рабочего. Его назначение и состав. 10

21. Методика определения численности работников. 11

22. Себестоимость: значение, калькуляция себестоимости, её состав. 11

23. Классификация издержек производства. 13

24. Прибыль и рентабельность. 13

25. Налоговая система. Виды налогов. 14

26. Экономическая эффективность и её показатели. 15

27. Экономический эффект и методика её определения. 17


ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ОиПП

1.Производственный процесс и производственный цикл: экономическое значение, сокращение длительности производственного цикла.


Производственный процесс – совокупность операций, в результате которых исходное сырьё и материалы проходят все стадии переработки и превращаются в готовую продукцию. Он предполагает наличие различного рода ресурсов.

  1. материальные (здания, оборудование);

  2. трудовые;

  3. финансовые.

Производственные процессы бывают:

  1. основные – технологические процессы;

  2. вспомогательные – предметы труда не видоизменяются;

  3. прерывные – процессы, которые прерываются операциями загрузки сырья и выгрузки продукции.

  4. Непрерывные – процесс, который не прерывается операциями загрузки и выгрузки.

Существует прерывный и непрерывный режимы работы предприятия, участка.

Непрерывный – круглосуточная работа производства без остановок на выходные и праздники (посменная работа).

Типы процессов:

  1. машинные – на станках (токарно-фрезеровочные операции);

  2. аппаратурные (гальванические ванны);

  3. ручные.

Производственный цикл – это время, в течение которого исходное сырьё или материал проходит все стадии переработки и превращается в готовую продукцию.

Tцикла = Tтехнологического процесса + Tтранспортировки + Tконтроля + Tестественного простоя

Сокращение длительности производственного цикла имеет большое экономическое значение.


  1. сокращается потребность в производственных площадях;

  2. уменьшение предприятия в оборотных средствах.



2.Типы производства. Их технико-экономическая характеристика.


  1. массовое;

  2. серийное;

  3. единичное.

Массовое производство

  1. большое количество выпускаемой продукции

  2. ограниченность номенклатуры

  3. высокая специализация рабочего места

Массовое производство экономически самое выгодное:

  1. оснащается специальным дешёвым оборудование;

  2. лучше используется сырьё и материалы, уменьшающие отходы производства.

Серийное

  1. выпуск продукции сериями или партиями;

  2. крупносерийное;

  3. среднесерийное;

  4. мелкосерийное.

Величина серий определяется временем, в течение которого данная серия выпускается в производство.

Единичное

  1. единичный выпуск продукции;

  2. низкая специализация производства.

Оно экономически самое невыгодное:

  1. оснащается дорогостоящим оборудование;

  2. плохо использует основное сырьё и материалы;

  3. велики отходы производства;

  4. требуются работники с высокой квалификацией и разрядом;

  5. высокая зарплата;

  6. низкая производительность труда;

  7. высокая стоимость продукции.

3.Поточное производство. Его экономическая эффективность.


Возникло в США – первыми перешли на машинное производство.

Оно предполагает расчленение процесса на отдельные операции или элементы операции, закреплённой каждой операцией за определённым рабочем местом.



Синхронизация операций – каждое рабочее место загружается работой одинаковой с продолжительностью.

Выгода:

  1. сокращение длительности производства;

  2. сокращение потери рабочего времени, которое ведёт к росту продукции труда.

Разновидности поточного производства:

  1. непрерывное – выпускается только один вид продукции;

  2. переменно-поточное – на одном конвейере выпускается несколько видом продукции;

  3. прямоточное – некоторые операции не поддаются синхронизации.



4.Производственная структура и условия применения различных структур.


  1. состав промышленного предприятия;

  2. место расположения его отдельных звеньев по территории и роль каждого звена в производстве.

Существует три вида производственной структуры:

  1. комбинированная – состоит из заводов, каждый завод состоит из цехов, который состоит из производственных участков – характеризуется четырёхступенчатой системой управления.

Разновидностью является крупное промышленное предприятие, например ВАЗ (состоит из 6 самостоятельных производственных участков).

  1. цеховая структура: завод –> цех –> участок – трёхзвенная система управления;

  2. безцеховая структура: директор –> участок – двухзвенная система управления.

5.Классификация цехов, участков и хозяйств.


Подразделяются на производственные и непроизводственные.

  1. Производственные – средства материального производства, участки в создании ВВП.

  1. основные цели и участки – основные технологические процессы;

  2. вспомогательные цеха – обслуживание основного производства: ремонтные, инструментальный, складской, транспортные;

  3. обслуживающие цеха: находятся между основным и вспомогательным – цех упаковки.

  4. побочное производство – культурно-бытовое обслуживание работников предприятия: столовая, ЖКО (жилищно-коммунальный отдел), поликлиника, больница, стадион…

  1. Непроизводственные.

    1. Организация дипломирования вспомогательных цехов

Вспомогательные службы имеют большое экономическое значение.

  1. обеспечение бесперебойной работы предприятия;

  2. во вспомогательных службах работает от 30% до 50% всех рабочих.

К вспомогательным цехам относятся: ремонтный цех, инструментальный цех, транспортный цех, электрический цех, энергохозяйство, складское хозяйство и т.д.

6.Организация ремонтного хозяйства.


Включает в себя:

  1. ремонтно-механический цех – осуществляет крупные ремонты, восстанавливает и изготавливает запчасти;

  2. инструментальный цех – изготавливает новые и ремонтирует старые запчасти;

  3. ремонтные бригады (отдельные рембригады) в основных цехах – мелкий ремонт;

  4. бригады дежурных слесарей и наладчиков в основных цехах.

Отдел завода управления – отдел главного механика или эксплуатации. В крупных цехах есть свой начальник цеха. В основном организация ремонтного хозяйства – система планового профилактического ремонта (ППР).

ППР – совокупность мероприятий, призванных предупредить неожиданный внеплановый выход оборудования из строя.



Включает в себя:

  1. текущий уход и надзор;

  2. профильный ремонт (плановый):

    • капитальный;

    • средний; выполняется строго по графику

    • текущий.

Существуют три формы организации ремонта на заводах:

  1. централизованная – все ремонты осуществляет ремонтно-механический цех (в своих цехах ремонтников нет);

  2. децентрализованная – все виды ремонта делают работники самих цехов;

  3. смешанная – крупный ремонт делает РМЦ, мелкий – РСЦ.

7.Планирование ремонтного хозяйства.


Научный институт и проектные организации совместно с заводами изготовителей и потребители составляют нормативы по каждому виду оборудования. Ремонтный цикл – период времени между двумя капремонтами.

Структура капитального цикла:


8.Организация и планирование энергетического хозяйства.


Главная задача – обеспечение предприятия бесперебойным снабжением всеми видами энергии.

  1. электроэнергия – кВт/ч (1кВт/ч – 2,6÷2,8руб.);

  2. тепловая энергия – гигакалл = 1 млк. Ккал:

350-400 руб. 1кВт = 729 ккал

1т пара = 0,65 ккал



  1. вода – м3: 8 руб. за 1 куб + 7 руб. = 15 руб. за 1 куб

  2. сжатый воздух – Нм3 – кубометр при нормальном атмосферном давлении: 0,12 от 1кВт*ч.

  3. холод – ккал.

Потребности в различных видах энергии определяется как Р = ΣНр*Bni, где Нр – норма расхода, Bni – выпуск продукции, или Р = Σ Муст. * Тоборота * Киспольз.мощн. * Кt.

Р = Σ(МТК КТ / КПД), где М – мощность, Т – время, К – коэффициент.

Если энергия поступает со стороны, то она включается в себестоимость по установке. Если энергия производится на предприятии, то она не входит в себестоимость.

Стоимость электроэнергии на крупных предприятиях определяется по двух ставочному тарифу. Первая ставка – плата за максимальную нагрузку в период максимальной нагрузки электрической системы. Вторая ставка – плата по счётчику за количество израсходованной активной электроэнергии.




9.Нормирование труда: понятия, значения. Виды норм.


Нормирование труда – процесс определения трудовых норм.

Значение:

  1. для определения численности рабочих;

  2. для определения зарплаты;.

Виды норм:

  1. норма выработки – количество продукции, вырабатываемое одним человеком или бригадой работников в единицу времени (10 деталей в час, 20 деталей в смену).

  2. норма времени – количество рабочего времени, затраченное на производство единицы продукции;

  3. норма обслуживания оборудования – количество единиц оборудования, обслуживаемое одним работником или одной бригадой;

  4. норма сменного штата – количество работников, приходящихся на обслуживание оборудования;

  5. штатный норматив – количество рабочих, приходящихся на одного управленческого работника.

10.Классификация затрат рабочего времени.


Рабочее время:

  1. время работы:

    1. tро время основной работы;

    2. tрв время вспомогательной работы;

    3. tоп оперативное время;

    4. tоп = tро + tрв

    5. tраб время работы по обслуживания места;

    6. tрпз подготовительно-заключительное время;

    7. tрн время непроизводственной работы – не нужная работа (рабочий выполняет работу, не входящую в обязанности).

  1. время перерыва:

    1. tол время на регламентируемый отдых и личные надобности – в течение смены это 15-20 минут;

    2. tпр потери времени по вине работника;

    3. tпп потери времени по вине производства.

tшт. – штучная норма времени.

tшт. = tро + tрв + tраб + tол

tшт.кальк. = tшт.вр. + (tрпз. / n), где n – количество деталей в партии.

11.Способы изучения затрат рабочего времени.


Существует два способа изучения затрат времени.

  1. фотография рабочего дня – ФРД

  2. хронометраж

Фотография – размеры и изучение всех затрат рабочего времени на протяжении всего дня.

Цель:

  1. выявление потерь рабочего времени;

  2. установление нормы времени tро, tоп, tрпз.

Фотография рабочего дня производится в 3 этапа:

  1. подготовка – анализ факторов, которые могут повлиять на затраты рабочего времени;

  2. наблюдение – проводится сама фотография;

  3. анализ – анализируются записи и делаются предложения по устранению указанных норм.

Хронометраж:

Замена изучения оперативного времени – это основное и вспомогательное время.



Цели:

Выявление рациональных приёмов и методов ведения операции.



Проводится в 3 этапа:

  1. подготовка – всё тоже самое при фотографии, но дополнительно определяются фиксированная точка – момент окончания первого элемента операции и начало другого момента операции;

  2. наблюдение – каждый элемент операции замеряется несколько раз. Чем переменная короче, тем замеров будет больше.

  3. анализ – очистка ряда дефектных замер. Устанавливается средняя продолжительность каждого элемента операции.

.

12.Производительность труда: понятия, значения, методы определения.


Это количество продукции, выпускаемой одним работником в единицу времени или количество рабочего времени, затраченного на производство единиц времени.

Один из самых важных показателей уровня развития экономики: чем она выше, тем больше выпускается продукции, растёт зарплата, снижается себестоимость продукции и высший уровень благосостояния работников и общества.



Существует несколько методов определения производительности труда:



        1. натуральный;

        2. условно-натуральный – выпущенная продукция пересчитывается на одну стандартную продукцию;

        3. стоимостной – оптовые цены без НДС;

        4. трудовой – человеко-часы затраченного времени.

13.Факторы роста производительности труда.


        1. не зависят от работников предприятия – народнохозяйственные или отраслевые факторы:

    1. природные условия;

    2. климатические условия;

    3. рациональное месторасположение предприятия потребителя;

    4. характер применяемого сырья, материалов, топлива и т.д.

        1. зависящие, от работников предприятия:

    1. технические факторы:

      1. механизация;

      2. автоматизация;

      3. модернизация оборудования;

      4. роботизация;

      5. совершенствование технологических процессов;

      6. химизация.

    2. совершенствование организации производства и труда:

      1. специализация;

      2. кооперирование;

      3. разделение труда.

    3. повышение квалификации работников;

    4. совершенствование материального и морального стимулирования;

    5. организация соревнования.

14.Заработная плата и принципы её организации.


  1. вознаграждение за труд;

  2. стоимость товара рабочей силы.

В основе организации зарплаты лежит ряд принципов:

        1. распределение по количеству и качеству труда:

    1. количество вырабатываемой продукции;

    2. отработанное время;

    3. квалификация (разряд, должность);

    4. место расположения производства по территории;

    5. условия труда:

      1. нормальные;

      2. вредные или тяжёлые;

      3. особо вредные или особо тяжёлые.

    6. форма оплаты труда:

      1. сдельная – работает более эффективно;

      2. повременная.

        1. темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней зарплаты;

        2. государственное регулирование зарплаты;

        3. финансовые возможности работодателя.

15.Тарифная система. Её содержание и назначение.


Лежит в основе организации зарплаты и состоит из трёх элементов: тарифная сетка, тарифная ставка, тарифный квалификационный справочник.

Тарифная сетка

Тарифный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный коэффициент

1,0

1,1

1,21

1,33

1,52

1,8

2,0

2,3

В промышленности действует шестиразрядная тарифная сетка. Для особо сложных работ разрешено вводить седьмой и восьмой тарифные разряды. Каждый разряд соответствует тарифному коэффициенту, который показывает на сколько одна тарифная ставка выше другой.

Тарифная ставка – это норма оплаты за единицу затрат труда, измеряемой по времени.

        1. часовые;

        2. дневные.

Тарифно-квалификационный справочник даёт перечень профессий, где указывается разряд, обязанности и знания работника.

16.Формы и системы оплаты труда.


        1. прямая сдельная система оплаты труда

зп = ΣРi*ВПi, где Рi – расценка, ВПi – выпуск продукции.

Расценка – плата за единицу произведённой продукции или какой-то выполненной работы.

5*3000 = 15000 руб.

Ст. = 50 раб/ч; Нвыр. = 10 дет => 5 руб./дет



        1. сдельно-премиальная система

Р = 10 руб./дет

tн = 15 мин/дет

tсм = 8 ч.

tдн = 20 дн.

рm = 768

8*20 = 160 ч.

за выполнение месячной нормы – 20% премии

за каждый % перевыполнения месячной премии – 0,5% премии

____________________

месячный заработок?

Нмвыр = (160*60)/15 = 640 дет.

(78*8*1005)/640 = 120% => 20%

П = 20% + 20*0,5 = 30% (премии)

зп = [10*768*(100%+30%)]/100% = 9984


        1. сдельно-прогрессивная система оплаты

в пределах плана оплата идёт по одним расценкам, а сверхплановая – по другим, прогрессивно-возрастающим расценкам.

4*10 + 11(10%) + 12,1(10%) + 13,31(10%)



        1. косвенно сдельная система оплаты труда - оплата одних категорий работников зависит от количества и качества других работников. Чаще всего на такую систему переводятся вспомогательные рабочие.

        2. аккортная система – заработок начисляется за всю выполненную работу в целом.

        3. бригадная сдельная система оплаты труда – заработок начисляется всей бригаде в целом и распределяется между членами бригады пропорционально квалификации, отработанному времени и КТУ (коэффициенту трудового участия).

        4. повременная простая система

зп = Ст.*t, где t – отработанное время.

Как разновидность – система окладов: средний заработок.

10 000 руб. за 1 мес. (10 000 – 1)/20 – 9500 руб. – 1 день не вышел на работу.


        1. повременно-премиальная система

зп = [Ст.*t(100% + П%)]/100%

17.Доплаты и дополнительные выплаты работникам.


1. премии – за выполнение и перевыполнение производительности показателей;

2. премии за выполнение особо ответственные задания – разовые премии;

3. специальные премии – внедрение техники, досрочное освоение техники;

4. праздничные премии – денежная или вещественная;

5. 13-я зарплата – премия по итогам работы за год;

6. за работу в вечернюю смену;

7. доплата за работу в ночное время;

8. за работу в праздничные дни – двойная тарифная ставка;

9. сверхурочная работа – первые два часа оплачиваются в 1,5 размере (50% тарифной ставки), сверх двух часов – доплата100%;

10. оплата отпуска:

10.1. устанавливается в календарных днях – минимум 28 дней, праздники не учитываются.

Разовые премии в средний заработок не включаются.


18.Фонд оплаты труда. Его содержание.


Состоит из следующих элементов:

  1. тарифная зарплата – по тарифным ставкам или по окладам;

  2. прямая зарплата – по сдельным расценкам;

  3. доплаты до основной зарплаты:

    1. премии;

    2. за работу в вечернюю или ночную смену;

    3. за сверхурочную работу;

    4. за не освобождённое бригадирство.

  4. основная зарплата – плата за рабочее время или за выполненную работу: 1+3, 2+3 – тариф + доплаты;

  5. дополнительная зарплата – плата на нерабочее время:

    1. оплата отпуска;

    2. оплата времени выполнения государственных обязанностей (военкомат, явка в суд…);

    3. доплата кормящим матерям;

    4. доплаты подросткам за сокращённый рабочий день.

  6. общий фонд зарплаты: 4+5.

19.Трудовые ресурсы предприятия.


Все работники предприятия подразделяются на две группы:

  1. производственные – создание ВВП:

    1. рабочие:

      1. основные – выполняющие разные технологические процессы;

      2. вспомогательные – дежурные, наладчики, ремонтники, грузчики.

    2. руководители различного рынка;

    3. специалисты – технологи, конструкторы, экономисты, нормировщики;

    4. служащие – бухгалтера, кадровики, секретари;

    5. младший обслуживающий персонал;

    6. пожарно-сторожевая охрана;

    7. ученики.

  1. непроизводственные:

20.Баланс рабочего времени одного рабочего. Его назначение и состав.


Составляется для определения численности работников. Он показывает количество дней и часов в год или за квартал должен отработать один средний работник.

        1. плановый;

        2. фактический.

Прерывный режим работы и 40-часовая рабочая неделя.

наименование времени

дни

часы

календарное время

365



выходные дни

104




праздничные дни

12




номинальный фонд
рабочего времени

249

1992

не выходные дни:

отпуск

21




болезнь

6




декрет

3




гос. обязанности

1




прочие

1




время работы 1 рабочего

211

1736



21.Методика определения численности работников.


1. явочная – которые являются на работу в течение рабочего дня;

2. среднесписочная – количество рабочих по списку;

3. подменяемые = явочная - среднесписочная

Списочная численность = явочная * коэффициент перехода от явочной к списочной.

Коэффициент перехода = время работы производства / время работы рабочего.

Явочное – 60; списочное – 60*1,15 = 69 человек.

Существуют следующие методы определения работников:

Пример:


трудоёмкость – 80 человеко-часов

выпуск продукции – 2 000 шт.

% выполняемой нормы – 125

22.Себестоимость: значение, калькуляция себестоимости, её состав.


Это затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции. Она показывает во что продукция обходится предприятию.

Один из очень важных показателей качества работы предприятия – любые изменения в технике организации производства в технологии производства.



Одним из основных документов себестоимости является калькуляция. Это расчет себестоимости единицы продукции. Составляется из следующих статей:

  1. сырьё и основные материалы;

  2. покупные полуфабрикаты;

  3. вспомогательные материалы – участвуют в производстве, но в состав продукции не входят;

  4. технологическое топливо – только то, которое идёт на нужды технологии;

  5. технологическая энергия;

  6. заработная плата производственных рабочих;

  7. единый социальный налог – 26%:

    1. пенсионный фонд – 20%;

    2. фонд социального страхования – 3,2%;

    3. фонд медицинского страхования – 2,8%.

  1. расходы по содержанию эксплуатации оборудования;

  2. цеховые расходы.

Итого: цеховая себестоимость, которая показывает во сколько продукция обошлась цеху.

  1. расходы предприятия;

Итого: производственная (заводская) себестоимость – показывает во сколько продукция обошлась производству в масштабе предприятия.

  1. коммерческие расходы (производственные).

Итог: полная себестоимость – все затраты предприятия.

  1. Расходы по содержанию эксплуатации оборудования. Цеховые расходы: понятие, состав. Общезаводские расходы: понятие, состав. Внепроизводственные расходы.

        1. Классификация №1. Все статьи подразделяются на:

        1. элементные – состоят из одного экономического элемента (статьи 1-7).

        2. комплексные – статьи, состоящие из нескольких экономических элементов (статьи 8-11).

Статья №8. Расходы по содержанию эксплуатации оборудования

  1. содержание оборудования

    1. зарплата вспомогательных рабочих – слесарь, наладчик, смазочник;

    2. единый социальный налог;

    3. стоимость вспомогательных материалов.

  2. ремонт оборудования

    1. зарплата ремонтных рабочих;

    2. единый социальный налог;

    3. стоимость вспомогательных материалов малоценного элемента и запчастей;

    4. амортизация оборудования;

    5. прочие расходы.

Статья №9. Цеховые расходы

  1. затраты, связанные с управлением и обслуживанием производства внутри цеха;

  2. единый социальный налог;

  3. содержание зданий и сооружений;

  4. ремонт зданий и сооружений;

  5. амортизация зданий и сооружений;

  6. охрана труда техники безопасности – спецодежда;

  7. прочие цеховые расходы.

Статья №10. Расходы предприятия

  1. административно-управленческие расходы:

  1. зарплата работникам завода управления;

  2. единый социальный налог;

  3. почтово-телеграфные расходы, командировочные, суточные.

  1. общепроизводственные расходы:

  1. содержание, ремонт, амортизация общезаводского значения (забор, асфальтирование территории);

  2. затраты на научные исследования;

  3. подготовка кадров.

  1. сборы и обязательное отчисление – налоги.

Статья №11. Коммерческие расходы

  1. расходы по реализации готовой продукции – погрузка, разгрузка, транспортировка;

  2. затраты на маркетинг.

        1. Классификация №2. Статья №11 подразделяется на постоянные и переменные затраты

  1. Постоянные – затраты, приходящиеся на выпуск продукции, меняющиеся незначительно – с увеличением или уменьшением продукции (статьи 8-11).

  2. Переменные – затраты, приходящиеся на весь выпуск продукции, изменяющийся в прямой пропорционально зависимости (статьи 1-7).

        1. Классификация №3. Расходы по 11 статье подразделяются на

  1. Прямые – расходы, которые относятся на одну единицу продукции прямо, методом прямого счёта (статьи 1-7).

  2. Косвенные – затраты, которые относятся к себестоимости продукции косвенным путём – пропорционально каким-либо величинам или известным прямым расходам (статьи 8-11).

В практике предприятий косвенные расходы распределяются пропорционально зарплате.

        1. Классификация №4. Все расходы подразделяются на

  1. Основные – связаны с технологией производств (статьи 1-6).

  2. Накладные – связаны с управлением и обслуживанием (статьи 7-11).

      1. Факторы снижения себестоимости продукции

  1. сокращение затрат на сырьё, материалы, топливо, энергию;

  2. рост производительности труда за счёт себестоимости – меньшая зарплата на единицу продукции;

  3. увеличение выпуска продукции – снижение себестоимости.

23.Классификация издержек производства.


хз

  1. Факторы снижения себестоимости.

1) сокращение затрат на сырьё, материалы, топливо, энергию;

2) рост производительности труда за счёт себестоимости – меньшая зарплата на единицу продукции;

3) увеличение выпуска продукции – снижение себестоимости.

24.Прибыль и рентабельность.


    1. Прибыль

Прибыль – часть вновь созданной стоимости, которая остаётся в распоряжении владельца предприятия за вычетом налогов и используется в их нуждах. Создаётся трудом работников.

  1. Прибыль от реализации – это сумма разницы между оптовой ценой и себестоимостью, помноженная на объём реализации продукции.

, где Ц0 – оптовая цена, С – себестоимость, РП – объём реализации продукции.

  1. Прибыль от прочей деятельности – сдача в аренду помещений, доходы по банковским вкладам и ценным бумагам.

  2. Вне реализационные доходы за вычетом все реализационных убытков – штрафы, неустойки…

Валовая прибыль (балансная) (ВП) – прибыль предприятия, полученная за счёт всех источников.

Чистая прибыль (ЧП) – валовая прибыль за вычетом суммы всех налогов минус процент по кредиту.

Налогооблагаемая прибыль (НП)– валовая прибыль минус прибыль, освобождаемая от налогообложения.

Величина прибыль не является показателем качества работы предприятия. Показателем его прибыльности является рентабельность (производство).



    1. Рентабельность

Рентабельность равна прямо-пропорциональному отношению валовой прибыли помноженной на 100% к сумме основной формы и оборотных средств.

Рентабельность производства по чистой прибыли равна прямо-пропорциональному отношению чистой прибыли, помноженной на 100% к сумме основной формы и оборотных средств.



Рентабельность продукции равна прямо-пропорциональному отношению прибыли, помноженной на 100% к себестоимости, помноженной на объём реализации продукции.



Рентабельность продукта равна прямо-пропорциональному отношению разницы между ценой и себестоимостью, помноженной на 100% к себестоимости единицы продукции.





    1. Распределение прибыли

  1. выплата налогов;

  2. возврат кредитов и выплата % по ним;

  3. нужды накопления;

  4. нужды потребления – премии, обеспечение дотаций на питание, социальный пакет, путёвки

  5. финансовый резерв

25.Налоговая система. Виды налогов.


Налоговая система выполняет две основные функции:

  1. фискальная;

  2. регулирующая – воздействие на производство, сбыт товаров.

Существуют следующие виды налогов:

        1. федеральные;

        2. региональные;

        3. муниципальные;

        4. местные.

Виды налогов:

        1. НДС – налог на добавочную стоимость – 18%. На некоторые виды социально значимых товаров имеет место пониженная ставка НДС.

        2. налог на прибыль – альтернативный – 24%

        3. подоходный налог с юридических лиц (альтернативный);

        4. налог с реализации;

        5. вменённый налог.

Виды налогов (продолжение):

        1. налог на добычу полезных ископаемых (собственность государства);

        2. таможенный налог (сбор);

        3. акцизный сбор (акциз) – товары, не имеющие высокой социальной значимости.

        4. Другие налоги: дорожный, транспортный, земельная рента…

26.Экономическая эффективность и её показатели.


Экономическая эффективность – это выгодность каких-либо действий, вложений средств предприятий. При определении экономической эффективности все затраты подразделяются на:

  1. Капитальные затраты – затраты, связанные с увеличением основных фондов предприятия.

  2. Текущие затраты – каждодневные затраты, которые составляют себестоимость продукции.

ЭЭ характеризуются определёнными показателями, которые подразделяются на частные и обобщающие.

  1. Частные – характеризуют какую-либо одну сторону эксплуатации данного объекта, и они могут противоречить друг другу:

    • норма расхода;

    • сырьё;

    • материал;

    • цены на сырьё и материалы;

    • электроэнергия;

    • производительность труда;

    • численность работников;

    • себестоимость;

    • капитальные затраты и др.

  2. Обобщающие

Нормативные сроки окупаемости и коэффициенты эффективности.









Для машиностроение нормативный срок окупаемости составляет 5 лет → окупаемость = 0,5.



  1. Сравнительные показатели экономической эффективности определяются путём сопоставления двух и более вариантов капитальных и текущих затрат.

Вариант 1.

К1 > К2


С1 > С2

Вариант 2:

К1 = К2


С1 = С2

Вариант 3:

К1 > К2


С1 = С2

Вариант 4:

K1 > K2


C1 < C2

Во всех вариантах, кроме 4-го, экономически эффективным становится пункт 2. В варианте 4 – пункт 1.



Если срок окупаемости ниже нормативного, выбирается вариант 1 (в нашем случае варианты 1-3), если выше нормативного – вариант 2 (вариант 4).







Сопоставление вариантов можно осуществить по формуле приведённых затрат:







ЭЭ:



При определении экономической эффективности необходимо учитывать качество выпускаемой продукции.



На качество продукции влияет норма расходов продукции у потребителя.





Пример:

1 банка моющего порошка – 20 руб. (на 5гр – 100гр)

1 банка моющего порошка – 30 руб. (на 5гр – 50гр)



  • надёжность

  • масса

  • вес

  • производительность

  • оборудование

  • содержание полезного вещества

27.Экономический эффект и методика её определения.


При определение экономического эффекта необходимо учитывать не только экономическую сферу производства, но и экономический эффект в сфере потребления, поэтому возьмём экономический эффект, который может выглядеть следующим образом:

















Пример:

20*106 руб. – деньги на стройку чего-либо

Строительство в течение 2 лет





1 год

2 год




I

10*106

10*106




II

5*106

15*106

20*106

III




20*106

20*106



1.

2.

3.

Чем меньше затраты, тем лучше.

10% – норма дисконта