Тематика курсовых работ по дисциплине «Экономика труда (продвинутый уровень)» магистерской программы «Экономика персонала» - umotnas.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Тематика комплексных междисциплинарных курсовых работ «Экономика... 1 30.98kb.
Тематика курсовых работ по дисциплине «Организация и нормирование... 1 31.82kb.
Тематика курсовых работ по дисциплине «Стратегическое управление... 1 17.97kb.
Программа дисциплины Анализ рынка труда для направления подготовки... 1 208.75kb.
Тематика курсовых работ по дисциплине «Уголовное право» 1 68.45kb.
Программа дисциплины «Международная система экономического регулирования»... 3 473.53kb.
Овчаренко Роман Константинович учебно-методический комплекс по курсу... 1 130.81kb.
Программа по дисциплине утверждено 1 213.17kb.
Программа «экономика труда» 1 9.09kb.
Тематика курсовых работ по дисциплине «Статистика» 1 45.3kb.
Тематика курсовых работ по учебной дисциплине «история государства... 1 10.28kb.
Практикум по экономике труда часть 1 Методические указания 4 703.96kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология» 1 9.92kb.

Тематика курсовых работ по дисциплине «Экономика труда (продвинутый уровень)» магистерской - страница №1/1

Примерная тематика курсовых работ

по дисциплине «Экономика труда (продвинутый уровень)»

магистерской программы «Экономика персонала»


  1. Развитие теории социально-трудовых отношений.

  2. Законы экономики труда, их действие в современных социально-экономических условиях.

  3. Теории и концепции современной экономики труда.

  4. Труд как фактор экономической динамики.

  5. Труд в постиндустриальном обществе.

  6. Противоречия в социально-трудовой сфере, пути их предупреждения и разрешения.

  7. Специфика и проблемы развития домашнего труда и семейной экономики.

  8. Закономерности и тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы.

  9. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.

  10. Особенности воспроизводства трудового потенциала в современной России.

  11. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе.

  12. Механизмы повышения эффективности использования рабочей силы в социально ориентированной рыночной экономике.

  13. Население как экономический ресурс, его движение в современной России.

  14. Экономическое развитие и население, их взаимосвязь и взаимообусловленность.

  15. Экономическое поведение населения, его демографическая дифференциация.

  16. Старение населения, его социально-экономические и демографические факторы и последствия.

  17. Миграционные процессы, их факторы, социально-экономические и демографические последствия.

  18. Международная миграция и ее влияние на изменение трудового, научно-технического и интеллектуального потенциалов.

  19. Двойственный характер современной миграционной политики.

  20. Современные закономерности мировых миграций, их роль в формировании и развитии мирового и национального рынков труда.

  21. Демографическая политика и ее эффективность.

  22. Особенности функционирования современного (международного, национального, регионального, внутрифирменного) рынка труда и его развитие.

  23. Закономерности и тенденции изменения структуры и сегментации российского рынка труда.

  24. Моделирование и прогнозирование формирования спроса и предложения на рынке труда.

  25. Актуальные вопросы занятости различных социально-демографических групп населения.

  26. Стратегии и тактики в осуществлении государственной политики занятости.

  27. Тенденции и проблемы качества рабочей силы в современной России.

  28. Качество рабочей силы и качество труда, их взаимосвязь и место в системе всеобщего (тотального) управления качеством – TQM.

  29. Регулирование качества рабочей силы на уровне государства (региона, отрасли, организации).

  30. Методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.

  31. Современное состояние системы профессионального образования в России, направления ее модернизации.

  32. Профессиональные стандарты, их роль в управлении качеством рабочей силы.

  33. Актуальные вопросы формирования и развития профессиональных компетенций.

  34. Анализ состояния и разработка мер по повышению профессиональной квалификации в организации (на примере…).

  35. Прогнозирование и разработка компетенций рабочей силы (на примере…).

  36. Роль государства и семьи в формировании человеческого капитала.

  37. Участие работодателей в формировании и развитии человеческого капитала.

  38. Актуальные вопросы инвестиций в человеческий капитал России.

  39. Развитие теории и методов оценки производительности труда.

  40. Эффективность трудовой деятельности как основной фактор развития экономики, ее конкурентоспособности и качества жизни населения.

  41. Оценка производительности труда на предприятии и резервов ее роста (на примере…).

  42. Выявление и разработка направлений использования социальных резервов роста производительности труда на предприятии (на примере…)

  43. Эффективность труда, ключевые факторы, определяющие эффективность труда персонала (на примере …)

  44. Концептуальные подходы к определению и оценке уровня и качества жизни.

  45. Развитие механизмов регулирования уровня жизни населения.

  46. Формирование и развитие социальных стандартов уровня жизни.

  47. Теоретико-методологические и экономические аспекты проблемы бедности.

  48. Направления и методы повышения качества трудовой жизни в современной организации.

  49. Государственная политика доходов и развитие ее регуляторов.

  50. Теоретические основы оплаты труда.

  51. Функции оплаты труда, их реализация в современном обществе.

  52. Системы регулирования заработной платы в экономике и их составляющие.

  53. Развитие системы стимулирования и оплаты труда работников (на примере…)

  54. Оптимизация форм и систем оплаты труда работников (на примере…).

  55. Повышение эффективности премиальных систем оплаты труда в организации (на примере….).

  56. Повышение эффективности системы вознаграждения персонала в организации (на примере…).

  57. Системы финансового участия работников в деятельности организации (предприятия).

  58. Оплата труда с использованием системы личных заслуг работника.

  59. Развитие и современное состояние теории организации труда.

  60. Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства.

  61. Оганизация труда как условие эффективного использования рабочей силы.

  62. Регламентация и организация управленческого труда.

  63. Организация и гуманизация труда, их особенности для различных сфер деятельности и категорий работников (на примере…).

  64. Развитие механизмов регулирования социально-трудовых отношений (федеральный, региональный, муниципальный или корпоративный уровень).

  65. Международные трудовые отношения, механизмы их регулирования.

  66. Влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей.

  67. Состояние и развитие системы государственного управления трудом.

  68. Система управления трудом и персоналом в организации, ее развитие (на примере…).

  69. Формирование системы инновационного управления трудом и персоналом (на примере…).

  70. Сопротивление персонала инновациям и методы его преодоления.

  71. Стратегическое управление трудом и персоналом в организации, разработка и критерии выбора стратегии (на примере…).

  72. Управление трудом в условиях кризиса и антикризисное управление трудом.

  73. Социальная политика, её стратегия и приоритеты в современной России.

  74. Социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность (на примере…).

  75. Корпоративная социальная ответственность – развитие теории и практики.

  76. Особенности разработки и реализации государственной политики в социально-трудовой сфере.

  77. Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров (на примере…).

  78. Инновации в организации трудовой деятельности и управлении персоналом (на примере…).

  79. Организация социально-трудового мониторинга, проведение анализа трудовых показателей.

  80. Бюджетирование расходов на персонал (на примере …).