Социальная политика ООО «пло онегалес» - umotnas.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Социальная политика зао «пло онегалес» 1 41.1kb.
Понятие «государственная социальная политика» Словосочетание «государственная... 1 129.61kb.
В. Н. Шапалов Социальная политика 2 433.29kb.
Учебная программа дисциплины социальная политика 2 575.83kb.
Отчет по гранту фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров название проекта... 4 841.14kb.
Методическое пособие «Региональная и муниципальная социальная политика» 12 2463.72kb.
Социально здоровая семья основа государства 1 170.7kb.
Кафедра экономики труда и управления персоналом 1 46.93kb.
Рабочая программа курса «Социальная стратификация» 2 361.67kb.
Социальная политика томских властей в конце XIX начале XX вв 1 90.58kb.
Статья В. В. Путина «Строительство справедливости. Социальная политика... 1 313.27kb.
3. Приоритеты социальной политики и проблемы их реализации. 1 37.3kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология» 1 9.92kb.

Социальная политика ООО «пло онегалес» - страница №1/1

Социальная политика ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС»

Социальная политика предприятия направлена на поддержку и социальную защиту работников предприятия в соответствии с федеральными законодательными актами, а также решение задач в этой сфере с учетом социально- экономического положения предприятия. В свете требований Принципов и Критериев FSC социальная политика охватывает не только лиц, работающих на предприятии, но и за его пределами: бывших работников-пенсионеров и местное население, администрации муниципальных образований, неправительственные организации и различные сообщества в виде кружков, общин и т.д. находящиеся на территории арендной базы предприятий ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» и вблизи нее и затрагивающих их интересы..



Политика в области социальной сферы своих работников подразумевает, прежде всего: преимущественное право при приеме на работу в первую очередь лиц из местного населения, своевременную выплату заработной платы, создание профсоюзов и свободное высказывание своего мнения на самых высоких уровнях и в печати, отчисления и уплату налогов и сборов, в том числе в Фонды социального и медицинского страхования, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также инструктаж и контроль за соблюдением необходимых требований по охране труда и техники безопасности работниками, обучение их по различным аспектам и так далее.

На предприятиях ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» работает около одной тысячи человек, условием заключения трудового договора с работником является 10-ти летнее образование и наличие документов, удостоверяющих уровень подготовки и квалификации. На предприятии действует профсоюзная организация..



Социальная политика ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС»

В области социальных гарантий и льгот:

        На предприятиях ООО « ПЛО ОНЕГАЛЕС» выделяются средства на организацию летнего отдыха, оздоровления и занятости детей подростков.

        Оказывается финансовая поддержка клубам, школам, детским садикам .

        Для поездки участников художественной самодеятельности, спортивных команд и др. массовых мероприятий предоставляет бесплатно автотранспорт.

        На предприятиях ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» обеспечивается в пределах средств, выделенных из бюджета предприятия, предоставление мер социальной поддержки ветеранам ко дню пожилых людей, дню Победы, на посещение пенсионеров- инвалидов на дому и в больнице.

        В коллективных и трудовых договорах установлена для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36- часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.


В области в оплаты труда:

  • Зарплата труда рабочих производится на основании Положения

об оплате труда, которое является приложением к

коллективному договору, оплата труда специалистов и

служащих производится на основе должностных окладов,

установленных в соответствии с должностью и квалификацией

работника .


  • Заработная плата на предприятиях ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» устанавливается не ниже минимальной заработной платы , принятой Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области.

  • Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором.

Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате.

  • Установление и пересмотр систем, форм оплаты труда и материального стимулирования, а также введение и пересмотр норм выработки и нормативов численности производится работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Все изменения производятся работодателем с обязательным извещением работников не позднее, чем за 2 месяца.

В области охраны труда:

  • Проводятся мероприятия улучшающие условия труда работников, предусматривающие компенсации, проведение периодических медицинских осмотров, обеспечение средствами индивидуальной защиты



Социальная политика в области взаимодействия с местным населением и администрациями муниципальных образований предполагает:

  • Информирование в СМИ и Интернете об основных вопросах деятельности предприятия

  • Проведение консультаций с местным населением и администрациями муниципальных образований

  • Информирование о процессе сертификации FSC и контрольных аудитах

  • Размещение на сайте краткого отчета за предыдущий год для общественности

  • Размещение на сайте процедур, касающихся местного населения

  • Подачу жалоб местными жителями на деятельность предприятий и их рассмотрение в определенные сроки

  • Предоставление различных видов услуг местным бюджетным учреждениям и местному населению в виде:

- оказания материальной и других видов помощи

- обеспечении или отпуску по льготным ценам дров

- строительстве и содержании дорог для доступа в лес

- выделения транспорта для различных целей

- обустройства мест отдыха вдоль технологических дорог

- оказание медицинской помощи и доставке в больницу в необходимых случаях

- выявление и сохранение культурно-исторических мест, важных для местного населения и общин

Ответственность предприятия в социальной сфере, прежде всего, выражена:



  • в применении эффективных и экологически ответственных и социально ориентированных способов ведения лесного хозяйства и лесопользования,

  • в предоставлении возможности сохранения и развития традиционных видов промыслов, включая в первую очередь, связанные с лесом,

  • в выявлении и сохранение территорий, являющиеся природным, культурным или историческим наследием;

  • в снижении социальной напряженности в лесных поселках, создании новых рабочих мест, предоставлять возможность обучения, поддерживать местные социальные программы;

  • снижения уровня ручного труда с вредными и тяжелыми условиями.

  • профилактику и лечение болезней работников с такими условиями труда

  • обучению своих работников и предоставления им возможности повышения квалификации во всех областях, в том числе в области ответственного управления лесами и лесопользования.