Служба русского письменного перевода Глоссарий терминов Комиссия по международной гражданской службе - umotnas.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Федеральная антимонопольная служба 1 39.49kb.
Статья 12 Закона №79-фз стаж (в соответствии с Указами Президента... 1 73kb.
Методологи я перевода англоязычных терминов гуманитарных и общественно-политических... 2 864.92kb.
Темы рефератов Особенности перевода деловых текстов. Особенности... 1 74.79kb.
Глоссарий терминов, Связанных с понятием Технологии облачных вычислений 3 767.42kb.
Glossary of Information Security Terms Глоссарий терминов по информационной... 1 324.57kb.
Глоссарий терминов по поисковым системам и каталогам 1 46.69kb.
Planned Parenthood Этот глоссарий с переводом некоторых терминов... 1 38.05kb.
Государственная служба гражданской авиации 1 18.62kb.
Приказ №41 от 03. 04. 2009 положение о социально-психологической... 1 43.23kb.
Государственная служба Гражданской Авиации 2 707.1kb.
Курс лекций по космологии, теории Большого взрыва и истории Вселенной. 1 82.01kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология» 1 9.92kb.

Служба русского письменного перевода Глоссарий терминов Комиссия по международной - страница №6/6

Комитет Флемминга 1949 года


(см. также Committee of Experts on Salary, Allowance and Leave Systems)
General Accounting Office (GAO)

Главное контрольное управление (ГКУ) (США)


General Services Administration (GSA)

Управление общего обслуживания (УОО) (США)


Government Printing Office (GPO)

Управление правительственной печати (УПП) (США)

Internal Revenue Service (IRS)

Налоговое управление (НУ) (США)


International Civil Service Advisory Board (ICSAB)

Консультативный совет по международной гражданской службе (КСМГС)



(предшественник КМГС)
International Civil Service Commission (ICSC)

Комиссия по международной гражданской службе (КМГС)


Interstate Commerce Commission (ICC)

Комиссия по торговле между штатами (КТШ)

(упразднена в 1995 году, США)
Joint Advisory Committee (JAC)

Объединенный консультативный комитет (ОКК)


National Aeronautic and Space Administration (NASA)

Национальное управление по аэронавтике и исследованию космического пространства (НАСА) (США)


National Credit Union Administration (NCUA)

Национальное управление кредитных союзов (НУКС) (США)


National Foundation on the Arts and the Humanities

Национальный фонд искусств и гуманитарных наук (США)


National Institute of Standards and Technology (NIST)

Национальный институт стандартов и технологии (НИСТ) (США)


National Science Foundation

Национальный научный фонд (США)


Nuclear Regulatory Commission (NRC)

Комиссия по регулированию ядерной энергетики (КРЯЭ) (США)


Office of Administration (the White House)

Административное управление (Белого дома) (США)


Office of Management and Budget

Административно-бюджетное управление (США)


Office of Personnel Management (OPM)

Управления кадров (УК) (США)

Office of the Comptroller of the Currency (OCC)

Управление контролёра денежного обращения (УКДО)

(министерство финансов США)
Office of Thrift Supervision (OTS)

Управление надзора за сберегательными учреждениями (УНСУ)

(министерство финансов США)
Pension Benefit Guaranty Corporation

Корпорация гарантирования пенсионных пособий (США)


Preparatory Commission of the United Nations

Подготовительная комиссия Организации Объединенных Наций


Resolution Trust Corporation (RTC)

Доверительная корпорация по урегулированию проблем

платежеспособности (ДКУ) (США)
Salary Review Committee (1956)

Комитет по пересмотру окладов (1956 года)


Securities and Exchange Commission (SEC)

Комиссия по ценным бумагам и биржам (КЦББ) (США)


Smithsonian Institution

Смитсоновский институт (США)


Social Security Administration (SSA)

Управление социального страхования (УСС) (США)


Special Committee for the Review of the United Nations Salary System (1971-1972)

Специальный комитет по пересмотру системы окладов Организации Объединенных Наций (1971-1972 годов)


Staff-Management Coordination Committee (SMCC)

Координационный комитет по взаимоотношениям между администрацией и персоналом (ККАП)


Sub-Committee on Job Classification (SCJC)

Подкомитет по классификации должностей (ПККД) (ККАВ)


United Nations Joint Staff Pension Board (UNJSPB)

Правление Объединенного пенсионного фонда персонала Организации

Объединенных Наций (ПОПФПООН)

United Nations Joint Staff Pension Fund (UNJSPF)

Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных

Наций (ОПФПООН)


United States Information Agency (USIA)

Информационное агентство Соединенных Штатов (ЮСИА)


United States Pay Agent

Совет Соединённых Штатов по вопросам вознаграждения (орган, консультирующий президента США по вопросам ежегодной корректировки окладов сотрудников федеральной гражданской службы, в состав которого входят министр труда, директор Административно-бюджетного управления и директор Управления кадров)



Приложение III
ОСНОВНЫЕ НАДБАВКИ, ПОСОБИЯ И ЛЬГОТЫ В ОБЩЕЙ СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЁННЫХ НАЦИЙ
I. Education grant

Субсидия на образование
1. Education grant (regular)

Субсидия на образование (обычная)


2. Education grant (special/disabled)

Субсидия на образование (специальная/на детей-инвалидов)


II. Dependency allowances

Надбавки на иждивенцев
1. Dependency rate

Ставка для сотрудников, имеющих иждивенцев


2. Children's allowance

Надбавка на детей


3. Dependency allowances

Надбавки на иждивенцев


4. Secondary dependant's allowance

Надбавка на иждивенца второй очереди


III. Mobility and hardship allowance

Надбавка за мобильность и работу в трудных условиях
IV. Assignment grant

Субсидия при назначении

V. Rental subsidy

Субсидия на аренду жилья

VI. Shipment and baggage entitlements

Оплата перевозки имущества и багажа
1. Removal of household goods

Перевозка домашнего имущества

2. Shipment of personal effects

Перевозка личных вещей


3. Storage provisions

Условия оплаты хранения


VII. Travel

Поездки
1. Home leave travel

Поездка в связи с отпуском на родину


2. Education grant travel

Поездка в рамках системы субсидирования образования


3. Family visit travel

Поездка для посещения семьи


VIII. Separation payments

Выплаты при увольнении
1. Commutation of unused annual leave

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск


2. Termination indemnity

Выходное пособие


3. Repatriation grant

Субсидия на репатриацию

4. Сompensation for death, injury or illness attributable to the performance of official duties on behalf of the United Nations

Компенсация в случае смерти, увечья или болезни в связи с выполнением служебных обязанностей от имени Организации Объединенных Наций


IX. Leaves

Отпуска
1. Annual leave (including home leave)

Ежегодный отпуск (включая отпуск на родину)


2. Sick leave

Отпуск по болезни


3. Maternity leave

Отпуск по беременности и родам


4. Family leave

Отпуск по семейным обстоятельствам


5. Special leave (with or without pay)

Специальный отпуск (с сохранением и без сохранения заработной платы)


6. Official holidays

Официальные праздники


X. Medical insurance


Медицинское страхование


I. Субсидия на образование



1. Субсидия на образование (обычная)
Эта субсидия предназначена для покрытия части дополнительных расходов на образование детей сотрудника, возникающих в связи с его экспатриацией. Она предоставляется набранным на международной основе сотрудникам, получившим назначение на службу за пределами своей страны на срок продолжительностью не менее одного года.
Субсидия выплачивается на детей, очно обучающихся в учебных заведениях, в период начиная с начальной школы и вплоть до конца четвертого года обучения в ВУЗе или до выдачи первого признаваемого диплома в зависимости от того, что наступает раньше. Максимальный возраст - 25 лет.
Годовой размер субсидии на одного ребенка составляет 75 процентов от суммы расходов на обучение, но не свыше 75 процентов максимальной суммы допустимых расходов на обучение. Максимальная сумма допустимых расходов на обучение, максимальный размер субсидии и максимальная сумма надбавки на пансионное содержание пересматриваются один раз в два года. Субсидия не выплачивается сотрудникам, работающим в своей стране.

2. Субсидия на образование (специальная/на детей-инвалидов)
Субсидия предоставляется сотрудникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 25 лет. Возмещению подлежат 100 процентов допустимых расходов.


II. Надбавки на иждивенцев



1. Ставка, имеющих иждивенцев (для сотрудников категории специалистов и выше)
Эта ставка предназначена для выравнивания доходов сотрудников, имеющих и не имеющих иждивенцев. Отдельной надбавки на супруга как таковой не существует. Применение различных ставок налогообложения и коррективов по месту службы приводит к установлению более низкой ставки чистого вознаграждения для сотрудников, не имеющих иждивенцев. Ставка для сотрудников, имеющих иждивенцев, применяется при наличии иждивенцев первой ступени.
2. Надбавка на детей для сотрудников категории специалистов и выше
Социальное пособие, предназначенное для выравнивания доходов сотрудников, имеющих и не имеющих на иждивении детей. Надбавка выплачивается на детей в возрасте до 18 лет, а в случае очного обучения в школе или университете - до 21 года. На детей-инвалидов надбавка выплачивается в двойном размере. В случае получения выплат в рамках национальной системы социального обеспечения сумма надбавки уменьшается на соответствующую величину.
3. Надбавки на иждивенцев для сотрудников категории общего обслуживания
Предусматривается незачитываемая для пенсии фиксированная надбавка, выплачиваемая во всех местах службы в качестве социального пособия. Сумма определяется на основе местной практики, но она не может быть ниже установленного минимума. Надбавка на супруга-иждивенца выплачивается только в тех местах службы, где это оправдывается местными условиями.
4. Надбавка на иждивенца второй очереди
Выплачивается на одного из находящихся на иждивении родителей, брата или сестру в случае отсутствия иждивенцев первой очереди.


III. Надбавка за мобильность и работу в трудных условиях

Эта надбавка состоит из двух основных компонентов: компонента, отражающего различную степень трудности условий работы в различных местах службы, и компонента, размеры которого зависят от числа назначений, т.е. предназначенного для учета и стимулирования мобильности. Размер надбавки определяется на основе соответствующей матричной таблицы при условии выполнения установленных требований.


Кроме того, в рамках надбавки за мобильность и работу в трудных условиях предусматривается элемент выплат в связи с неполным переездом (т.е. в связи с перевозкой личных вещей) в тех случаях, когда не предусматривается оплата расходов в связи с полным переездом (т.е. в связи с перевозкой домашнего имущества).
В исключительных случаях сотрудникам ООН, работающим в особо опасных условиях (например, в местах, где идет война или ведутся боевые действия и где принято решение об эвакуации членов семьи), производится выплата за работу в опасных условиях. Размеры такой выплаты устанавливаются в зависимости от конкретных условий.
IV. Субсидия при назначении
Выплачивается сотрудникам, выезжающим в место службы при первоначальном и повторном назначении или переводе в новое место службы на срок не менее одного года. Эта субсидия состоит из двух компонентов - суточных и единовременной выплаты. Доля суточных составляет сумму суточных за 30 дней на сотрудника и на каждого члена семьи, причем для членов семьи размер субсидии определяется из расчета 50 процентов ставки суточных. Единовременная выплата составляет один или два чистых месячных оклада в месте службы, куда назначен сотрудник, плюс корректив по месту службы в соответствующих случаях, в зависимости от срока контракта, места назначения, а также того, имеет ли он право на оплату расходов в связи с полным переездом. Имеются определенные ограничения на оплату.

V. Субсидия на аренду жилья
Для мест расположения штаб-квартир и периферийных мест службы действуют различные системы возмещения расходов на жилье. Система субсидирования арендной платы в местах расположения штаб-квартир основана на формуле регрессивного возмещения, в соответствии с которой в первые четыре года возмещаются 80%, в пятый год - 60%, шестой год - 40%, седьмой год - 20% разницы между фактическим размером и пороговой величиной арендной платы, а далее возмещение не производится. В рамках этой системы действуют два механизма контроля, одним из которых является пороговая величина арендной платы (rent threshold), а вторым - максимальная разумная арендная плата (maximum reasonable rent), которая ограничивает размер арендной платы, учитываемой при начислении субсидии.
В периферийных местах службы возмещение производится обычно в размере 80% указанной разницы без ограничения срока выплаты.

VI. Оплата перевозки имущества и багажа
1. Перевозка домашнего имущества (полная) (для сотрудников, набираемых на международной основе)
Расходы сотрудника, связанные с перевозкой домашнего имущества, покрываются при первоначальном и повторном назначении, при переводе в новое место службы или при увольнении при условии выполнения определенных требований (как правило, срок контракта или службы в данном месте службы должен быть не менее двух лет).


2. Перевозка личных вещей (для сотрудников, набираемых на международной основе)
Расходы сотрудника, связанные с перевозкой личных вещей, покрываются при первоначальном и повторном назначении, при переводе в новое место службы или при увольнении в тех случаях, когда не оплачивается перевозка домашнего имущества. Определен максимальный вес личных вещей, перевозка которых оплачивается Организацией.
3. Условия оплаты расходов по хранению
В тех случаях, когда сотрудник, имеющий право на покрытие расходов на полную перевозку домашнего имущества, переводится в новое место службы лишь с правом перевозки личных вещей, и ожидается, что он вернется в прежнее место службы, может покрываться стоимость хранения домашнего имущества в течение определенного периода времени. Эта льгота предоставляется набранным на международной основе сотрудникам, которые назначаются на работу в другое место службы. Размер выплаты не должен превышать максимальной суммы, установленной для покрытия расходов на перевозку.


VII. Поездки


1. Поездка в связи с отпуском на родину
Один раз в два года набранному на международной основе сотруднику и членам его семьи оплачивается проезд от места службы до места проведения отпуска на родине и обратно и покрываются расходы на перевозку багажа в установленном объеме. В местах службы с трудными условиями отпуск на родину предоставляется один раз в 12 месяцев. Для получения оплаты необходимо выполнение определенных требований: сотрудник должен провести на родине 7 календарных дней. Предусмотрен также вариант выплаты паушальной суммы для покрытия путевых расходов на определенных условиях.
2. Поездка в рамках системы субсидирования образования
Эта льгота предоставляется сотрудникам, имеющим ребенка, который посещает учебное заведение, расположенное за пределами страны места службы. Покрываются расходы на поездку от места учебы до места службы родителей и обратно один раз в год. В установленных местах службы, где отсутствуют возможности для получения образования, оплачивается одна дополнительная поездка в год, когда не предоставляется отпуск на родину. Сумма оплаты не должна превышать расходов на поездку от места службы на родину и обратно.

3. Поездка для посещения семьи
Если никто из имеющих на это право членов семьи сотрудника, набранного на международной основе, не совершал поездки в место службы за счет организации в течение предшествующих 12 месяцев, организация оплачивает одну поездку в оба конца до места проведения отпуска на родину, места найма или прежнего места службы. Путевые расходы не должны превышать расходов на поездку между местом службы и местом проживания на родине.

VIII. Выплаты при увольнении
1. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск
Сотрудник имеет право на получение компенсации не более чем за 60 дней неиспользованного отпуска. Сумма рассчитывается на основе размера последнего чистого оклада сотрудника.
2. Выходное пособие
Выплачивается в случае увольнения сотрудника. Сумма выходного пособия зависит от вида контракта и выслуги лет. Максимальный размер пособия составляет 12 месячных окладов. Существует ряд условий, при которых пособие не выплачивается (см. Правила о персонале).
3. Субсидия на репатриацию
Выплачивается набранным на международной основе сотрудникам, непрерывно работавшим за пределами страны, являющейся их родиной. Сумма субсидии зависит от выслуги лет и наличия иждивенцев и с учетом этих условий может составлять от 2 до 28 чистых/базовых недельных окладов, в зависимости от стажа работы и категории должности.
4. Компенсация в случае смерти, увечья или болезни в связи с выполнением служебных обязанностей
Порядок выплаты и размер такой компенсации определен в добавлении D к Правилам о персонале. Кроме того, в связи со смертью сотрудника, если этот сотрудник имел контракт сроком на один год или более или проработал один полный год, пережившему супругу или детям-иждивенцам сотрудника выплачивается сумма от трех месячных окладов (при сроке службы до трех полных лет) до девяти месячных окладов (при сроке службы не менее девяти полных лет) (см. правило 109.10 Правил о персонале).


IX. Отпуска
1. Ежегодный отпуск (включая отпуск на родину)
Предоставляется сотрудникам, работающим на полной ставке из расчета два с половиной рабочих дня в месяц, т.е. 30 рабочих дней за год. Может быть накоплено не более 60 дней.
2. Отпуск по болезни
a) Отпуск по болезни при наличии оправдательного документа
Медицинскую справку требуется представлять за период начиная с четвёртого дня болезни.
При наличии надлежащего медицинской справки сотруднику предоставляется отпуск по болезни на следующих условиях:
i) при срочном контракте на срок менее одного года:

отпуск предоставляется из расчета два дня за месяц работы по контракту;


ii) при назначении на испытательный срок /срочном контракте на один год или на больший срок , но менее чем три года:

продолжительность отпуска составляет до трех месяцев с сохранением полного оклада и до трех месяцев с сохранением половины оклада в любые двенадцать месяцев подряд;


iii) при постоянном или контракте на неопределенный срок, срочном контракте на три года или беспрерывном сроке службы в течение трех лет:

продолжительность отпуска составляет до девяти месяцев с сохранением полного оклада и до девяти месяцев с сохранением половины оклада в любые четыре года подряд.


b) Отпуск по болезни без оправдательного документа
Сотрудник может взять отпуск по болезни без оправдательного документа на срок не более трех рабочих дней подряд, но не более семи рабочих дней в календарном году, когда он или она не может выполнять свои служебные обязанности вследствие болезни или травмы. Право на этот отпуск может быть частично или полностью использовано в случае чрезвычайных семейных обстоятельств или в качестве отпуска для отца в случае рождения или усыновления ребенка, причем в этом случае ограничение в три рабочих дня подряд не применяется.

3. Отпуск по беременности и родам
Сотрудникам-женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в течение периода до и после родов продолжительностью 16 недель.

4. Отпуск по семейным обстоятельствам
Может предоставляться:

  1. в счет дней отпуска по болезни без оправдательного документа в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами, в том числе в форме отпуска для отца (в связи с рождением или усыновлением ребенка) (ограничение в три рабочих дня подряд в этом случае не применяется, см. отпуск по болезни без оправдательного документа);

  2. в счет неиспользованной части отпуска по беременности и родам в форме отпуска для отца (в связи с рождением ребенка) (если оба родителя являются сотрудниками ООН);

  3. в форме специального отпуска с сохранением содержания в связи с усыновлением ребенка;

  4. в форме специального отпуска без сохранения содержания в связи с рождением или усыновлением ребенка


5. Специальный отпуск (с сохранением и без сохранения заработной платы)
Предоставляется в целях проведения глубокого исследования или научной работы в интересах организации, в случае продолжительной болезни, усыновления сотрудником ребенка или по другим важным причинам.
6. Официальные праздники
Сотрудникам, работающим на полной ставке, предоставляется десять выходных дней в связи с установленными для данного места службы официальными праздниками, которые не зачитываются в счет отпуска.


X. Медицинское страхование

Эта льгота предоставляется сотрудникам, работающим на полной ставке. В различных местах службы, а иногда и организациях, существуют разные условия страхования.



Приложение IV




НАДБАВКИ, ПОСОБИЯ И ЛЬГОТЫ ДЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ США, РАБОТАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ1
Предоставление пособий и льгот федеральным служащим, работающим за рубежом, регулируется рядом законодательных и нормативных документов, в число которых входят закон 5 U.S.C. 5921-5928 "Overseas Differentials and Allowances Act" ("Закон о надбавках и пособиях для зарубежной службы"), "Foreign Service Act of 1980" ("Закон 1980 года о зарубежной службе"), "Department of State Standardized Regulations (Government civilians, foreign areas)" ("Нормативные положения Государственного департамента (для государственных служащих, работающих за рубежом)") и "Federal Travel Regulations" ("Федеральные положения о поездках"). Ниже приводится краткая информация об основных видах пособий и льгот, аналогичных тем, которые существуют в ООН.

I. Система льгот, связанных с покрытием расходов на образование
Гражданам США, работающим за рубежом, предоставляется пособие на образование (education allowance) детей (или бесплатное образование в местах, где есть американские школы и преподаватели). На 1989/1990 учебный год максимальная сумма возмещения расходов на обучение и полный пансион составляла 15 133 долл. США плюс дополнительная сумма на оплату трех поездок в год от места учебы до места службы родителей и обратно. Пособие выплачивается в течение периода с начала посещения детского сада до окончания средней школы.
На образование детей-инвалидов в возрасте от 3 лет до 21 года выплачивается пособие по одной ставке при обучении в месте службы и по другой, более высокой, ставке в случае посещения школ за пределами места службы.

II. Надбавка по месту службы
Надбавка по месту службы (post allowance) в значительной степени аналогична коррективу по месту службы в ООН. Она выплачивается с учётом разницы в стоимости жизни между Вашингтоном, окр. Колумбия, и данным местом службы за рубежом.

III. Надбавки на иждивенцев*
В федеральной гражданской службе США не существует специальной надбавки на детей и/или супруга. Однако в системе налогообложения США предусмотрены определенные льготы для лиц, имеющих на иждивении детей и/или супруга.

IV. Система льгот, связанных с мобильностью и работой в трудных условиях
1. Надбавка за трудные условия службы
Сотрудникам гражданской службы США, работающим за границей, выплачивается облагаемая налогом надбавка за трудные условия службы (post differential) в размере до 25 процентов базового вознаграждения. Она предоставляется в местах службы, где существуют чрезвычайно трудные, вредные или опасные условия работы.
2. Надбавка за работу в опасных условиях
Эта надбавка (danger pay allowance) также выплачивается в местах службы, где существует опасность получения увечья, нанесения ущерба здоровью или благосостоянию сотрудника. Сумма надбавки составляет 15, 20 или 25 процентов базового оклада. Она выплачивается вместо той части надбавки за трудные условия службы, которая предоставляется в связи с политическими потрясениями. Она не выплачивается в случаях, характеризуемых главным образом как экономическое преступление.
3. Пособие на покрытие предотъездных расходов
Это пособие (pre-departure expense allowance) предусмотрено на покрытие расходов на проживание, питание и услуги прачечной. Оно выплачивается в течение 10 дней после того, как сотрудник покидает свое постоянное место жительства до его отъезда в новое место службы.
4. Надбавка на жилье
Эта надбавка (living quarters allowance) выплачивается в целях возмещения расходов сотрудника на жилье в тех случаях, когда не предоставляется государственное жилье или жилье, арендованное правительством. В течение периода, не превышающего трех месяцев после первого прибытия в новое место службы за рубежом и в течение одного месяца, непосредственно предшествующего окончательному отъезду из данного места службы (в случае вынужденного освобождения жилья), выплачивается пособие на временное жилье (temporary lodging allowance).

5. Дополнительная надбавка по месту службы
Эта надбавка (supplementary post allowance) выплачивается только тем сотрудникам, которые вынуждены тратить значительные средства на проживание в гостинице и питание в ресторане ввиду отсутствия надлежащего временного жилья с кухонным оборудованием. Начисляется по фиксированной суточной ставке и может выплачиваться в дополнение к любому пособию по месту службы.
6. Пособие в связи с переводом на службу за границу
Это пособие (foreign transfer allowance) состоит из трех элементов:
а) единовременной суммы, предназначенной на покрытие определенных дополнительных бытовых расходов (подключение бытового оборудования, настилка ковров, драпировка мебели и т.п.);
b) единовременной суммы на приобретение одежды и обуви;
с) компонента, предназначенного на покрытие предотъездных расходов на жилье, питание и бытовые услуги (выплачивается в течение 10 дней до окончательного отъезда из США).
7. Надбавка на содержание отдельно проживающих членов семьи
Эта надбавка (separate maintenance allowance) выплачивается сотруднику, который в связи с работой в опасных условиях за рубежом несет дополнительные расходы на содержание членов семьи, проживающих за пределами такого места службы.

IV. Пособия на оплату перевозки имущества и багажа
1. Перевозка домашнего имущества
Все сотрудники имеют право на покрытие расходов на перевозку и хранение домашнего имущества при прибытии в любое место назначения или отбытии из него по следующим нормативам: не более 18 000 фунтов (меблированное жилье); 7200 фунтов (немеблированное жилье). В дополнение к этому оплачивается перевозка автомобиля.
2. Перевозка багажа
При переводе в новое место службы помимо оплаты перевозки домашнего имущества сотрудник имеет право на оплату перевозки багажа в нижеследующем порядке.
a) Сверхнормативный сопровождаемый багаж
Как правило, на одного пассажира оплачивается 22 фунта сверхнормативного багажа.
b) Несопровождаемый багаж
Пособие на оплату несопровождаемого багажа (unaccompanied baggage allowance) сотрудникам и их иждивенцам предоставляется по следующим нормам:
для первого пассажира - 250 фунтов
для второго пассажира - 200 фунтов
для третьего пассажира - 150 фунтов
для четвертого и каждого

следующего пассажира - по 100 фунтов.


Эта пособие предоставляется в дополнение к оплате перевозки домашнего имущества.
3. Хранение
Количественные нормативы по хранению приводятся в пункте "Перевозка домашнего имущества".
а) Постоянное хранение*
Постоянное хранение (continuous storage) домашнего имущества разрешается в случае перевода в место службы за рубежом или в США, за исключением Вашингтона. Для получения права на постоянное хранение при назначении в Вашингтон необходимо иметь особое разрешение.
b) Временное хранение
Разрешение на поездку автоматически предусматривает предоставление права на оплату расходов, связанных с хранением имущества сотрудника в месте, где находится это имущество (temporary storage).
с) Хранение при чрезвычайных обстоятельствах
При наличии специального разрешения сотрудник может хранить мебель, домашнее имущество, личные вещи и автомобиль в течение периода сохранения чрезвычайных обстоятельств и в течение дополнительного периода, не превышающего трех месяцев (emergency storage). К чрезвычайным обстоятельствам относятся: отсутствие обычных средств транспорта, общественные беспорядки, война, блокада, стихийные бедствия и т.п.

V. Оплата путевых расходов
1. Суточные в связи с поездкой за рубеж
Такие суточные (foreign travel per diem allowance) выплачиваются при командировании за рубеж по ставкам, установленным Государственным департаментом. Возмещаются путевые расходы, расходы на проживание и мелкие расходы.
2. Оплата путевых расходов в связи с отпуском на родину
Один раз в год оплачиваются путевые расходы в связи с отпуском на родину до "места отдыха и восстановления сил" либо до ближайшего пункта въезда в США (по выбору сотрудника).
3. Оплата путевых расходов детей, обучающихся за пределами страны

места службы родителей
Для учащихся ВУЗов покрывается стоимость одной поездки в год от места службы к месту учебы в США и обратно вплоть до достижения иждивенцем возраста 23 лет.
Для учащихся средних школ (9-12 классов) такие расходы возмещаются в качестве альтернативы выплате пособия на образование.
Если дети обучаются в третьих странах с более низкой платой за обучение, то им разрешается совершать четыре поездки в год (в связи с официальными школьными каникулами).
4. Оплата путевых расходов в связи с посещением семьи
Такой льготы как таковой для федеральных служащих США не существует, однако для сотрудников, на которых распространяется действие Закона о зарубежной службе 1980 года (Foreign Service Act of 1980), предусматривается оплата проезда детей раздельно проживающих родителей.


VI. Выплаты при увольнении


1. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск*
В случае увольнения выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, но не более чем за 240 часов. Для сотрудников, работающих за рубежом, компенсация выплачивается не более чем за 360 часов, а для категории старших руководящих сотрудников (Senior Executive Service) ограничений не установлено.
2. Выходное пособие*
Это пособие выплачивается в случае увольнения в результате сокращения штатов. Размер пособия зависит от выслуги лет. Как правило, выплачивается сумма в размере недельного оклада за каждый год первых 10 лет службы и двухнедельного оклада за каждый последующие годы. Максимальная сумма равна базовому годовому окладу.

VII. Отпуска*
1. Ежегодный отпуск (включая отпуск на родину)
Продолжительность отпуска определяется стажем работы:
15 лет и более - 26 дней
3-15 лет - 20 дней
Менее 3 лет - 13 дней
Максимальная продолжительность накопленного отпуска - 30 дней; для сотрудников зарубежной службы - 45 дней. Эти ограничения не распространяются на старших руководящих сотрудников.
2. Отпуск по болезни
Сотрудникам, работающим на полной ставке, предоставляется отпуск по болезни. Продолжительность такого отпуска составляет 13 дней за год. При выходе в отставку неиспользованный отпуск по болезни добавляется к стажу работы в целях исчисления пенсионного пособия.
3. Отпуск по беременности и родам
Отпуска по беременности и родам как такового нет. Можно использовать отпуск по болезни, ежегодный отпуск, отпуск без сохранения содержания или их комбинацию. Обычно используется отпуск без сохранения содержания.
4. Специальный отпуск
Может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по усмотрению руководства учреждения-работодателя.
5. Официальные праздники
Десять официальных праздников считаются нерабочими днями плюс один день каждые четыре года в день выборов президента для сотрудников, работающих в Вашингтоне. Персонал за рубежом не работает также в дни всех местных национальных праздников.

VIII. Медицинское страхование*
Государственные служащие США могут участвовать в различных планах медицинского страхования. Правительство оплачивает 60 процентов среднего размера страховой премии по высокой ставке, предусмотренной шестью крупными репрезентативными планами. Правительство оплачивает не более 75 процентов общего размера страхового взноса. Доля взноса, оплачиваемая правительством, одинакова для всех сотрудников, работающих на полной ставке.
Помимо перечисленных выше надбавок, пособий и льгот федеральным служащим США, работающим за рубежом, при определённых условиях может предоставляться надбавка на представительские расходы (representation allowance), надбавка на официальную резиденцию (official residence allowance), надбавка в связи с переводом на службу на родину (home service transfer allowance), выплаты в связи с эвакуацией (evacuation payments), авансовые выплаты (advances of pay) и отгулы (compensatory time-off).

1 Отмеченные в настоящем приложении звездочкой (*) пособия и льготы предоставляются федеральным служащим США, работающим как на родине, так и за рубежом.



<< предыдущая страница