Решение о награждении сотрудников наградами учреждения оформляется приказом директора - umotnas.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Должностная инструкция тренера-преподавателя образовательного учреждения 1 36.62kb.
Учреждения, организации 1 68.27kb.
Инструкция руководителя организации n подпись Расшифровка подписи 1 63.86kb.
Справка о состоянии преподавания изобразительного искусства в 1 –4... 1 144.5kb.
Должностная инструкция инженера по технике безопасности и энергохозяйству 1 55.58kb.
Должностная инструкция чертежника-конструктора 1 42.98kb.
Решение директора (зачисление отказ) 1 338.78kb.
Должностная инструкция 1 42.13kb.
Инструкция заместителя директора образовательного учреждения по научно-методической... 1 91.94kb.
Конкурса "Юный программист-2006" 1 23.07kb.
Инструкция заместителя директора по учебно-методической работе на... 1 100.25kb.
Общая идея метода восхождения от абстрактного к конкретному 1 95.16kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология» 1 9.92kb.

Решение о награждении сотрудников наградами учреждения оформляется приказом директора - страница №1/1


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано с целью регламентации порядка организации работы учреждения по представлению работников к награждению.

1.2. Награждение является формой поощрения и стимулирования труда работников за выдающиеся заслуги в воспитании, образовании, науке, педагогике, экономике, а так же за многолетнюю и плодотворную деятельность. Право быть представленными к наградам, принятым в системе образования, имеют все работники учреждения, проработавшие в нем больше года.

1.3. Кандидатуры на награждение выдвигаются по инициативе администрации школы и обсуждаются на методических объединениях школы.

1.4. Решение о награждении сотрудников наградами учреждения оформляется приказом директора.

1.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

1.6. Документы на представление к награждению отраслевыми наградами утвержденной формы передаются в Северное окружное управления образования в установленные сроки.

1.7. Вручение наград производится в трудовом коллективе на педагогическом совете. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием номера и даты приказа о награждении.




  1. ФОРМЫ ПООЩРЕНИЙ




    1. В учреждении в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации

применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии, награждение грамотой.

2.1.1. Поощрение премией регламентируется локальным актом учреждения - Положением о системе оплаты труда (в части, касающейся стимулирующих выплат).

2.1.2. Благодарность объявляется работнику за добросовестный труд или за конкретное дело, выполненное на высоком профессиональном уровне.

2.1.3. Грамота учреждения вручается работнику за особые трудовые заслуги.




    1. В Северном окружном управлении образования одними из видов поощрений является: грамота СОУО, медаль Северного округа

2.3. Наградами Департамента образования города Москвы является Грамота.

2.3.1. Порядок награждения Грамотой Департамента образования города Москвы изложен в Положении о Грамоте МКО, утвержденном приказом МКО от 08.01.2002 № 06/01.

2.3.2. Грамотой Департамента образования города Москвы награждаются работники общеобразовательного учреждения:

- за внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения, обеспечение единства обучения и воспитания, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;

- за успехи в практической подготовке учащихся, в развитии их творческой активности и самостоятельности;

- за активное участие в общественной деятельности, успехи в конкурсах, смотрах, олимпиадах.


2.4. Среди отраслевых наград Министерства образования и науки Российской Федерации - знаки отличия: медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования», Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации.

2.4.1. Порядок награждения знаками отличия Минобрнауки РФ изложен в Положении о знаках отличия в сфере образования и науки, утвержденном приказом Минобрнауки РФ от 06.10.2004 № 84.

2.4.2. - Лица, награжденные знаками отличия, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

- Повторное награждение одним и тем же знаком отличия не допускается.


2.5. Высшими Государственными наградами в сфере образования являются почетные звания: «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Народный учитель Российской Федерации».

Почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" присваивается не ранее чем через пять лет после присвоения почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации" учителям, преподавателям, воспитателям и другим работникам образовательных учреждений, которые внесли выдающийся вклад в отечественное образование и получили широкое общественное признание.




  1. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ НА НАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИИ

3.1. Кандидаты на награждение обсуждаются на административном собрании по представлению председателей методических объединений. Награждение очередной наградой за новые заслуги возможно, как правило, не ранее чем через два, три года после предыдущего награждения.

3.2. При выдвижении кандидата на определенную награду должен соблюдаться принцип награждения от более низкой награды к более высокой.

3.3. Решение оформляется протоколом. Характеристика работника – кандидата на награждение представляется к обсуждению на административном совещании и к утверждению собранием трудового коллектива учреждения.



3.4. Характеристика кандидата составляется в ясной, убедительной форме и должна отражать личный вклад работника и его достижения в трудовой деятельности в соответствии со статутом награды, аргументировать заслуги конкретными фактами и делами за период, следующий за предыдущим награждением.

3.5. Кандидатура сотрудника, имевшего взыскание (замечание или выговор) в течение года, не представляется к награждению. Исключение составляет объявление Благодарности учреждения за конкретное дело, выполненное на высоком профессиональном уровне.