От работодателя: Декан Географического факультета мгу им. М. В. Ломоносова - umotnas.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Аспирантура на Биологическом факультете мгу им. М. В. Ломоносова 1 13.32kb.
Решения Ученого совета исторического факультета мгу имени М. 1 24.27kb.
Третьяков Ю, Гудилин Е. «Там, внизу, все еще много нанобума» 1 163.17kb.
Родился: 1902, Казань, Россия; скончался: 1977, Москва, Россия 1 60.83kb.
Рабочая программа по курсу общей физики для геолого-географического... 1 59.26kb.
Программа Межвузовской студенческой научно-практической конференции... 1 111.07kb.
Программа Schedule Программн ый комитет председатель 1 141.5kb.
Ломоносовские чтения 1 13.82kb.
История Психологии 16. 09. 06. Теория деятельности 1 41.01kb.
Юбилейная международная научная конференция, посвященная 70-летию... 1 25.88kb.
Печальная судьба теории глобализации? 1 112.38kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в государственном... 1 232.96kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология» 1 9.92kb.

От работодателя: Декан Географического факультета мгу им. М. В. Ломоносова - страница №1/1


От работодателя:
Декан

Географического факультета

МГУ им. М.В.Ломоносова

______________________

Академик РАН Н.С.Касимов
« » ________ 2011 г.


От работников и обучающихся:
Председатель профкома Географического факультета

МГУ им. М.В.Ломоносова

______________________

д.г.н. Т.М.Красовская
« » ________ 2011 г.


московский государственный университет


имени М. В. Ломоносова

Географический факультет




Коллективный договор

работодателя с работниками и обучающимися

Географического факультета

Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова


2010 – 2013 гг.
Москва, 2010

  1. Общие положения

  1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен работодателем – Географическим факультетом МГУ (далее – Факультет) в лице Декана – академика РАН Николая Сергеевича Касимова, действующего на основании Положения о факультете, с работниками и обучающимися факультета в лице председателя профкома Географического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова д.г.н. Татьяны Михайловны Красовской.

  1. Договор составлен на основании "Трудового кодекса Российской Федерации", Устава и коллективного договора МГУ, Положения о Факультете.

  2. Предметом Договора является регулирование социально-трудовых отношений в целях защиты интересов работников и обучающихся Факультета.

  3. Любые приказы и распоряжения по Факультету, либо другие нормативные документы Факультета, находящиеся в противоречии с настоящим Договором, считаются недействительными и подлежат отмене в части, противоречащей Договору. Работодатель обязуется не издавать без согласования с профкомом приказы, распоряжения и другие документы, а также не предпринимать иные действия, ухудшающие положение работников и обучающихся Факультета по сравнению с тем, как они определены в трудовом законодательстве и настоящем Договоре.

  4. В случае принятия вышестоящими органами нормативных документов, противоречащих настоящему Договору, стороны не позднее, чем в месячный срок проводят переговоры и заключают дополнительное соглашение.

  5. Профком Факультета является полномочным и представительным органом работников и обучающихся Факультета, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении Договора.

  6. При возникновении трудовых споров между Работодателем и работниками или обучающимися Факультета профком выявляет причины их возникновения и прилагает необходимые усилия для их урегулирования путем переговоров.




  1. Организация оплаты труда и социально-экономические гарантии

  1. Оплата труда работников Факультета осуществляется в соответствии с действующей в России системой оплаты труда. По согласованию сторон применяются также иные формы оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством.

Выплата заработной платы осуществляется не реже двух раз в месяц, а для совместителей не реже одного раза в месяц. Заработная плата перечисляется каждому работнику на индивидуальную пластиковую карточку Сбербанка России или выдается через кассу Факультета и общественными кассирами по желанию работника.

Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, принятых факультетом, а их назначение согласовывается с профсоюзной организацией.



  1. Работодатель принимает все возможные меры для своевременной выдачи заработной платы. В случае задержки её выдачи Работодатель издает распоряжение или иной документ, объявляющий о причинах и сроках задержки, а в необходимых случаях – о принятых мерах по недопущению подобных задержек, и доводит его содержание через руководителей подразделений до работников факультета не позднее дня, следующего за днем выдачи зарплаты.

  2. Работодатель несет ответственность за своевременное заключение договоров с региональными отделениями Сбербанка для бесперебойного получения заработной платы сотрудниками учебно-научных баз Факультета.

  3. Работодатель вправе разрешить выплату ежемесячных надбавок к заработной плате сотрудникам структурных подразделений в целях эффективного стимулирования труда, обеспечения социальной защищенности и материальной поддержки работников факультета. Указанные надбавки выплачиваются, исходя из финансовых возможностей структурных подразделений.

  4. Работодатель ежегодно информирует коллектив Факультета о расходовании средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на текущий год.

  5. При увольнении работника Факультета в связи с выходом на пенсию Работодатель обязуется единовременно выплачивать работнику за счет внебюджетных средств Факультета при стаже работы на факультете:

от 10 до 15 лет – один оклад;

от 15 до 20 лет – два оклада;

свыше 20 лет – три-пять окладов.

2.8. Работодатель организует работу по своевременному медицинскому страхованию иногородних сотрудников.



2.9. Деканат факультета организует прием сотрудников и студентов деканом по личным вопросам не реже 2-х раз в месяц по предварительной записи.



  1. Трудовые отношения на Факультете

  1. Трудовые отношения работников Факультета регулируются трудовыми договорами (контрактами) на определенный срок (не более 5 лет) или на неопределенный срок, заключаемые в соответствии с "Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников МГУ им. М.В. Ломоносова".

  2. Работодатель обязуется не позднее чем за три месяца информировать Профком о возможном сокращении работников в связи с реорганизацией структурных подразделений, оказывать помощь в трудоустройстве высвобождаемых работников и содействовать им в получении новых профессий.

  3. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата предоставлять преимущественное право на оставление на работе помимо указанных в ст. 179 Трудового Кодекса РФ, следующим лицам:

  • работникам, проработавшим в МГУ свыше 15 лет;

  • одиноким матерям и отцам, воспитывающих детей, находящихся на иждивении;

  • сотрудникам, супруг которых имеет статус безработного;

  • работникам предпенсионного возраста (до достижения пенсионного возраста которым осталось менее двух лет)

  1. При рассмотрении вопросов, связанных с порядком замещения должностей и заключением контрактов, считать необходимым обязательное присутствие на заседаниях кафедры и НТС председателей профбюро подразделений.

  2. При найме на контрактной основе условия контракта не должны ухудшать положения сотрудника, по сравнению с действующим законодательством.

  3. Работник может иметь при условии дополнительного соглашения с Работодателем гибкий график работы.

  4. Работодатель обязуется:

  • Предоставлять по заявлению Работника краткосрочные (до 5 дней) неоплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам: в связи с рождением ребенка, вступлением в брак, смертью близких родственников

  • Не привлекать внешних совместителей при неполной занятости штатных работников соответствующей квалификации;

  • Не позднее, чем за 2 месяца информировать Центр занятости о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанем его профессии, специальности, квалификации и размера заработной платы, заключать договор о трудоустройстве и контролировать ситуацию с их трудоустройством.

  1. Трудовые споры рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Комиссией по трудовым спорам факультета, в которую входят представители Работодателя и трудового коллектива. Согласованный состав комиссии утверждается Профкомом факультета.

  2. По итогам года работодатель может отметить особо отличившихся в труде сотрудников путем награждения почетными грамотами, благодарностями выдвигать сотрудников на награждение Ректоратом, Министерство науки и образования и др.

  3. Администрация представляет средства мобильной связи преподавателям, проводящим дальнюю учебную практику II курса или оплачивает счет за служебные переговоры по личным мобильным телефонам (по предоставлению распечатки). Для экстренной связи должен предоставляться круглосуточный служебный номер.


  1. Социальное партнерство на факультете

  1. Руководствуясь Коллективным договором МГУ (статья 2.4), Работодатель формирует из внебюджетных средств социальный фонд Факультета.

  2. Работодатель и Профком обязуются организовать рациональное расходование средств из указанного социального фонда в соответствии с условиями настоящего договора по следующим приоритетным направлениям:

  • оказание материальной помощи и оплата санаторно-курортного лечения и стоимости дорогих лекарств нуждающимся работникам и студентам;

  • организация мероприятий Совета ветеранов факультета;

  • финансирование культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;

  • организации детских новогодних праздников для детей и внуков сотрудников и студентов.

  1. Расходование средств из социального фонда производится на основании решения Профкома с представлением годовой отчётности.




  1. Учащиеся Факультета

  1. При рассмотрении Ученым Советом Факультета вопросов, касающихся студентов, Работодатель обязуется приглашать на эти заседания представителей профсоюзной организации студентов.

  2. Профком обязуется ежегодно обновлять Базу данных нуждающихся студентов.

  3. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать стипендию (академическую и социальную) учащимся в соответствии с действующим законодательством и распоряжениями по МГУ. (Списки зачисленных на стипендию регулярно вывешиваются) Согласно пункту 10.9 Коллективного договора МГУ, порядок выплат стипендий и предлагаемые его изменения Работодатель согласовывает с Профкомом.

  4. Работа в стипендиальной комиссии должна складываться при паритетном участии студентов и сотрудников Факультета.

  5. Работодатель обязуется организовывать весной ежегодный медосмотр студентов, выезжающих на учебные или производственные практики и проведение профилактических прививок в случае необходимости.

  6. Профком обязуется рассматривать по представлению администрации, вопросы, связанные с отчислением студентов-членов профсоюза.

  7. Работодатель поддерживает за счет внебюджетных средств выплату суточных преподавателям, проводящим летнюю практику, покрывающих их расходы на питание, а также дотирует оплату питания малоимущих студентов в Сатино на основании Представления начальников курсов и Профкома факультета.

  8. Работодатель выделяет средства на поддержание сборных студенческих команд факультета, участвующих в Спартакиаде МГУ.




  1. Охрана труда

Работодатель обязуется:

  1. Обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, правилами по охране труда, пожарной безопасности, санитарными и другими действующими нормами, для чего в частности:

  1. Контролировать совместно с Профком правильное и рациональное использование помещений Факультета и обеспечение нормальных условий труда его работникам (освещенность, вентиляция, отопление).

  2. Проводить аттестацию рабочих мест сотрудников, работающих во вредных условиях.

  3. Совместно с Профкомом обеспечивать неукоснительное выполнение закона "О вреде курения".

  4. Регулярно обновлять настенные таблички, регламентирующие курение.

  5. Обеспечить приемлемое санитарное состояние туалетных комнат, наличие в них дозаторов с жидким мылом, туалетной бумаги в течение всего рабочего дня.

  1. Согласовать с Профкомом списки работников Факультета, работающих во вредных условиях, или выполняющих тяжелые работы. В соответствии с действующим законодательством и по установленным нормативам предоставлять таким работникам льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты), снабжать спецодеждой, спецобувью, защитными и гигиеническими средствами.

  2. Ввести оплату проезда к месту отдыха работников заполярной Хибинской станции МГУ в соответствии с действующим законодательством.

  3. Работодатель также обязуется:

      1. Систематически не реже 1 раза в 2 года за счет централизованных закупок пополнять аптечки медикаментами во всех подразделениях факультета и на базах.

      2. Разработать и довести до сведения коллектива план и порядок эвакуации в случае чрезвычайной ситуации, а также проработать возможности технического обеспечения экстренной эвакуации.

      3. Проводить регулярную проверку средств пожаротушения совместно с Профкомом.




  1. Обеспечение условий функционирования Профкома

В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ, Коллективным договором МГУ Работодатель обязуется:

    1. Предоставить в бесплатное пользование Профкома телефонизированное помещение 1816, бесплатно предоставлять помещение для общих и профсоюзных собраний, работ кружков и творческих коллективов.

    2. Выделять Профкому безвозмездно канцелярские принадлежности, оргтехнику и иное оборудования и материалы для обеспечения его работы.




  1. Обязательства Профкома

  1. Содействовать налаживанию эффективной работы факультета в соответствии с Уставом профсоюзов и решениями ОПК МГУ, способствовать созданию в коллективе здорового морально- психологического климата.

  2. Принимать участие в разработке положения о системе и формах оплаты труда в коллективе, премирования работников.

  3. Осуществлять контроль за сроками выплаты заработной платы, режимом труда, соблюдением графика отпусков.

  4. Защищать права работников в вопросах соблюдения трудового законодательства.

8.5. Давать согласие на увольнение по сокращению штата (численности) кадров, только после того, как будут исчерпаны все возможности о трудоустройству внутри факультета.

8.6 Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, решением вопросов увольнения, предоставления льгот, гарантий при высвобождении работника.



8.7 Принимать участие в работе кадровой, стипендиальной комиссиях и комиссиях, отдела по охране труда.



  1. Заключительные положения

  1. Настоящий договор заключен на срок 3 года и действует до подписания в установленном порядке нового Коллективного договора.

  2. Договор вступает в силу со дня его подписания уполномоченными представителями сторон.

  3. Изменения и дополнения текста договора подписываются уполномоченными представителями сторон и оформляются в виде письменных протоколов, как приложений к Договору, являющихся его неотъемлемыми частями.

  4. В месячный срок со дня вступления в силу настоящего Договора Работодатель через руководителей структурных подразделений доводит его содержание до сведения всех работников Факультета.

  5. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Копия договора хранятся в каждом подразделении факультета, а также у каждого уполномоченного подписавшего Договор.