Основы законодательства труда рб охрана труда от - umotnas.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Основы законодательства труда рб охрана труда от - страница №1/3

Введение.
Основы законодательства труда РБ
Охрана труда (ОТ) - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе работы, включающая правовые, социально-экономические; организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

(статья 221, трудового кодекса РБ)

Основным объектом ОТ - является производственная опасность и профессиональные вредности.

предметом ОТ - являются закономерности, оптимизация трудовой деятельности по критерию безопасности труда.



Две основные задачи ОТ:

1. Создание машин, механических и инструментальных при работе с котрыеми исключается опасность для человека.

2. Разработка специальных средств защиты охраняющих человека от опасности в процессе труда.
Направления развития и цели ОТ:

1. Создание более благоприятных условий для эффективности труда.(новые средства защиты)

2. Улучшение санитарно-гигиенических условий и техники безопасности.

3. Повышение культуры производства.


Основным методом ОТ является использование техники безопасности.

- социально экономическое знание ОТ:

- сохранение жизни и здоровья работающих

- сокращение количества несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ПЗ) на производстве

- повышение производительности труда

- удовлетворение работающих своим трудом

- создание хорошего психологического климата в трудовых коллективах

- снижение текучести кадров

- сокращение экономических потерь
Основные принципы государственной политики а области ОТ

Согласно постановлению Совета Министерства РБ от 11 января 2001 № 28, одобрено концепция государственного управления ОТ РБ.

1. Приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результативному производству деятельности.

2. Обеспечение гарантий права работников на ОТ

3. Установление обязанности всех субъектов (сторон) права отношений а области ОТ.

4. Полная ответственность нанимателя за обеспечение здоровья и безопасности условий труда.

5. Совершенствование права отношений и управления в сфере ОТ.
Правовой основой организации работы по ОТ РБ, является Конституция РБ (41, 45, 46)

Конституция гарантирует права граждан на безопасные условия труда.

Права на отдых и окружающую благоприятную среду.

Положения конституции конкретизировано в Трудовом Кодексе РБ (ТКРБ), а так же постановления о приказах, распоряжение государственных органов, министерств и ведомств.



ТКРБ - определяет основные обязанности, права и ответственность нанимателя и работников, предусматривающая систему государственного и общественного надзора и контроля за соблюдение законов по ОТ, также регламентирует деятельность службы ОТ.
Основные законы РБ

- Закон РБ "Об основах государственного социального страхования" - предусматривает страхование от несчастных случаев (НС) и ПЗ на производстве.

- Закон РБ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - направляется на установление санитарно-государственного надзора, за соблюдением санитарных норм.

- Закон РБ "Об оценке соответствия требованиям техническим, нормативным, правовым актам в области технического нормирования и стандартизации" - о добровольной сертификации продуктов, работ и услуг РБ.

- Закон РБ "О техническом нормировании и стандартизации" - определяет нормы документов по стандартизации, устанавливает порядок их разработки, принятие и отмены. (отраслевые стандарты, стандарты предприятий, строительные нормы и др.)

- Закон РБ "О пожарной безопасности" - определяет принципы организации пожарной безопасности на предприятии.

- Закон РБ " О промышленной безопасности " - направлен на предупреждение аварий, а также на локализацию и их последствий.

- Закон РБ "О коллективных договорах и соглашениях" - регулирует трудовые и социально-экономические отношения между работниками и нанимателями.



Основные термины, понятия и определения ОТ
Рабочее место - это место человека в процессе трудовой деятельности на предприятии, это зона пространственная, оснащенная необходимыми технологическими средствами, в которой совершается трудовая деятельность рабочих (группы) выполняющие производственные задания.

Рабочая зона - это пространство ограниченное по высоте 2 метра, на которых располагаются рабочие места (столовая)

Рабочие места - постоянные (50% рабочего дня) и временные.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающая влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.



Работоспособность - это способность работающего выдерживать определенные нагрузки в течение рабочего дня. Работоспособность определяется двумя факторами:

1. Величина нагрузок

2. Их продолжительность

Работоспособность имеет физические пределы.



Безопасность труда - это состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих ОПФ и ВПФ.

Опасный производственный фактор (ОПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работающих (в определенных условиях) приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Травма - это внезапное воздействие на организм человека, какого-либо внешнего фактора (механического, физического др.) приводит к нарушению анатомического целостного организма или его функцию.

Производственная травма - это травма полученная на работе.

Травматизм - это совокупность производственных травм за определенный период.

Вредный производственный фактор (ВПФ) - это производственный фактор, воздействие которого на работающих (в определенных условиях) приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

в зависимости от уровня и продолжительности воздействия ВПФ может стать ОПФ.



Классификация ВПФ и ОПФ
По природе действия, все ВПФ и ОПФ подразделяют на:

1. Физические факторы - движущиеся части машины механизмов, наличие вредных аэрозных газов, излучение, электромагнитные поля, статическое электричество, шум, вибрация, перепады температур.

2. Биологические факторы - различные микроорганизмы, вирусы, грибки, а также микроорганизмы (растения)

3. Психофизиологические факторы - это физические нагрузки, нервно-психические и умственные перенапряжения, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

4. Химические факторы - токсические в-ва, растворители, бензол, ацетон и др. средства бытовой химии и лекарственных средств.
Несчастный случай (НС) на производстве - это случай воздействия на работающих ОПФ, при выполнении им трудовых обязанностей. НС регистрируется, если он повлек за собой потерю трудоспособности хотя бы 1 трудовой день.

Профессиональные заболевания (ПЗ) - это острое или хроническое заболевание вызванное воздействие ВПФ (токсические отравления, бронхиты, шумовая болезнь и др.)

Для работающих общественного питания часто встречаются простудные заболевания, варикозное расширение вен, заболевание костно-суставной системы.

Вредное в-во - это в-во, которое при контакте с органами человека может вызвать производственные травмы, ПЗ или отклонения в состоянии здоровья.

Причины травматизма и ПЗ на производстве:
1. Технические причины - могут быть конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправности; отсутствие несовершенства, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств зануления или заземления электрич. установок, подтекание ядовитых жидкостей, газов через не плотности соединения трубопроводов, шлангов и др.

2. Организационные причины - это несвоевременное или некачественное проведение инструктажей и обучение по ОТ работающих, отсутствие инструктажей по ОТ, неудовлетворительное содержание рабочего места

3. Санитарно-гигиенические причины - неблагоприятные природно-климатические условия или микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных в-в, высокий уровень шума, вибраций, излучений, неррационных освещений, анти-санитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, не соболюдение правил личной гигиены и др.

4. Психофизиологические причины - монотонность, высокая напряженность труда, несоответствии анатомо-физиологических и психологических особенностей.

5. Субъективные причины - это личная недисциплинированность работника, не выполнение инструкций по ОТ, нахождение в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, в болезненном состоянии и др.

6. Экономические причины - стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежительном отношении и недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.



Расследование и учет НС
О каждом НС работники и очевидцы должны сразу же сообщить своему непосредственному начальнику, который организует оказание первой помощи и сообщает в администрацию предприятия.

Администрация организует расследование причин НС. Для этого создается комиссия в которую не входит руководитель подразделения, где произошел НС. Комиссия в течении 24 ч. выявляет причину. Сведения передаются в администрацию, которая оформляет акт о НС в виде акта по форме Н-1 в 4-ех экземплярах, на каждого не позднее 3 дней, после раб. комиссии 1 экз. - пострадавшего

2 экз. - инженер по ОТ

3 экз. - инспектору по ОТ

4 экз. - страховщику или профком

Акты формы Н-1 хранятся в архиве 45 лет. Кроме того, все НС регистрируются в специальном журнале для статистики, которые хранятся в службе ОТ.

Если в ходе расследования устанавливается, что НС производит соверш (хищение, угон транспорта, распитие спиртных напитков) то такой НС оформляется как

При НС с тяжелыми последствиями (инвалидность, смертный исход) расследованием занимается специальная Гос. комиссия Министерства труда и комитета профсоюзов, подключаются Министерства отрасли и прокуратура по результатам расследования, оформляется специальный акт + акт по форме Н-1, расследование ведется 14 - 28 дней.




Расследование и учет ПЗ

О каждом случае ПЗ организации здравоохранения направляется извещение директору по месту работы заболевания, а также извещение в сан-экспедиционную станцию (для проверки).

Организация здравоохранения устанавливает заключительный диагноз в течении 5 дней и составляется заключительный акт в 5 экз., различные инстанции страховщику, профсоюзу, исполком.

Расследование ПЗ ведет врач-гигиенист совместно с представителем нанимателя.

Если ПЗ со смертельным исходом, то подключается Гос. инспекция труда.

Острые заболевания ведутся 3 дня, хронические 14 дней.

По результатам рассмотрения, врач гигиенист составляет акт о ПЗ по форме ПЗ-1, пишется в 6 экз. на каждого заболевшего. Если массовое заболевание и заболевание со смертным исходом, то акты составляются в 7 экз. Эти акты регистрируют сан. врачи города и хранятся 45 лет.
Основы мероприятия по предупредительному травматизму и ПЗ на производстве.

1. Законодательное - соблюдение прав и обязательств сторон, режима труда и отдыха (женщины, подростки, инвалиды ) средство индивидуальной защиты.

2. Организационное предприятие - это проведение качественной инструкции, разработка инструкции, обучение персонала, аттестация рабочих мест, контроль и надзор организационной службы ОТ.

3. Технические - обеспечение оборудования, проводки, заземление, блоктровки, механизм тяжелой работы, дистанция управления и т.д.

4. Медико-профилактическое предприятие - медосмотр лечебно-профилактических заболеваний, производственная гимнастика, массаж, комнатные психологические разгрузки.

5. Экономические мероприятия - работников за соблюдением ОТ, выделение средств на улучшение условий ОТ.

6. Психофизиологические мероприятия - технические перерывы, музыкальные паузы, работа профессиональных психологов.

7. Санитарно-гигиенические мероприятия - дезинфицирующая стирка спец одежды, комната личной гигиены.



Аттестация рабочих мест условию труда
Аттестация рабочих мест условию труда - это анализ и оценки рабочих мест, для проведения оздоровительных мероприятий, для сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права на получение работ, льгот или компенсации на работу с вредными и опасными условиями.

По результатам аттестации определяют класс условий труда:

- оптимальные

- допустимые

- опасные

Труд по степени тяжести бывает:

- легкой тяжести

- средней тяжести

- тяжелой тяжести

Аттестация проводится 1 раз в 5 лет. Контроль за качественность аттестации возлагается на Министерство труда и социальной защиты.

Вредные факторы подлежащие к контролю:

Состав воздуха(пыль, вредные в-ва), вибрации, шум, ультразвук, все виды излучений, микроклимат (температура, влажность), освещенность, атмосферное влияние, величина физической нагрузки, монотонность труда, сменность труда, эмоциональные напряжения, эстетический дискомфорт и др.


Правовые основы ОТ:

1. Конституция РБ трудового кодекса

2. Конкретизирование

3. Ряд нормативных документов по вопросам ОТ

4. Декреты президента РБ

5. Законы РБ (1 занятие)

Инструкции по ОТ:

Типовые обработки занимает научно-исследовательский институт по указанным соответствиям Министерств.

Типовые предприятия разрабатываемые службой ОТ предприятия (с участием руководителя, начальника подразделений). Они разрабатываются на основе типовой данного производства после разработки, они утверждаются руководителем предприятия и согласуются с профкомом предприятия, после этого они приобретают силу закона в рамках данного предприятия.

Согласуются с Министерством отрасли и профсоюзом отрасли, а согласуются Министерством труда.

По сфере действия все нормы: - единые

- отраслевые

Единые закрепляют важнейшие одинаковые для всех отрасли хозяйства.

Отраслевые в отдельных отраслях хозяйства и содержат требовании по ОТ, они устанавливаются Министерством отрасли согласовываются с профсоюзом отрасли и утверждаются Министерством труда.



СНиП - строительные нормы и правила.

ПУЭ - правила установки электроустройств (разработка щитовых)

СанПиН - санитарные права и нормы.

Одним из основных норм документа по ОТ является:

ССБТ - система стандарта безопасности труда. Она представляет собой комплекс взаимосвязанный стандартом содержащим требования, нормы и правила, которые направлены на безопасность сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Стандарт - это нормативно-технические документы, определяющие требования качеству изделий, работ и услуг.

Стандарт имеет силу закона, и за не соблюдение стандартов предусматривается уголовная ответственность.

Государственная система стандарта РБ включает систему ССБТ и устанавливает следующие системы стандарта:

- ГОСТ - международный стандарт

- ОСТ - отраслевой стандарт

- СТП - стандарт предприятия

ГОСТ - разрабатываются по планам государственного комитета по стандартной метрологии (наука с точности) и сертификации, а затем согласуется и депортируется инспекции труда РБ с Министерством здравоохранения, и в отдельном случае с органами ГОСТ надзора.


Отраслевые и республиканские разработки
На основе государства, с учетом особенностей безопасности труда в отрасли и республики и их согласуют с профсоюзом отрасли и республики.

Структура обозначения:

- первые 3 цифры - индекс обозначения стандарта

- 4 цифра - порядковый номер стандарта

- последние 4 цифры - год регистрации стандарта

Локальные нормативно-правовые документы по ОТ, действуют только в рамках данного предприятия и имеют закон.

1. Инструкция предприятия

2. Стандарт

3. Трудовой договор - это договор заключается при поступлении на работу, между нанимателем и рабочим в 2 экз.

4. Коллективный договор - это соглашение между администрацией и трудовым коллективом о бытовых и социально-экономических отношений, подписываются на срок 1 год (руководитель предприятия и профком).

5. Правила внутреннего трудового расспорядка (ПВТР) - на видном месте, правила диктует наниматель, согласуя с проф. комитетом, регулируя трудовые отношения в рамках предприятия с целью обеспечения нормативного трудового процесса, укрепляет трудовые дисциплины и ответственности работников (трудовой кодекс)
Льготы для рабочих и служащих работающих на предприятии
В рабочее время на предприятии не может превышать за неделю 40 часов.

Режим работы может быть пятидневный с двумя выходными или шестидневный, предназначенные дни рабочего, день сокращается на 1 час.

При работе в ночное время с 22 - 6 утра, установлена норма сокращения на 1 час.

Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не меньше 42 часов. Ежегодный отпуск не менее 24 рабочих дней, его нельзя заменять денежными средствами.

Сверхурочной работы не должны превышать больше 4 часов в течении 2 дней, в исключаемых случаях.

Общий выходной день - воскресенье. Работа в выходной и праздничные дни, оплачивается в двойном размере.

Обеденный перерыв продолжительностью не меньше 20 минут и не больше 2 часов.

Для отдельных категорий работников дополнительные перерывы для питания.

Трудовые отпуска:

- основной минимальный 24 календарных дня.

- Дополнительный отпуск - за работу во вредных условиях.

- социальные отпуска - по беременным и родам.

а) по уходу за ребенком

б) учебные

в) творческие

г) по-семейным обстоятельствам



Охрана труда женщин
Специфика женского организма не позволяет без ущерба для здоровья выполнять один с мужчинами работу и потому, законодательство РБ запрещает заменять труд женщин, на работах с тяжелыми и временными условиями труда, а также на подземных работах.

Список этих работ утверждается Министерством труда.

Запрещается привлекать к работам в ночное время, в сверхурочные, праздничные и выходные - беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Эта категория женщин в командировку не направляются.

Женщины с детьми от 3-14 лет, имеющих детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочно, праздничные дни и т.д. с их согласия.

Беременные женщины работающих во вредных условиях труда, переводятся на другую работу, на легкий труд по медицинским показаниям.

Отпуск по беременности 56-70 дней, а до с детьми до 3-х лет - пособие.

Отпуск по уходу на ребенком засчитывается стаж работы по специальности.

Запрещается расторжение трудового договора со стороны нанимателя беременными женщинами и женщинами имеющих детей до 3-х лет, и матерями-одинокими, кроме случаев ликвидации предприятия.



Охрана труда молодежи
Подростковый юношеский возраст от 14-18 лет, характеризуется рядом анатомо-физиологических особенностей:

Подростки сильнее реагируют на действия вредных в-в, на перепады температур, мышечная выносливость на 20-30 % ниже, чем у взрослого, потому для работающей молодежи, ряд льгот и ограничений:

1. На постоянную работу разрешено принимать подростков не моложе 16 лет, по согласию родителей можно с 14 лет.

2. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу, после медицинского осмотра и ежегодно.

3. Подросткам не устанавливают испытательный срок и не заключается договор о материальной ответственности.

Ежегодный отпуск предоставляется не менее 30 дней и только в летнее время ( может быть предоставлен). 1-ый отпуск после 11 месяцев и он не переносится.

4. Запрещено использование труда подростка на тяжелых работах и вредных условиях труда, а также не разрешается привлекать их к ночным сверхурочным работам. Кроме того, заниженной нормы передачи.

Для юношей: 12 кг - постоянно, чередовании другой работы 18 кг.

Для девушек: 6-8 кг при чередовании.

Нормы выработки для работ 17-18 лет, устанавливается с учетом продолжительности рабочего времени.

Если взрослый до 18 лет - 35 часов в неделю.

до 16 лет - 23 часа в неделю (оплата как у взрослых)




Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора
По инициативе нанимателя только за нарушение трудовой дисциплины через комиссию по делам несовершеннолетних.
Применение труда инвалидов
К работам могут привлекаться инвалиды 1, 2 группы имеющих медицинский допуск. Если инвалид получил травму, то наниматель представляет ему место работы в соответствии по медицинским показателям.

Для инвалидов 1, 2 группы рабочий день не более 35 часов в неделю. использование работы сверхурочные. При сокращении штатов, инвалидов не сокращают, отпуск в летнее время 30 дней. Если инвалид получил инвалидность на предприятии, то ему выплачивают деньги от предприятия.

Компенсация рабочих занятых на тяжелых работах и работы с вредными и опасными условиями труда

Рабочим и служащим занятым на вредных условиях труда, выплачиваются бесплатно по установленным нормам средства индивидуальной защиты, моющие, обезвреживающиеся, обеззараживающиеся средства.


Правила обеспечения средства индивидуальной защиты (СИЗ)
В соответствии с постановлением Министерства труда РБ, не зависит от формы собственности.

Средства СИЗ относят:

- спецодежда (защита от высокой и низкой температуры), специальная обувь, головные уборы, облучение от электро-тока, от ВПФ и ОПФ.

Наниматель дает дополнительные средства по коллективному договору.


Лечебно-профилактическое питание и молоко
На работах с особо вредными условиями труда в целях укрепления здоровья и предупреждению ПЗ, выдают лечебно-профилактическое питание и молоко (перечень таких ПЗ утверждается Министерством труда РБ)

Это питание включает в себя набор продуктов или витаминов повышенной сопротивляемостью организма и обеспечивает нейтральные вредные в-ва и их вывод из организма. Для отделения ПЗ это витаминные препараты, молоко, продукты питания - повышенная сопротивляемость организма от неблагоприятных факторов. Его выдают лицам, которые работают с химическими в-вами (0,5 литров - смена). Вместо молока не допускается оплата деньгами или отпуска на дом.

Дополнительные отпуска и сокращение рабочего времени для работ с вредными условиями труда, кроме сокращения дня, предусматривают специальные перерывы.

Основы трудового распорядка
Психологические основы безопасности базирующих на психологии и физиологии человека.

Физиология труда изучает изменение происходящее в организме работающего под влиянием трудового процесса и внешней среды. Это необходимо для создания рациональных приемов труда, для сохранения работоспособности на протяжении всего дня, для предупреждения утомления, повышение производительности, физиология труда тесно связана с психологией труда.



Психолгия труда - занимается вопросам оценки профессиональной пригодности работника, рационализация рабочего места и рабочей обстановки, методов труда и методов обучения, вопросами взаимоотношения между людьми в процессе труда.

Психология труда связана с гигиеной труда, врачебно-трудовой экспертизой и педагогикой.

Условия современного производства большое значение имеет эмоциональное самочувствие человека в процессе труда.

Самочувствие человека - это определенное соответствие выполняемой работой и способностями, склонностями этого человека. Большое значение имеет разнообразие и тяжесть, размер зарплаты, карьерного роста, организации труда, общественная престижность.

Трудовая деятельность всех работников протекает во время постоянного, нервного напряжения (ответственность за сроки выполнения работы и за качества). В этих случаях очень важна быстрота реакции, скорость и устойчивость внимания. В результате трудовой деятельности возникает психологическое состояние человека, который можно подразделить на три вида:

1) Длительное состояние - отношение человека к своей работе, удовлетвлрение, заинтересованность, желание работать.

2) Временное - возникает из-за различных неполадок, конфликтных ситуаций.

3) Периодическое - связанно с настроением на активную деятельность или наоборот: скука, опатия.

В структуре психической деятельности человека различают на 3 группы:

1) Психические процессы (ощущени, восприятие, память, эмоции)

2) Психические св-ва (качество личности, характера, терперамент, выделяют интеллектуальные, эмоциональные, волевые, моральные).

3) Психическое состояние - структурная часть человека со средой обитания.


Субъективное отражение сознания человека в реальной действительности:

- Память - это св-во запоминания, сохранения, последующее восприятие информации.

- Внимание - это направленность сознания человека на определенные объекты, имеющие в данной ситуации значения.

- Эмоции - это переживание человека, какого-либо чувства.

Эмоции: - стенические (радость, решимость, азарт).

- астенические (испуг, страх, печаль, ужас)

- Стресс - состояние напряжения, возникающее под влиянием внешних воздействий.

- Настроение - это общее эмоциональное состояние человека, в результате отдельных психических процессов, настроение определяется поведением человека.

- Плохое настроение - может являться причиной снижения трудоспособности и возникновений опасных ситуаций.

- Воля - это форма психической активности при которой человек сам регулирует свое поведение. Основными характерами воли является осмысленность и направленность действия на достижение цели.

- Мотивация - это совокупность желаний, стремлений, побуждений и других сил личности. Обеспечение безопасности является одним из важных мотивов поведения человека.

- Характер и терперамент - являются основными психическими свойствами личности и играют важную роль в предупреждении аварийности.

По темпераменту люди подразделяются на: холерики, меланхолики, флегматики, сангвиники.

В процессе трудовой деятельности, у человека вырабатываются условные рефлексы. Трудовые и безусловные в частности реагируют на опасность (например6 красный цвет, звук сирены, сигнализация).

При чрезмерных запредельных формах, психическая направленность у человека приводит к снижению психической работоспособности.
Причины возникновения опасной ситуации можно разделить на следующие типы:

1. Нарушение мотивации (неправильное действие человека, не дооценивает опасность).

2. Нарушение ориентации (неправильно ориентируется - не знает нормы и способы безопасности).

3. Нарушение исполнительной дисциплины (не выполняет правила инструкции).



Утомляемост, ее снижение и повышение производительности труда
Трудовая деятельность подразделяется на: умственный и физический.

Умственный связан приемом и переработкой информации, он требует напряжения, внимания, памяти, активизации процесса мышления, эмоциональное состояние активное, двигательные функции снижены и потому продолжительность умственного напряжения отрицательно влияет на психическую деятельность (снижена память, внимание и восприятие окружающей среды).



Творческий труд - художники, математики, конструкторы. Это наиболее сложная форма умственного труда. Этот труд требует значительного нервно-эмоционального напряжения.

Физический труд - характер повышенной мышечной нагрузки, нагрузка на опорно-двигательный аппарат, нагрузки на сердечнососудистую и дыхательную систему.

Механизированный труд - требует меньше физических затрат, но характеризуется большей скоростью и монотонностью движения и потому приводит к быстрой утомляемости, должны быть перерывы.

Снижение работоспособности и комплекс ощущений связанных с этим, называется - утомлением - это физиологическое состояние организма, имеющий ряд признаков:

- повышение артериального давления

- уменьшение содержание сахара в крови

- снижение производительности труда

- ухудшение личностных ощущений (не желание продолжать работу)

Если за время установленное для отдыха после работы, трудоспособность не восстанавливается, то это состояние называется - переутомление.

Большие и малые перерывы, переменные ритмы работы оптимальных перерывов труда, эстетичность производства, музыкальное оформление, активный отдых (физические паузы и гимнастика)

Нервное переутомление в отличие от мышечного, явно не видно (невротические сдвиги, нарушение сна и период восстановления дольше)



Метеорологические

Микроклимат производственных помещений, также оказывает влияние: температура, влажность, давление, освещенность, размер помещения, вид оборудования, число работающих, взаимоотношение в коллективе, наличие излучений. Потому СаНиП определены параметры для каждой составляющей для микроклимата с учетом поры года (зимний, и летний) и отсюда выведены следующие виды микроклимата:

1. Комфортный (учебный кабинет, медицинский кабинет)

2. Не комфортный с повышенной влажностью и низкими и высокими температурами.

3. Переменный - люди которые работают на улице.

4. Нагревающий - постепенное нагревание воздуха.



Терморегуляция - это способность организма регулировать при изменяющихся условиях между организмом и окружающей среды, поддерживающей температуру тела постоянной 36,6 =(-) 0,5 С

Предупреждение перегрева:

1. Проветривание

2. Рациональный режим

3. Питьевой режим

4. выдача СИЗ

Предупреждение переохлаждения:

1. оборудование воздушных завес

2. Устройство тамбуров и коридоров

3. Перерывы для обогрева

4. Выдача СИЗ

5. Прекращение работы при пониженной температуре, под открытым небом.



По решению местных советов:

Эргономические основы ОТ



Эргономика - это наука изучающая систему человека - машина - производственная среда.

Психологические возможности человека:

- Антропометрические - статические (рост, длина ног и рук)

- динамические (возможность поворота тела, угол зрения, зоны досягаемости)

- Сенсомоторные (реакция на свет, движение частей)

- Психофизиологические

- Биохимические

- Энергетическая - это возможность силовых усилий органов управления


Система управления ОТ на предприятии
Ответственность и руководство несет руководитель предприятия. Практическую работу по ОТ может нести главный инженер или один из заместителей руководителя по приказу.

В структурном подразделении (цеха) отвечает за ОТ руководитель структурного подразделения (заведующий цехом, заведующий складом и т. д.)

Всю ответственность состояния ОТ надзор и контроль за ОТ в республике возложен на генерального прокурора РБ.

Высший контроль - надзор за точным исполнением законов о труде всеми Министретвами ведомствами, предприятиями и организациями, а также должностынми лицами, возложен на генерального прокурора РБ.

Органы Государственного контроля - это специальные уполномоченные государственные органы и инспекции, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательств по ОТ (Надзор, Стандарты, ГАИ)

Ведомственный контрол и надзор - осуществляется подразделением ОТ, а также должностными лицами а обласных, городских, районых управлениях по подчиненных им учреждениям. Этот вид контроля имеет существенное значение, т.к по закону вся полнота ответственного за здоровье и безопасенных условий труда возложен на ведомства данного Министерства (Министерства торговли, управления торговли, админимтсративные предприятия).

Административный контроль (оперативный) - это контроль за состоянием ОТ на предприятии, осуществляют лица ответственные за ОТ на предприятии и комитет по вопросам ОТ (директор, руководитель, главны инженер). Они имеют право давать сотрудникам указание по вопросам ОТЮ преостанавливать работу, если ее продолжение опасно для жизни и здоровья, запрещать эксплуатацию отдельных видов оборудования, налагать дисциплинированные взыскания за нарушение норм и правил ОТ.

Общественный контроль - за соблюдением законодательства о труде, осуществляют профсоюзы (профсоюзный актив), комиссии, общественный технический инспектор по ОТ, представители этого контроля имеют право запрашивать и получать информацию от Государственных органов и нанимателей.

Административно-общественный контроль - трехступенчатый контроль на предприятии:

1 ступень - проводит дежурный по ОТ совместно с общественным инспектором по ОТ (бригаде, смене на рабочем месте) результаты заносятся в журнал трехступенчатого контроля на первую ступень (каждый день)

2 ступень - проводится начальником или руководителем подразделения старшего один раз в неделю записываются результаты проверки записывают в журналы по ОТ в двухступенчатую ступень.

3 ступень - охватывает предприятие в целом (день ОТ), комиссия в составе представителя администрации, инженера по ОТ, председателя профкома, инженерно-технические работники. Проверяют: выявленные недостатки, предложения записывают в журнал трехступенчатый, контроль на третью ступень (вносятся предложения по их устранению).

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде СТ. 264 КзоТ РБ
Генеральный прокурор РБ
Государственный контроль Ведомственный контроль Общественный контроль

специальноуполномоченные Министерство торговли, Профсоюз: комиссии по ОТ

государственные органы Управления торговли при общественные инспекторы

и инспекции: комитет облисполкоме, Управление по ОТ.

по инспекции труда при торговли города, торговые

Министерстве труда, СЭС, организации.

Минздрава, Гостехнадзора,

Энергонадзора.


Объект торговли или О.П.
Административно-общественный контроль (трехступенчатый)

а) 1 ступень - каждый день

б) 2 ступень - 1 раз в неделю

в) 3 ступень - 1 раз в квартал



Виды ответственности за нарушения законодательства о труде

1. Дисциплинарная ответственность - предусмотрена в трудовом кодексе РБ, может применяться к любому служащему или рабочему. может быть: выговор, замечание, взыскание, увольнение, строгий выговор.

2. Административная ответственность - применяется к представителям администрации, должностным лицам допустившим нарушение норма и правил ОТ, она отражается:

- наложение штрафов

- выдача предписаний

- письменных предупреждений

- понижение в должности не более, чем на 3 месяца

3. Материальная ответственность - к ней привлекаются работники по вине, которого был нанесен материальный ущерб предприятия, а также возмещается потерпевшим денежные средства на восстановление трудоспособности.

4. Уголовная ответственность - привлекаются лица допустившие злостное нарушение, повлекшее за собой несчастный случай или другие тяжкие последствия. Срок лишения свободы от 1-8 лет.

Травматизм и заболевание на производстве.
Вредное в-во (смотреть в терминах)

Согласно ГОСТу все ОПФ и ВПФ делятся на следующие группы:

Вредное в-во по степени воздействия на организм человека подразделяется на 4 класса:

1. В-ва чрезвычайно опасные

2. В-ва высоко опасные

3. В-ва умеренно опасные

4. В-ва мало опасные

Предельно допустимый уровень (ПДУ) вредного производственного фактора - это такой уровень ВПФ воздействия, которого при работе установленной продолжительности, в течении всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению состоянию здоровья в процессе работы или в отдельные сроки жизни, настоящего и последующего поколения (везде вредные факторы, каждый день человек сталкивается с вредными факторами).

Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных в-в в воздухе рабочей зоны - это концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных) работе в течении 8 часов или при другой продолжительности, но не более 40 часов в неделю в течении всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни, настоящего и последующего поколения.

Концентрация - может быть или нет, но человек подцепив эту концентрацию, может умереть, концентрация должна быть предельно допустимая.


Средства защиты
Средство защиты - это средство применяемое на производстве, которое предотвращает или уменьшает воздействие на одного или более работ ОПФ и ВПФ.

Индивидуальные СИЗ - служат для защиты одного работника от воздействия ОПФ и ВПФ, это средства надеваемые на тело и его участки и используется при работе (спец одежда, очки, каски, обувь).



Средства коллективной защиты (СКЗ) - предназначено для защиты двух или более работников от воздействия ВПФ и ОПФ, это средство конструктивно или функционально связанно с производственным зданием или оборудованием, техническим процессом и т.д. (система вентиляции, отопления, освещения, заземления).

СИЗ в зависимости от назначения делят на классы: костюмы изолирующие, одежда спец защитная, средство защиты ног, рукавицы, средства защиты лица и глаз.

Содержание вредных в-в в воздухе, не должно превышать ПДК. Все ПДК вредных в-в определены ГОСТОМ, а ПДК на рабочем месте определяется при аттестации рабочего места.

Аттестация проводится 1 раз в 5 лет, где определены все основные ОПФ и ВПФ по результатам аттестации определены условия труда на данном рабочем месте и назначаются льготы, проводятся оздоровительные мероприятия выдаются СИЗ.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, назначает доставки доплаты, тарифные платы по приказу руководителя.
Основные мероприятия
Организация работы по ОТ на рабочем месте. Служба ОТ на предприятии организуется в зависимости от численности персонала (если численность персонала более 100 человек) - это самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю или главному инженеру и несет ответственность за организацию работы ГОС здоровых и безопасных условиях труда, предупреждение НС и проф. заболеваний. В эту службу входит инженер по ОТ и обязанности:

- организовать работу по ОТ и контроль за соблюдением законодательства разработки инструкции по ОТ на предприятии. Они контролируют правила безопасности, контролируют измерительности приборов и составляют графики замера, шума, вибрации, излучения и др. ВПФ

- составлять перечень работ повышенной опасности

- разрабатывать программы обучения работающих

- участие комиссии по проверке знания по ОТ

- разрабатывать программы вводного инструктажа

- контролировать обеспечения СИЗ

- участие в составлении коллективного и трудового договора

- участие в расследовании НС, разработка мероприятий по их предупреждению

- консультировать работников по ОТ

- контролировать выполнение подписей

- организовать рабочий кабинет по ОТ

- пропаганду ОТ на предприятии
Обучения работников знания по ОТ

Наниматель обязан обеспечить обучения инструктажа повышенной квалификации и проверить знания по ОТ своих работников. Обучение проводится в соответствии с положением о беспрерывном профессиональном обучении. Учебные планы и программы по профессии включают курс ОТ не меньше 10 часов, а для профессии повышенной опасности не менее 60 часов. Программа составляется на основе типовых.



Виды инструктажей по ОТ

Все работники ПОП проходят следующие виды инструктажей:



  1. Вводный инструктаж – его проводит инженер по ОТ, ознакомление с общими требованиями по ОТ на предприятии.

Общие сведения о предприятии и особенности:

- правила поведения на территории предприятия

- ответственность за их нарушение

- организация работы по ОТ

- опасные и вредные производственные факторы

Порядок выдачи СИЗ

Порядок действия при аварийной и пожарной опасности

Проводятся со всеми принятыми на работу независимо от их образования и стажа работы по данной профессии, с временными и командными работниками, учащимися и студентами на практике.

Проводится в кабинете инженера по ОТ, в мастерских на участках. В лабораторных может провести мастер или преподаватель. Этот инструктаж регистрируется в специальном журнале, который пронумерован и опечатан. Указывается дата проведения инструктажа, кто проводил, кто получил и подписи обоих лиц. Может проводится как индивидуально так и группой.


  1. Первичный инструктаж по ОТ на рабочем месте.

Цель: изучение конкретных требований и правил ОТ на конкретном оборудовании при выполнении определенного технологического процесса. Проводится по утверждению первичного инструктажа.

Регистрирует первичный инструктаж в журнал по ОТ руководитель подразделения. Этот инструктаж может сопровождаться демонстрациями безопасных приемов и труда. Этот инструктаж проводится до начала производственной деятельности со всеми принятыми на предприятии, преводимыми из одного подразделения в другое с работниками выполняющих новую для них работу, со студентами и учащимися прибывшими на производственное обучение или практику, перед изучением каждой новой темы, при проведении практических занятий, мастерских, лабораторных и т.п. Может проводится как индивидуально, так и группой.

При регистрации указывается дата проведения инструктажа, вид инструктажа, кто проводил, кто получил.


  1. Повторный инструктаж

Его проводит руководитель подразделения со всеми работниками его подразделения не реже 1 раза в пол года.

Цель: напоминание и закрепление знаний полученных на первичном инструктаже. Регистрирует в журнале руководитель подразделения, его проходят все работники, независимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы, он проводится индивидуально или с группой работников обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места. Проводится по программе первичного инструктажа, регистрируется в журнале по ОТ у руководителя подразделения (дата, вид, кто получил, кто проводил, подписи обоих лиц).



  1. Повторный вне плановый.

Его организует руководитель подразделения, а проводит инженер по ОТ, главный инженер, инженер-технолог или др. специалисты по необходимости.

Проводят: приведение новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по ОТ, а так же дополнение к ним.

При изменении технологического процесса, в замене оборудования материалов или другие факторы влияющие на безопасность труда. После произошедшего НС, делают анализ. При нарушении работающих требование безопасности труда по требованию органов надзора, при перерывах работе на 60 календарных дней и более. Проводят индивидуально и с группой рабочих одной профессии.


  1. целевой инструктаж

Его проводят при выполнении разовых работ не связанных с прямыми обязанностями по специальности. (например: разгрузка, уборка территории)

При ликвидации посредственных аварий, стихийных бедствий при проведении работ повышенной опасности, при которых направляется наряд – допуск, при проведении массовых мероприятий. Этот вид инструктажа может не регистрироваться, но он фиксируется в наряд допуске или в отдельном журнале.

Инструкции по ОТ разрабатываются службой ОТ на основе типовых с учетом особенностей данного предприятия.

Инструкции разрабатываются по профессиям и видом оборудования.

Инструкция состоит из следующих разделов:


  1. Общие требования по безопасности труда.

  2. Требование к персоналу.

  3. Требования ОТ во время работы и окончания работы.

  4. Требование безопасности в аварийной ситуации.



Безопасность технологических процессов

Обучение технологическому минимуму проводится по специальной программе 1 раз в пол года, по специальной программе, результаты обучения – экзамен и протокол.

Протоколы хранятся 5 лет и заносятся в личную карточку работника.

Все технологические процессы на ПОП проводятся в строгом соответствии с ГОСТ ССБТ. И содержат требования безопасности при производстве работ данного вида, в частности, работники ПОП допускаются к эксплуатации оборудования, только после получений инструктажа по ТБ (вводный, первичный) а также обучения технологического минимума, знаний устройства и эксплуатации оборудования (раз в 2 года). Все технологические процессы должны максимально устранять ручные операции и физические перенапряжения. Организация рабочего места должна отличаться требованиями органомики (это взаимоотношение человека к машине). Каждое рабочее место должно быть размещено по ходу технологического процесса так, чтобы не создавалось встречных перекрещивающихся и возвышенных движений, чтобы продукт поступал слева на право.

Освещение рабочего места должно иметь определенный коэффициент. Р/м должно иметь достаточную площадь для размещения оборудования инструмента и не стеснять движение работников.

Запрещается загромождать проходы и р/м сырьем, тарой, и готовой продукцией. На р/м где работник сидит, должны быть удобные стулья, запрещается использовать ящики и др. предметы.

На р/м под ногами должен быть исправный или решетчатый постил, 5-6 см, от пола, а между рейками 25-30 мм.

Производственные столы должны иметь хорошо закрепленные крышки, не иметь острых углов. Если металлическая – хорошая плитка швов, а деревянная –гладко выструганные.

Столы для обработки мяса и рыбы, должны иметь бортики и желобки. Оборудование должно быть исправленное, имеет заземление, рядом вывешены инструкции по ТБ и предупреждающие плакаты. Запрещается снимать сменные механические машины до полной остановки двигателя.

При аварии остановить оборудование, кроме халадоново, должны быть выключены от сети и проведена самообработка.

Если оборудование в ремонте, его надо обесточить и вывести табличку «Ремонт».

Все оборудование по договору передается в ремонт и технологически обслуживается ремонтным комбинатом СПК (по графику)

При работе с ножом, держать лезвием от себя. Лезвие должно быть хорошо заточено, рукоятка плотно прижата.

Разделочные доски без трещин и заусениц.

Мясо обваливать только размороженным.

Тару и консервы вскрывать специальным приспособлением.

Переносить режущиеся предметы в пеналах, в чехлах.

Острые ножи чреваты ТБ.

Персонал должен быть обеспечен СИЗ и спец. одеждой.

Контрольно измерительные приборы проходят Гос проверку 1 раз в год.



Требования к органам управления

  • Кнопка «Пуск» должна быть утоплена в корпус на 3 мм или фронтальное кольцо.

  • Аварийная кнопка установки, большого размера и красного квета.

  • Болкировки должны быть исправлены

  • Корпуса должны быть соединены в единую конструкцию, закрывать опасную зону.


Световая сигнализация
следующая страница >>