Организации как естественные системы см - umotnas.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Мбоу сош №16 Реализация межпредметных связей на уроках физической... 1 55.05kb.
Основы организации и управления самодеятельным туризмом Учебное пособие 5 1334.1kb.
Билет 13 Понятие файла и файловой системы организации данных 1 67.33kb.
Изучение и анализ возможностей хранения информации и организации... 1 204.66kb.
Билет №1 Понятие информации. Виды информации. Роль информации в живой... 1 54.34kb.
Проектирование системы управления 11 1607.96kb.
Рекомендации об организации системы управления охраной труда (суот) 4 1349.62kb.
Информация об организаторах 1 55.83kb.
Создание системы мотивации персонала в организации 6 1042.99kb.
Совершенствование, создание и развитие организаций на основе теории... 1 190.22kb.
Положение об организации учебного процесса в высшем учебном заведении... 1 86.75kb.
Учебная программа для высших учебных заведений по специальности:... 1 215.54kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология» 1 9.92kb.

Организации как естественные системы см - страница №1/1

Семинар 2. Теории организаций. Организации как естественные системы

Цель занятия: на конкретных примерах обсудить признаки деятельности организации как естественных систем, отработать соответствующие приемы анализа организации

Подготовка к семинару: прочитать тексты о подходах к организации как естественной системе – Школа человеческих отношений, теория потребностей организации, теория Х и У, система кооперации, социальный конфликт
Прочитать:

1.Лекции по теме Организации как естественные системы (см. Лекции)

2.фрагмент книги Моргана Г. Имиджи организаций. М.,СПб: Вершина, 2006.с.20-37 (см. файл Morgan_Organization_mechanisms.pdf в Библиотеке)

Бауман З. Мыслить социологически. М.: Аспект-Пресс, 1996. Гл 4. (см. файл Bauman_Chapt4.pdf в Библиотеке)
Задание 1. Вопросы для обсуждения по взглядам Гарета Моргана на организацию как живой организм


  1. Почему для решения проблемы мотивации работников в организации недостаточно «правильной системы оплаты труда» в тейлоровском духе?

  2. Как влияет на труд «человеческая природа»?

  3. Как влияет на труд неформальная структура организации?

  4. Почему Морган подчеркивает важность личностного роста в организации и критикует бюрократии за ограничения такого роста нижней иерархией потребностей?

  5. Почему Морган связывает расширение разнообразия работы с более широким участие работника в деятельности организации, демократичности

  6. Какие риски и преимущества дает полное удовлетворение работником его\ее потребностей в стабильности и уверенности в завтрашнем дне?

  7. Какие риски и преимущества дает полное удовлетворение работником его\ее социальных потребностей?

  8. Как связан социальный протест с пирамидой потребностей Маслоу?


Задание 2. Изучите рис. 3.1. из книги Гарета Моргана.

Выполнить письменно

1.Какие виды социального конфликта в организации можно выделить? Выпишите различные виды конфликта у разных авторов. Укажите, какие авторы какие виды конфликта выделяют)



2.Сделать в тетради таблицу о связи форм социального конфликта в организации с различного вида потребностями (их неудовлетворенностью)


Неудовлетворены потребности

Высока вероятность конфликта…

В самореализации




В признании




Социальные потребности




Стабильность, уверенность в завтрашнем дне




Физиологические потребности





Задание 2. Вопросы для обсуждения по тексту Зигмунда Баумана

  1. Что это такое - естественное единство в сообществе, о котором говорит Бауман? Как возможно его формирование в формальной организации - приведите примеры?

  2. Каким целям служит сообщество в организации?

  3. Какие преимущества для людей создает то обстоятельство, что в жизнь организации они вовлечены лишь частично, в соответствии со своими ролями?

  4. В чем состоят основные принципы идеального типа бюрократии по Максу Веберу – охарактеризуйте кратко те принципы, которые выделяет Бауман

  5. Охарактеризуйте иерархию как способ организации рационального действия (неразрывность команд и информации, контроля и дисциплины)

  6. Почему административные компетенции в организации могут входить в противоречие с техническими компетенциями?

  7. В каких обстоятельствах к формальной организации применимы идеи Ирвина Гофман о тотальном институте? Приведите примеры

  8. В каких обстоятельствах к формальной организации применимы идеи, описывающие религиозные сообщества? Приведите примеры