Next generation hr стратегическое планирование для hr и внедрение системы hr бизнес-партнерства 5 декабря 2012 Москва, Марриотт Твер - umotnas.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Бизнес-план Понятие бизнес-плана и его необходимость 2 477.35kb.
Программа учебной дисциплины «Бизнес-планирование» для специальности... 1 216.06kb.
Место встречи стран-участниц соглашения о мтк «Север-Юг» – Бизнес-форум... 1 18.36kb.
Двустороннего сотрудничества в духе стратегического партнерства и... 1 51.17kb.
Утверждена Ученым Советом Факультета Бизнес-информатики Ученый секретарь В. 1 306.27kb.
Утверждена Ученым Советом Факультета Бизнес-информатики Ученый секретарь В. 1 231.3kb.
Утверждена Ученым Советом Факультета Бизнес-информатики Ученый секретарь В. 1 312.56kb.
Стратегическое планирование 3 1495.12kb.
Основы бизнес-планирования с использованием программы project 1 135.05kb.
Документов, необходимых для назначения государственных пенсий 1 161.59kb.
Прогнозирование Направления прогнозирования Методы прогнозирования... 1 312.03kb.
Составляем резюме 1 50.11kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология» 1 9.92kb.

Next generation hr стратегическое планирование для hr и внедрение системы hr бизнес-партнерства - страница №1/1

NEXT GENERATION HR

Стратегическое планирование для HR
и внедрение системы HR бизнес-партнерства



5 декабря 2012

Москва, Марриотт Тверская, зал «Каминный»

Workshop для HR-директоров и HR бизнес-партнеровhttp://www.hrmedia.ru/sites/default/files/u5/shirleydalziel_na_s.jpg


Организаторы мероприятия: Центр HR технологий «Персона Грата» и журнал «Штат»

ВЕДУЩАЯ СЕМИНАРА: 

Ширли Дэлзиел (Shirley Dalziel) – директор компании DevelopGlobal (Великобритания), эксперт в области HR-стратегии, тренер CIPD.

Ширли Дэлзиел  регулярно ведет в рамках CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) сертификационные семинары по теме HR Business Partnering. Совместно
с коллегами из Develop Global она разработала HR Business Partnering Toolkit для CIPD.

Более 25 лет Ширли работает


с организациями,  от среднего бизнеса до многонациональных компаний, помогая им развиваться.  В последнее время она сосредоточена на HR-стратегии,
внедрении и развитии HR-партнерства.

Имея степень MBA, являясь членом CIPD и дипломированным бизнес-психологом, Ширли невероятно популярна в Великобритании


в качестве эксперта и спикера на многих профессиональных конференциях,  является автором статей в авторитетных HR- и бизнес-изданиях. География ее консультаций очень широка: США, Австралия, Индия, Бангладеш, Саудовская Аравия, а теперь и Россия.

Workshop пройдет в интерактивном формате. В программе семинара – практические упражнения и деловые игры.



КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ СЕМИНАРА:

  • Создание и развитие института HR Бизнес Партнерства. Опыт компаний Европы, Ближнего Востока и Азии. Что делает работу Бизнес Партнера в некоторых компаниях отличной от других, где эта роль еще не введена? Международный опыт.

  • Роль HR - Бизнес Партнера: чем HR Бизнес-партнер отличается от HR Менеджера. Как партнерство отличается от традиционного HR

  • Стратегическое планирование для HR.
    Что означает на практике «быть стратегически важным». Роль HR в процессе стратегического планирования

  • Добавленная стоимость, показатели эффективности в деятельности HR бизнес-партнера. В чем ценность этой роли/позиции для организации (cost saving, add value). Использование HR-показателей в качестве эффективного инструмента изменений. Дополнительные возможности для  результативного вклада HR в общий успех компании.

  • Ключевые компетенции HR Бизнес Партнёра. Рекомендации по развитию ключевых навыков. Реалии HR - Партнерства - уроки и ключевые советы. Компетенции Бизнес Партнера. Ключевые навыки, знания, ценности и способности

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ СЕМИНАРА (продолжение):

  • Сессия для HR-директоров: оценка организационной готовности для HR Партнерства. Шаги к реализации Бизнес Партнерства: - Оценка «организационной готовности»: - Бизнес-кейсы

  • Как в компании внедрить систему HR-партнерства. Определение ключевых вопросов при реорганизации вашего HR отдела. Уточнение роли HR-бизнес-партнера.

А ТАКЖЕ:


  • Управление взаимоотношениями и влиятельное партнерство с бизнес-подразделениями: построение взаимоотношений, личные мотивы, ведение переговоров, отстаивание собственной точки зрения, постановка и определение целей.

  • Эффективное управление изменениями: Роль HR в перестроении и трансформации бизнеса.




ЭТА ПРОГРАММА ПОЗВОЛИТ ВАМ:

  • Осознать особенности роли стратегического HR Бизнес Партнера

  • Понять, какие шаги необходимы для реорганизации HR-функции, и что организации необходимо обеспечить, чтобы эффективно поддерживать роль HR Бизнес Партнера

  • Узнать, какие навыки необходимо развивать Вам или Вашим сотрудникам, чтобы стать эффективным HR бизнес партнером.

  • Проанализировать собственное карьерное развитие и карьерное развитие ваших сотрудников в роли  HR Бизнес Партнера, создать  план развития.

  • Использовать ключевые техники для создания доверительных отношений с бизнес-подразделениями  и увеличить влияние

  • Создать карту вовлеченных лиц, с которыми необходимо создавать отношения в будущем и продумать план для этого.  

  • Увеличить использование HR-показателей в качестве эффективного инструмента изменения

Стоимость участия (НДС не облагается):

- полная цена 25900 руб.


- специальная цена для участников конференций журнала «Штат», а также для всех участников при регистрации до 16 ноября  – 24900 руб.


Как зарегистрироваться:

- направьте Ирине Слинчук, менеджеру проектов журнала «Штат», заявку на участие (указав ФИО и должности сотрудников и реквизиты компании) - proekt@hrmedia.ru  (499) 255-95-79


- или заполните заявку на нашем сайте  -  http://www.hrmedia.ru/node/453

 


Будем рады видеть Вас и Ваших коллег 5 декабря!



лого пг1.gif shtat-logo2 copy.jpg