Методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых п - umotnas.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Отчеты стран по оплате труда по результатам 16 1464.61kb.
Методические рекомендации по проектированию и выпуску плакатов по... 2 806.75kb.
Закон Тамбовской области от 29 декабря 2008 г. N 493-з "Об основных... 1 138.77kb.
От 1 декабря 2010 года №844 о введении новой системы оплаты труда... 1 319.06kb.
Интервью заместителя министра труда и социальной защиты Любови Ельцовой 1 39.97kb.
Методические рекомендации по подготовке выпускных квалификационных... 1 184.76kb.
Методические рекомендации по организации цеховых и межцеховых оздоровительных... 2 1220.41kb.
Рекомендации об организации системы управления охраной труда (суот) 4 1349.62kb.
Концертная программа 1 265.73kb.
Южное окружное управление образования департамента образования города... 1 345.16kb.
Должны подвергаться аттестации примерно 68 тыс рабочих мест 1 92.33kb.
В. М. Шабад Должностная инструкция ведущего инженера 1 179.06kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология» 1 9.92kb.

Методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников профессиональных - страница №1/1

Методические рекомендации

по введению новой системы оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих пилотных муниципальных бюджетных учреждений


  1. Общие положения




    1. Настоящие Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи органам местного самоуправления и муниципальным бюджетным учреждениям по введению новых систем оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

    2. Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2007 № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.10.2007 № 584 «О комплексе мер, направленных на внедрение отраслевых систем оплаты труда, повышение эффективности и качества предоставляемых бюджетных услуг»;

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан».


    1. Новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан, как это предусмотрено статьями 135,143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

    2. Применительно к статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации новые системы оплаты труда рекомендуется устанавливать с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включая:

величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, направленные на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работникам заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализаций государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы;

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов.


    1. Заработную плату (оплату труда) работника рекомендуется определять исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.


    1. В настоящих Методических рекомендациях используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - минимальные оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

диапазон окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников – минимальные и максимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.



  1. Порядок формирования окладов работников




    1. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников учреждений устанавливаются в трудовых договорах в размерах базовых окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), предусмотренных по профессионально-квалификационным группам, к которым отнесены профессии рабочих и должности служащих.

    2. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в таблицах 1,2.

Таблица 1 - Диапазоны базовых окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих




Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалифика-ционный уровень

Диапазон базовых окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

3000-3100




2

3101-3150

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1

3101-3200




2

3201-3400




3

3401-3500




4

3501-4500

Таблица 2 - Диапазоны базовых окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих




Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалифика-ционный уровень

Диапазон базовых окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1

3000-3100




2

3101-3200

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1

3101-3200




2

3201-3300




3

3301-3400




4

3401-3600




5

3601-4000

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

3301-3400




2

3401-3600




3

3601-4000




4

4001-4400




5

4401-4700

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1

4701-5200




2

5201-6000




3

6001-8000




    1. Размеры базовых окладов (должностных окладов, базовых ставок заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих не могут быть меньше нижней границы диапазона базовых ставок (базовых окладов, базовых должностных окладов), установленных для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена должность или профессия работника.

    2. Соответствие должности и профессии работника соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих представлены в приложении 1,2 к настоящим Методическим рекомендациям.

    3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.




  1. Выплаты стимулирующего характера




    1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

    2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные и иные поощрительные выплаты.




    1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за сложность и напряженность работы;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.



    1. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и рассчитываются по формуле:


,
где – выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

– оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

– размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Рекомендуемый размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград составляет до 6 процентов.



    1. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий (государственных наград) по выбору работника.

    2. Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и рассчитывается по формуле:


,
где - выплаты за сложность и напряженность работы;

- размер надбавки за сложность и напряженность работы.

Рекомендуемый размер надбавки за сложность и напряженность работы составляет до 10 процентов.



    1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам профессионально-квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности непрерывной работы по должности и рассчитываются по формуле:


,
где –выплата за стаж непрерывной работы;

– размер надбавки за стаж непрерывной работы.

Рекомендуемые размеры надбавки за стаж непрерывной работы:

при стаже непрерывной работы от 2 до 5 лет – до 5 процентов;

при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет – до 8 процентов;



при стаже непрерывной работы свыше 10 лет – до 10 процентов.

    1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж непрерывной работы при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж непрерывной работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

    2. Стаж работы по специальности определяется на основании трудовой книжки работника. Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.п.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

    3. В случае утраты документов о стаже работы по специальности указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

    4. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

    5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющими на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

    6. Критерии оценки эффективности деятельности учреждений утверждаются учредителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

    7. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.

    8. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:


,
где – выплаты за качество выполняемых работ;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

– относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

– количество критериев оценки эффективности деятельности;

– численность работников учреждения.

    1. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое – единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения, значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего – 1.

    2. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

    3. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:


,
где – фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

– наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

    1. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:


.


    1. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:


,
где – весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

    1. Типовые критерии эффективности деятельности учреждения и их весовые коэффициенты в разрезе типов образовательных учреждений утверждаются Министерством экономики Республики Татарстан.

    2. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иным основаниям.

    3. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.

    4. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты за качество работ и премиальные выплат по работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих составляет до 42 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов). Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.




  1. Выплаты компенсационного характера




    1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).



    1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    2. Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:


,
где - выплаты компенсационного характера;

- размер надбавки на выплату компенсационного характера;

– фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера.

    1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.


    1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест, в размере не более 0,24 базового оклада.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приложение 1

к Методическим рекомендациям

по введению новой системы оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих пилотных муниципальных бюджетных учреждений


Профессии рабочих

по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих


  1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (первая группа).

Первый квалификационный уровень - наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Второй квалификационный уровень - профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене).




  1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (вторая гуппа).

Первый квалификационный уровень - наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Второй квалификационный уровень - наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Третий квалификационный уровень - наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Четвертый квалификационный уровень - наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы).


Приложение 2

к Методическим рекомендациям

по введению новой системы оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих пилотных муниципальных бюджетных учреждений

Должности работников

по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих


  1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня (1 группа)

Первый квалификационный уровень:

Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, агент рекламный, архивариус, ассистент инспектора фонда, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инкассатор, калькулятор, кассир, кодификатор, комендант, контролер пассажирского транспорта, копировщик, машинистка, нарядчик, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, счетовод, табельщик, таксировщик, учетчик, хронометражист, чертежник, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов;
Второй квалификационный уровень:

Старший агент, старший агент по закупкам, старший агент по снабжению, старший агент рекламный, старший архивариус,старший дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), старший дежурный бюро пропусков, старший делопроизводитель, старший инкассатор, старший калькулятор, старший кассир, старший кодификатор, старший комендант, старший контролер пассажирского транспорта, старший копировщик, старший нарядчик, старший оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, старший паспортист, старший секретарь, старшая секретарь-машинистка, старшая секретарь-стенографистка, старший статистик, старший счетовод, старший табельщик, старший таксировщик, старший учетчик, старший хронометражист, старший чертежник, старший экспедитор, старший экспедитор по перевозке грузов.




  1. Общеотраслевые должности служащих второго уровня (2 группа)

Первый квалификационный уровень:

Агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент страховой, агент торговый, администратор, аукционист, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, инструктор – дактилолог, консультант по налогам и сборам, лаборант, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, оператор диспетчерской службы, переводчик – дактилолог, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-конструктор, техник-лаборант, техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по инструменту, техник по метрологии, техник по наладке и испытаниям, техник по планированию; техник по стандартизации, техник по труду, техник-программист, техник-технолог, товаровед, художник;
Второй квалификационный уровень:

Заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, руководитель группы инвентаризации строений и сооружений, старший агент коммерческий, старший агент по продаже недвижимости, старший агент страховой, старший агент торговый, старший администратор, старший аукционист, старший диспетчер, старший инспектор по кадрам, старший инспектор по контролю за исполнением поручений, старший инструктор-дактилолог, старший консультант по налогам и сборам, старший лаборант, старший оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, старший оператор диспетчерской службы, старший секретарь незрячего специалиста, старший секретарь руководителя, старший техник по инвентаризации строений и сооружений, специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений 2 категории, переводчик-дактилолог 2 категории, техник 2 категории, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра 2 категории, техник - конструктор 2 категории, техник - лаборант 2 категории, техник по защите информации 2 категории, техник по инструменту 2 категории, техник по метрологии 2 категории, техник по наладке и испытаниям 2 категории, техник по планированию 2 категории, техник по стандартизации 2 категории, техник по труду 2 категории, техник-программист 2 категории, техник-технолог 2 категории, товаровед 2 категории, художник 2 категории;


Третий квалификационный уровень:

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), переводчик-дактилолог 1 категории, специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений 1 категории, техник 1 категории, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра 1 категории, техник-конструктор 1 категории, техник-лаборант 1 категории, техник по защите информации 1 категории, техник по инструменту 1 категории, техник по метрологии 1 категории, техник по наладке и испытаниям 1 категории, техник по планированию 1 категории, техник по стандартизации 1 категории, техник по труду 1 категории, техник-программист 1 категории, техник-технолог 1 категории, товаровед 1 категории, художник 1 категории;


Четвертый квалификационный уровень:

Заведующий виварием, мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны, ведущий переводчик-дактилолог, ведущий специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений, ведущий техник, ведущий техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, ведущий техник-конструктор, ведущий техник-лаборант, ведущий техник по защите информации, ведущий техник по инструменту, ведущий техник по метрологии, ведущий техник по наладке и испытаниям, ведущий техник по планированию, ведущий техник по стандартизации, ведущий техник по труду, ведущий техник-программист, ведущий техник-технолог, ведущий товаровед, ведущий художник;


Пятый квалификационный уровень:

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка).




  1. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня (3 группа)

Первый квалификационный уровень:

Аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по инструменту, инженер по качеству, инженер по комплектации оборудования, инженер-конструктор (конструктор), инженер-лаборант, инженер по метрологии, инженер по надзору за строительством, инженер по наладке и испытаниям, инженер по научно-технической информации, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по организации управления производством, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда и технике безопасности

инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства, инженер по ремонту, инженер по стандартизации, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик)

инспектор фонда, математик, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, оценщик, переводчик, переводчик синхронный, профконсультант, психолог, социолог, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник), специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, сурдопереводчик, физиолог, шеф-инженер, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, эксперт дорожного хозяйства, эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений, юрисконсульт;
Второй квалификационный уровень:

аналитик 2 категории, архитектор 2 категории, бухгалтер 2 категории, бухгалтер-ревизор 2 категории, документовед 2 категории, инженер 2 категории, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов 2 категории, инженер по автоматизированным системам управления производством 2 категории, инженер по инструменту 2 категории

инженер по качеству 2 категории, инженер по комплектации оборудования 2 категории, инженер-конструктор (конструктор) 2 категории, инженер-лаборант 2 категории, инженер по метрологии 2 категории, инженер по надзору за строительством 2 категории, инженер по наладке и испытаниям 2 категории, инженер по научно-технической информации 2 категории, инженер по нормированию труда 2 категории, инженер по организации и нормированию труда 2 категории, инженер по организации труда 2 категории, инженер по организации управления производством 2 категории, инженер по охране окружающей среды (эколог) 2 категории, инженер по охране труда и технике безопасности 2 категории, инженер по патентной и изобретательской работе 2 категории, инженер по подготовке кадров 2 категории, инженер по подготовке производства 2 категории, инженер по ремонту 2 категории, инженер по стандартизации 2 категории, инженер-программист (программист) 2 категории, инженер-технолог (технолог) 2 категории, инженер-электроник (электроник) 2 категории, инспектор фонда 2 категории, математик 2 категории, оценщик 2 категории, переводчик 2 категории, переводчик синхронный 2 категории, профконсультант 2 категории, психолог 2 категории

социолог 2 категории, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник) 2 категории, специалист по защите информации 2 категории, сурдопереводчик 2 категории, физиолог 2 категории, шеф-инженер 2 категории, эколог (инженер по охране окружающей среды) 2 категории, экономист 2 категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра 2 категории, экономист по договорной и претензионной работе 2 категории, экономист по материально-техническому снабжению 2 категории, экономист по планированию 2 категории, экономист по сбыту 2 категории, экономист по труду 2 категории

экономист по финансовой работе 2 категории, эксперт 2 категории, эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений 2 категории, юрисконсульт 2 категории;
Третий квалификационный уровень

Аналитик 1 категории, архитектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, бухгалтер-ревизор 1 категории, документовед 1 категории, инженер 1 категории, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов 1 категории, инженер по автоматизированным системам управления производством 1 категории, инженер по инструменту 1 категории

инженер по качеству 1 категории, инженер по комплектации оборудования 1 категории, инженер-конструктор (конструктор) 1 категории, инженер-лаборант 1 категории, инженер по метрологии 1 категории, инженер по надзору за строительством 1 категории, инженер по наладке и испытаниям 1 категории, инженер по научно-технической информации 1 категории, инженер по нормированию труда 1 категории, инженер по организации и нормированию труда 1 категории, инженер по организации труда 1 категории, инженер по организации управления производством 1 категории, инженер по охране окружающей среды (эколог) 1 категории, инженер по охране труда и технике безопасности 1 категории, инженер по патентной и изобретательской работе 1 категории, инженер по подготовке кадров 1 категории, инженер по подготовке производства 1 категории, инженер по ремонту 1 категории, инженер по стандартизации 1 категории, инженер-программист (программист) 1 категории, инженер-технолог (технолог) 1 категории, инженер-электроник (электроник) 1 категории, инспектор фонда 1 категории, математик 1 категории, оценщик 1 категории, переводчик 1 категории, переводчик синхронный 1 категории, профконсультант 1 категории, психолог 1 категории, социолог 1 категории, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник) 1 категории, специалист по защите информации 1 категории, сурдопереводчик 1 категории, физиолог 1 категории, шеф-инженер 1 категории, эколог (инженер по охране окружающей среды) 1 категории, экономист 1 категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1 категории, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра 1 категории, экономист по договорной и претензионной работе 1 категории, экономист по материально-техническому снабжению 1 категории, экономист по планированию 1 категории, экономист по сбыту 1 категории, экономист по труду 1 категории, экономист по финансовой работе 1 категории, эксперт 1 категории, эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений 1 категории, юрисконсульт 1 категории;
Четвертый квалификационный уровень:

Ведущий аналитик, ведущий архитектор, ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий документовед, ведущий инженер, ведущий инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, ведущий инженер по автоматизированным системам управления производством, ведущий инженер по инструменту, ведущий инженер по качеству, ведущий инженер по комплектации оборудования, ведущий инженер-конструктор (конструктор), ведущий инженер-лаборант, ведущий инженер по метрологии, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий инженер по наладке и испытаниям, ведущий инженер по научно-технической информации, ведущий инженер по нормированию труда, ведущий инженер по организации и нормированию труда, ведущий инженер по организации труда, ведущий инженер по организации управления производством, ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог), ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, ведущий инженер по патентной и изобретательской работе, ведущий инженер по подготовке кадров, ведущий инженер по подготовке производства, ведущий инженер по ремонту, ведущий инженер по стандартизации, ведущий инженер-программист (программист), ведущий инженер-технолог (технолог), ведущий инженер-электроник (электроник), ведущий инспектор фонда, ведущий математик, ведущий оценщик, ведущий переводчик, ведущий переводчик синхронный, ведущий профконсультант, ведущий психолог, ведущий социолог, ведущий специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник), ведущий специалист по защите информации, ведущий сурдопереводчик, ведущий физиолог, ведущий шеф-инженер, ведущий эколог (инженер по охране окружающей среды), ведущий экономист, ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной дятельности, ведущий экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, ведущий экономист по договорной и претензионной работе, ведущий экономист по материально-техническому снабжению, ведущий экономист по планированию, ведущий экономист по сбыту, ведущий экономист по труду, ведущий экономист по финансовой работе, ведущий эксперт, ведущий эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений, ведущий юрисконсульт;


Пятый квалификационный уровень:

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера.




  1. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня (4 группа)

Первый квалификационный уровень:

Начальник инструментального отдела, начальник исследовательской лаборатории, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектации оборудования, начальник отдела контроля качества, начальник отдела маркетинга, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны окружающей среды, начальник отдела охраны труда, начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник отдела стандартизации, начальник планово-экономического отдела, начальник производственной лаборатории (по производственного отдела), начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник центральной заводской лаборатории, начальник цеха опытного производства, начальник юридического отдела;
Второй квалификационный уровень:

Главный «*» (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик);


Третий квалификационный уровень:

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.


«*» За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.