Название работы	Кол-во страниц	Размер
Программа «Совершенствование преподавания социально-экономических...	1	191.33kb.
Инструкционные карты	1	66.63kb.
Профессии, специальности для трудоустройства выпускников или включения...	1	70.29kb.
Потенциальные места трудоустройства выпускников огу в разрезе укрупненных...	1	32.22kb.
Тема 3 Структура микроэкономики Микроэкономика	1	144.83kb.
Программа в сфере профессиональной ориентации, трудоустройства несовершеннолетних...	2	904.41kb.
Потенциальные места трудоустройства выпускников огу в разрезе укрупненных...	1	30.54kb.
Наименование лагеря «Остров Детства»	1	119.82kb.
Перечень факультетов, направлений (специальностей) и соответствующих...	1	128.67kb.
Учебники и лекции ведущих ученых надолго останутся главными источниками...	1	66.4kb.
Смешанная экономика	1	304.9kb.
Нижегородская (V открытая) городская математическая олимпиада школьников	1	220.51kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология»	1	9.92kb.

Название проекта:

«Майндэксперт», создание рыночного аналога отделам трудоустройства в ВУЗах РФ.

Команда:

1. Русанов Иван, МФТИ. Генеральный директор компании «Майднэксперт». Опыт в управленческом консалтинге, ведение проектов по реструктуризации РАО ЕЭС РОССИИ, консультационные проекты в других компаниях.

2. Кирьянов Александр, руководитель отдела фандрайзинга и внешних связей МГУ. Студент 4-го курса Мехмат МГУ. Входит в состав комитета по делам молодежи при правительстве РФ.

3. Галина Петрова, создатель Consulting club МГУ. Компания Ruvento. www.ruvento.com.

4. Башкин Евгений, координатор по связям с общественностью псих. фак. МГУ. Аспирант ВШЭ.
Компания «Майндэксперт» работает на рынке Graduate Recruitment, годовой оборот которого составляет около 400 $ млн.

Ситуация на рынке:

Растущий интерес компаний в молодых специалистах, в т.ч. с незаконченным высшим образованием. Опыт работы недавних выпускников Вузов вырос до 2-3 лет. Рост рынка превышает 30% в год.

Главным продуктом является услуга по поиску специалистов на вакансии компании - работодателя. Эта услуга на 90% реализуется агентами в Вузах. Для обеспечения качества, на первых этапах работы с агентами производится совместный «обучающий» просмотр предлагаемых кандидатов. В дальнейшем реализуется мотивационная схема, в которой вознаграждение за закрытые вакансии существенно зависит от качества и соответствия кандидатов предлагаемой вакансии.

Два фактора эффективности и высокой рентабельности проекта:

1. 
   Минимизация временных затрат компании на процесс подбора персонала за счет аутсорсинга этой задачи на агентов в Вузах.
   
2. 
   Минимизация издержек на подбор персонала за счет вовлечения агентов в Вузах.
   

Агенты «Майндэксперт» несут низкие издержки поиска кандидатов по причине активного участия в студенческом сообществе ВУЗа.

Пункты (1) и (2) являются конкурентными преимуществами, принципиально отличающими проект «Майндэксперт» от аналогов на рынке. Эти преимущества позволяют повысить рентабельность деятельности до 50%, и предоставляют возможность значительного масштабирования проекта, что не свойственно другим рекрутинговым компаниями по причине сегментированности и конкурентности данного рынка.

Цель проекта: Достижение от 5% до 10% рынка graduate recruitment к концу 2009 года благодаря открытиям представительств компании в ряде ВУЗов РФ при поддержке правительства РФ и заинтересованных молодежных организаций.