Контрольная работа по дисциплине умк организация, нормирование и оплата труда на предприятии апк тема: Задание Студента 6 курса спец - umotnas.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Методические указания включают программу курса «Организация, нормирование... 1 264.83kb.
Контрольная работа по дисциплине: Введение в библиографию тема: Функции... 1 226.75kb.
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика организации»... 2 657.44kb.
Философия Практикум 1 92.08kb.
Рабочая программа по дисциплине «Автоматизация бухгалтерского учета»... 1 276.29kb.
Контрольная работа по дисциплине Экология тема: 3, 43, 76. Студента... 1 173.48kb.
Методические указания к выполнению контрольной работы Для студентов... 1 64.64kb.
Рабочая учебная программа для студентов специальности 080109. 1 350.04kb.
Учебно-методический комплекс по дисциплине история бухгалтерского... 3 575.88kb.
Экзаменационные вопросы гр.№29 Бабушкина Наталия Олеговна 1 41.88kb.
Рабочая программа по дисциплине «математика» для студентов, обучающихся... 5 839.38kb.
Вопросы к экзамену по дисциплине 1 13.26kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология» 1 9.92kb.

Контрольная работа по дисциплине умк организация, нормирование и оплата труда на - страница №1/1

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Департамент научно-технологической политики и образования

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Красноярский государственный аграрный университет»

Хакасский филиал



КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине УМК организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК

ТЕМА: Задание 1.

Студента 6 курса

специальности Бухгалтерский учёт, анализ и аудит

заочной формы обучения Тарасовой Ирины Викторовны

(фамилия, имя, отчество)

шифр _________

группа Б 61

Работу проверил преподаватель ___________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________ «____» ______________2010 г. _________________

(оценка) (дата) (подпись)

Абакан – 2011

Содержание


  1. Теоретическая часть……………………………………………………..3

  2. Практическая часть…………………………………………………….16


Теоретическая часть. Научная организация и нормирование труда и их роль в развитии экономики Предмет и метод современной экономики труда Понятие предмета экономики труда. Две особенности труда как объекта исследования и изучения Сущность, задачи и значение научной организации труда (НОТ) Три группы задач НОТ Становление и развитие организации и нормирования труда в стране Направления организации и нормирования труда в период перехода к рыночной экономике. Два направления совершенствования норм труда

Решение

1.Нормы труда в управлении производством и методы их обоснования

Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. По своей величине они могут быть больше меры труда, и тогда предприятие не получает прибыль, и наоборот. В последнем случае предприятие получает прибыль, поэтому оно всегда заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции (выполнение работы), что дает возможность уменьшить издержки производства.

Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством получения прибыли, а с другой - способствовать решению социальных задач, в первую очередь таких, как обеспечение для наемного работника нормальной интенсивности труда, его материальной заинтересованности при работе по обоснованным нормам. Обоснование нормы предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-технических условиях. Поэтому нормы затрат труда должны устанавливаться с учетом технических характеристик имеющегося оборудования и инструмента, применяемой технологии, рациональной организации и обслуживания рабочих мест и т.д. Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются технически обоснованными. Однако только технического обоснования норм недостаточно.

При установлении норм труда необходимо и психофизиологическое их обоснование. Оно предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха.

Социальное обоснование норм предусматривает обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе.

2. Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих:

· анализ трудового процесса;

· проектирование рациональной технологии и организации труда;

· расчет норм.

Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.

По принципиальной схеме установления норм методы нормирования труда делятся на аналитические и суммарные.

Аналитические методы включают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда и необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на операции.

Суммарные методы предполагают установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда, т. е. на основе либо опыта нормировщика (опытный метод), либо статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью суммарных методов, называют опытно-статистическими. Такие нормы не позволяют эффективно использовать производственные ресурсы и должны заменяться нормами, установленными аналитическими методами.

По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на аналитически-расчетные, при которых базой расчета норм являются нормативные материалы, и аналитически-исследовательские, когда исходная информация получается путем наблюдений или экспериментов. Аналитически-расчетные методы в настоящее время являются основными.

Они обеспечивают необходимую степень обоснованности норм при значительно меньших по сравнению с исследовательскими методами затратах на сбор исходной информации.

В условиях массового, а иногда и серийного производства аналитически-расчетные и аналитически-исследовательские методы применяются в комплексе: предварительный вариант нормы рассчитывается по нормативам, а затем уточняется на основе наблюдений.


  1. Сущность, задачи и значение научной организации труда (НОТ)

Обычно под термином «научная организация труда» понимается такая его организация, при которой разработке и реализации различных мероприятий предшествует всестороннее научное исследование всех условий, способствующих успешному внедрению данных достижений в производство.

Определение сущности НОТ дано Всесоюзным совещанием по организации труда в промышленности и строительстве (1967 г.). В Рекомендациях Всесоюзного совещания указывается, что «научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность».

Содержание научной организации труда, ее задачи, научные основы и взаимосвязи с организацией производства представлены на рис. 1.

Как видно из схемы, задачи НОТ подразделяются на три группы. Экономические задачи состоят в рациональном использовании труда, обеспечении сокращения трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства.



Психофизиологические задачи заключаются в обеспечении благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности работников.

Социальные задачи призваны создавать условия для повышения степени содержательности, привлекательности труда, достижения заинтересованности в творческом отношении к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников.

Основами формирования и развития научной организации труда являются достижения науки, техники и передового производственного опыта, на базе которых должна осуществляться исследовательская и практическая работа по обеспечению наиболее рациональной организации трудовой деятельности людей.



Социально-экономические основы НОТ опираются на экономические законы и категории, предусматривающие экономию времени в результате осуществления конкретных мер, перемену труда, стимулирование труда работников, обеспечение им рациональных условий труда и быта.

Технико-технологические основы НОТ предусматривают внедрение новейшей техники и технологий, что в свою очередь должно базироваться на учете требований НОТ на стадии создания новых орудий труда и новой

технологии



Правовые основы предусматривают совокупность государственных законов, правовых норм и правил, регулирующих вопросы труда. К их числу относятся: Конституция Российской Федерации, Кодекс законов о труде Российской Федерации, различные санитарные нормы и правила, стандарты по безопасности труда, постановления Минтруда Российской Федерации и т.д.

Психофизиологические основы базируются на том, что любое мероприятие по НОТ должно оцениваться с точки зрения того, какое влияние оно оказывает на организм человека, в какой мере способствует сохранению его здоровья, повышению жизнедеятельности. Для этого необходимо иметь представление о психофизиологических аспектах трудовых процессов. К таким аспектам следует отнести: физиологию труда, психологию, санитарию и гигиену труда, эргономику.

Не менее важное влияние на результативность труда оказывает человеческий фактор, а именно: квалификация, работоспособность, настроение работников, их взаимоотношения. Подобный комплексный ход определяется целями научной организации труда, которую следует рассматривать как неотъемлемую часть организации производства.

4 Становление и развитие организации и нормирования труда в стране

Работа по внедрению научной организации труда была развернута в нашей стране уже в первые годы Советской власти по инициативе В.И.Ленина, который еще в апреле 1918 г. писал: «... для Советской власти именно организация труда в отдельных крупнейших предприятиях и в отдельных деревенских общинах является самым главным, коренным и злободневным вопросом всей общественной жизни».

В.И. Ленин рекомендовал тщательно изучать зарубежный опыт в области организации труда, анализировать его и отбирать все ценное для использования в интересах социалистического производства.

Для широкого изучения и внедрения НОТ в августе 1921 г. был образован Центральный институт труда (ЦИТ), занимавшийся разработкой теории и практики организации труда на рабочих местах и вопросами подготовки рабочих кадров. Были созданы научные учреждения в ряде городов страны, исследующие вопросы организации труда.

В 1921 г. состоялась первая Всероссийская конференция по НОТ, положившая начало развертыванию работы в этой области. На промышленных предприятиях стали создаваться технико-нормировочные бюро (ТНБ) и секции научной организации труда.

В 1923 г. при коллегии Народного комиссариата рабоче-крестьянской инспекции (НК РКИ) был создан Совет научной организации труда, производства и управления (СовНОТ) под председательством В.В. Куйбышева. Его основная задача — координировать работу имевшихся в стране организаций и учреждений, занимавшихся вопросами организации и нормирования труда.

Вторая Всесоюзная конференция по НОТ состоялась в марте 1924 г. руководством В.В.Куйбышева. Тезисы его доклада положены в основу принятых решений. В них давалось определение научной организации труда, подводились итоги проведенной работы, намечались дальнейшего совершенствования организации труда в отраслях материального производства, в сфере обслуживания и в государственном аппарате.

В 30-х годах научная работа в области организации труда в силу ряда объективных и субъективных причин была неоправданно свернута. Между тем на предприятиях продолжались поиски, а также практически внедрялись новые методы организации труда в производстве.

Послевоенные годы ознаменовались дальнейшим развитием научно-исследовательской и методической работы по организации труда. В мае 1955 г. был создан Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы для руководства всей той по организации, нормированию труда и заработной плате. В 1956 г. при Госкомитете по труду был сформирован Научно-исследовательский институт труда (НИИ труда).

В начале 60-х годов коллективы многих предприятий (Уралхим-машзавод, Горьковский автозавод, Рыбинский моторостроительный завод, Новосибирский завод радиодеталей и др.) в содружестве с научными учреждениями начали планомерную работу по совершенствованию организации рабочих мест, которую возглавили специальные отделы (лаборатории, бюро) научной организации труда. Чтобы обобщить накопленный опыт и наметить пути дальнейшего развития работы в области НОТ, по решению ЦК КПСС и Совета Министров СССР в Москве в июне 1967 г. было проведено Всесоюзное совещание по организации труда. В том же году состоялось Всесоюзное совещание по организации труда, в котором приняли участие 5,5 тыс. партийных, хозяйственных, профсоюзных, комсомольских работников, инженеров, техников и других специалистов, рабочих — новаторов производства, деятелей науки. В рекомендациях совещания были четко определены содержание, основные социально-экономические задачи и направления работы по научной организации труда. Были намечены меры по реализации курса на широкое внедрение НОТ, а именно: создание четкой системы планирования внедрения НОТ; усиление ответственности научных и проектных организаций за результаты внедрения научных исследований и передового опыта организации труда, направление их усилий на разработку актуальных проблем НОТ; повышение роли всех подразделений управления производством в совершенствовании организации труда; формирование специализированных служб НОТ там, где это необходимо; улучшение подготовки и повышение квалификации инженерно-технических работников, рабочих и служащих в области НОТ; создание действенной системы пропаганды НОТ; усиление роли и лучшее использование материального и морального стимулирования для успешного внедрения НОТ. Много внимания совещание уделило вопросам развития инициативы рабочих и служащих в совершенствовании организации труда, определив наиболее целесообразные формы сочетания административных и общественных начал в работе по НОТ.

С 1971 г. раздел «Внедрение важнейших мероприятий по НОТ» стал основной частью народнохозяйственного плана страны, что дало возможность управлять процессом внедрения НОТ, вносить в него необходимые направленность и динамизм.

Планы НОТ разрабатывались на всех уровнях управления: в масштабе народного хозяйства, в отраслях, объединениях и на предприятиях. Такой подход к планированию внедрения НОТ стал основой системы более организованного распространения достижений науки и передового опыта в области организации труда. Планы, утверждаемые Госпланом СССР и Госкомтрудом СССР, содержали мероприятия по внедрению НОТ, имевшие межотраслевое значение, а планы министерств и ведомств — мероприятия отраслевого значения.

Наряду с системой планирования была разработана и утверждена форма государственной статистической отчетности по НОТ. В итоге каждое звено управления получило возможность видеть результаты, вести непрерывный поиск повышения качества и эффективности разрабатываемых планов, причем не только текущих, но и перспективных, что особенно важно.

Большое значение для развертывания работы по НОТ имели организационные меры. В тот период по существу не было специализированных всесоюзных и отраслевых организаций и центров, решающих межотраслевые и наиболее важные для каждой отрасли задачи совершенствования организации труда на научной основе. В 1967 г. создан Всесоюзный научно-методический центр организации и управления производством, во многих отраслях народного хозяйства организация внедрения НОТ возлагалась на центры НОТ, специальные подразделения научно-исследовательских или проектных организаций. В стране действовало 305 специализированных центров, филиалов и лабораторий НОТ, из которых 19 — союзного и 286 — республиканского подчинения. Многие из них оказали существенное влияние на повышение эффективности производства.

В центре всей работы по НОТ стоит человек, поэтому ее нельзя сводить только к проведению исключительно технических мероприятий. Это комплексная проблема, требующая серьезных технических, экономических, физиологических и социальных исследований и мероприятий по каждому элементу организации труда. В процессе осуществлена указанных мероприятий создаются такие условия труда, которые способствуют повышению его содержательности, улучшению эстетической обстановки (цвет, свет, музыка и т.д.), устранению потерь рабочего времени и т.п.

Для того чтобы успешно проводить эту сложную и многоплановую работу, нужно овладеть теорией организации труда и практическими навыками ее совершенствования. Именно с такой целью в высших учебных заведениях введен курс научной организации труда.

Один из зачинателей научной организации труда в СССР, А.К. Гастев, в работе «Нормирование и организация труда» (1929) выделял четыре основных этапа развития нормирования труда вообще.



Первый этап — «естественный отбор высоких норм» — наиболее ленный исторический период, характеризующийся неорганизованностью процесса управления нормами.

Второй этап - в развитии работы по нормированию труда.

Третий этап совпадает с развитием мануфактуры — капиталистического производства, основанного на разделении труда и ручной, ремесленной технике.

Четверый этап - развития нормировочной работы, соответствующего эпохе возникновения новой, машинной стадии развития капитализма в промышленности.

5 Направления организации и нормирования труда в период перехода к рыночной экономике

В настоящее время наметилась явная недооценка роли организации и нормирования труда. Это объясняется тем, что пока еще имеются большие возможности добиваться высокой доходности предприятий за счет других стоимостных факторов, причем без каких-либо дополнительных затрат. С развитием рыночных отношений возможности такого рода станут резко сокращаться. Предприятиям неизбежно придется задействовать такой важный фактор роста эффективности хозяйствования, как организация и нормирование труда.

Организация труда должна сочетать интересы человека с требованием постоянного совершенствования производства. Как добиться такого сочетания и можно ли решить эту задачу, базируясь на традиционном подходе к организации труда в рамках основных направлений НОТ? Традиционный подход при проведении работ по совершенствованию организации труда предполагает:

• придание приоритетного значения всему тому, что связано с человеком и его деятельностью (содержанию и условиям труда, демократичности, предусматривающей участие в управлении производством);

• ориентацию на экономические и социальные критерии выбора средств труда и производства, их обновление, стимулирование высокопроизводительной, экологически чистой технологии;

• обеспечение оптимального взаимодействия людей в процессе совместного труда и использования средств производства и других ресурсов.

Организация труда на современном этапе развития экономики должна:

• обеспечивать повышение эффективности и координацию работы всех звеньев предприятия с целью достижения максимальных прибылей от их деятельности, способствовать получению наибольшего дохода на каждый вложенный рубль;

• удовлетворять потребности работника в содержательном и экономически безопасном труде. При этом важны не только содержание

рабочего задания и условия труда работника, но и субъективное восприятие данных факторов тем или иным работником, что предполагает изучение особенностей индивидуумов и соответствующую форму подачи информации;

• обеспечивать мобильное и разностороннее использование рабочей силы (горизонтальная и вертикальная интеграция рабочих заданий, ротация работников, разнообразные режимы работы и пр.);

• способствовать широкому доступу работников к информации о пае дел в фирме в целом и в своем подразделении (так называемое «стимулирование информацией»), участию работников в управлении и контроле.

В рамках нового подхода к организации труда одним из важнейших ее компонентов является нормирование труда. Сейчас наблюдается явная недооценка вопросов совершенствования нормирования труда. Вопреки ошибочному мнению некоторых экономистов и практиков эта проблема не только не утрачивает своего значения в условиях рыночных отношений, но, напротив, приобретает еще более конкретный смысл.

Предприниматели и трудовые коллективы предприятий должны быть непосредственно заинтересованы в снижении издержек производства на единицу продукции, пользующейся спросом, или в повышении качества продукции для обеспечения спроса на нее, хотя для этого необходимо увеличить издержки (в том числе на обновление средств производства). В обоих случаях требуется учет материальных и трудовых затрат, чтобы они не превышали показателей, за пределами которых предприятие становится убыточным. Следовательно, измерение, нормирование и регулирование затрат труда (живого и прошлого) — это экономический императив для предприятия, действующего в условиях рынка. Особое значение имеет то, что сами трудовые коллективы будут выявлять резервы улучшения использования рабочего времени. При этом каждый работник заинтересован в таком содержании и объеме возлагаемых на него функций и работ, при которых обеспечиваются наиболее полное и эффективное использование его рабочего времени и полноценная, справедливая оплата труда. Заинтересованность работника может быть реализована в форме установления индивидуальных норм труда.

На предприятиях России в прежних условиях хозяйствования нормы затрат труда не в полной мере выполняли заложенные в них функции. Это было связано с тем, что при жесткой регламентации со стороны государства тарифных ставок и окладов нормы времени (выработки) использовались на предприятиях в качестве регулятора уровня заработной платы, что негативно отражалось на качестве норм и сдерживало рост производительности труда.

В условиях перехода к рыночным отношениям значительно расширились права предприятий, в частности в решении вопросов организации, нормирования и оплаты труда. Однако не все предприятия проводят целенаправленную работу в данной области, а зачастую она бывает малоэффективной.

Ослабление внимания к нормированию труда следует считать временным явлением, характерным для переходного периода, когда из-за отсутствия конкуренции и неразвитости внутреннего рынка предприятия могут обеспечивать себе необходимую прибыль за счет необоснованного взвинчивания цен на выпускаемую продукцию, не заботясь о постоянном сокращении затрат на производство (в частности, о снижении трудоемкости).

Опираясь на зарубежный опыт, можно отметить, что в странах с развитой рыночной экономикой нормирование труда традиционно рассматривается как важнейшая функция внутрифирменного управления. Так, по выборочным обследованиям, проведенным международными организациями, в США нормирование труда используют: все предприятия машиностроения, лесопильной, бумажной, кожевенной промышленности, производства строительных материалов, в страховании и здравоохранении; 80% обследованных предприятий пищевой промышленности; 93% предприятий текстильной и 85% предприятий химической промышленности.

Актуальность и необходимость нормирования труда вызваны потребностью постоянного выявления и реализации резервов снижения затрат на производство на базе тщательного изучения и планирования затрат труда и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, а также решения задач гуманизации труда.

Основные черты рынка, характеризующие его как экономическую категорию и как сферу обращения, оказывают значительное влияние на принятие рациональных и оптимальных решений в области нормирования труда. Прежде всего в условиях действия разнообразных форм собственности, в том числе на труд, у работодателя и работника повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использованию. Работодатель как собственник средств производства (или их части) стремится извлечь максимальную прибыль посредством наиболее рационального использования труда работника с наименьшими издержками, в том числе с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товаров (услуг). Вот почему в странах с рыночной экономикой в ряде фирм создаются программы по нормированию труда, основанные на системном подходе и представляющие собой взаимоувязанные мероприятия, направленные на максимальное использование трудового потенциала всех работников путем расширения сферы нормирования, обеспечения высокого качества норм и нормативов, поддержания их на необходимом уровне, формирования высококвалифицированных кадров специалистов-нормировщиков и др.

Вопросы нормирования труда все в большей степени связываются с социально-экономическими и социально-психологическими аспектами управления, ибо проблема повышения эффективности использования труда персонала остается самой острой. У работника, реализующего свои трудовые способности, повышается интерес к более эффективному использованию рабочего времени, но наряду с этим возрастают требования к обеспечению работодателем нормальных условий труда и оптимальной его напряженности, установленной на базе объективно и обоснованно рассчитанных затрат времени. Таким образом, в условиях внедрения и развития разнообразных форм собственности и соответственно различных организационно-правовых форм управления производством товаров и услуг все более актуальными становятся проблемы нормирования труда и его организации.

Значение нормирования труда как элемента управления выражается в функциях норм трудовых затрат — норм времени, норм выработки, норм обслуживания и численности и др. Роль основных функций — меры труда, меры вознаграждения за труд, эталона эффективности организации производства, труда и управления, критериев оценки уровня производительности труда, цены и качества продукции (услуг) — возрастает, частично видоизменяется и должна быть понята менеджерами соответствующих структур производства и управления.

При переходе к рыночной экономике такая функция нормирования, как мера оплаты труда, выходит за рамки государственного регулирования, становится функцией предприятия. Возрастает роль норм затрат труда как средства распределения и элемента стимулирования, исключается их функция как регулятора заработной платы. Данное обстоятельство повышает необходимость улучшения организации нормирования трудовых процессов всех категорий работников, установления их оптимальной численности, расстановки в производственном процессе, распределения функций уровневого управления.



Практическая часть

1. Задача Условия. В период с 20 по 25 апреля требуется внести 200 т органических удобрений агрегатом МТЗ-82 с разбрасывателем 1-РМГ-4. Норма выработки разбрасывателя (при расстоянии транспортирования до 10 км) 17,5 т; коэффициент сменности 2; коэффициент технологической готовности 0,7. Для выполнения данного объема работ, какая потребуется численность трактористов-машинистов?

Решение:

200/17,5*2*10*0,7=0,82 примерно 1ед.

2.Рассмотреть процесс нормирования труда на Вашем предприятии (указать процесс организации нормирования на предприятии). Привести примеры расчета норм по основному, вспомогательному и обслуживающему производству (участку). В качестве примеров привести фотографии рабочего дня и/или хронометраж отдельных операций

4. Нормирование труда на механизированных полевых работах

К основным нормообразующим факторам при выполнении полевых механизированных работ относятся:


  • Требования агротехники к работе: глубина обработки почвы и заделки семян, качество работ, ширина междурядий, способы посева и посадки, нормы высева семян, нормы внесения удобрений, допустимая скорость движения агрегата;

  • Удельное сопротивление машин (орудий), обусловленное типом рабочих органов и особенностями почв;

  • Энергетические и тяговые ресурсы тракторов и самоходных машин в данных условиях (тяговая характеристика, мощность на привод рабочих органов от вала отбора мощности);

  • Конструктивные и эксплуатационные особенности тракторов и сельскохозяйственных машин: ширина захвата, масса, емкость семенных ящиков, бункеров, резервуаров, трудоемкость ежесменного техухода, организационно-технического обслуживания агрегата в загоне, пропускная способность;

  • Урожайность, густота растений, засоренность, соломистость хлебов, полеглость, влажность и другие свойства растений;

  • Постоянные показатели полей: площадь, длина гона, конфигурация, рельеф, наличие препятствий, каменистость, влажность, высота над уровнем моря;

  • Рациональная технология и организация работ, учитывающие достижения науки и передового опыта и исключающие непроизводительные затраты.

Основные нормообразующие факторы сказываются на таких показателях работы машин, как рабочая скорость и ширина захвата механизированного агрегата, то есть на его чистой часовой производительности, а также на времени чистой (основной) работы в общем времени смены.

Нормы выработки на механизированные полевые работы в сборниках типовых норм рассчитываются по формуле

Hсм=W*Tо

где W — производительность агрегата, га за 1 ч основного времени

Производительность агрегата за 1 ч основного (чистого) времени на механизированных полевых работах определяется по формуле

W=0,1*Bp*Vp

где ВР — рабочая ширина захвата агрегата, м;

Vр — рабочая скорость агрегата, км/ч.

W=0,1*1,90*5,4=1,026 га

Время основной (чистой) работы (То) берем из материалов наблюдения.

То=Тсм-(Тпз+Тоб+Тотд+Тлн+Твспомог), где

Тсм=[40*(Р+В)]/(7*Р)=8 часов=480 минут, тогда

То=480-(94,42+52,44+15+19,53)=298,61 минут или 4,98 часа

Теперь мы можем посчитать Hсм



Hсм=4,98ч*1,026га=5,12 га