Должностная инструкция директора по развитию

Шаблон

______________________________ Утверждаю

(наименование организации,

предприятия и т.п., его точная (фамилия, инициалы)

организационно-правовая форма) _________________________

(директор или иное

должностное лицо,

уполномоченное утверждать

должностную инструкцию)

" " _____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция директора по развитию

_______________________________________________________________________

(наименование организации, предприятия с указанием

организационно-правовой формы)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с _________________________________________

(наименование должности лица, на

_____________________________________________________ и в соответствии с

которого составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Директор по развитию относится к категории руководителей,

принимается на работу и увольняется с нее приказом директора

(руководителя) предприятия, которому он непосредственно подчиняется в

своей работе.

1.2. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее

высшее профессиональное образование (экономическое,

инженерно-экономическое, юридическое), диплом об окончании программы МВА

(Master of Business Administration - Мастер Делового Администрирования):

Chicago Graduate School of Business Executive MBA (Чикагская Аспирантура

для руководителей, Университет Чикаго, США) или бизнес-школа Fuqua

(Университет Дьюка, США) или Stern School of Business New York

University London School of Economics и HEC France (альянс трех

бизнес-школ: Школа бизнеса, Университет Нью-Йорк, Школа экономики

Лондон, Школа бизнеса НЕС Франция), либо других, в том числе российских

программ МВА и стаж работы на руководящих должностях не менее __________

лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по

стратегическому планированию не менее ____ года).

1.3. В своей работе директор по развитию руководствуется:

- действующим законодательством;

- методическими материалами и рекомендациями относительно сферы и

направления деятельности предприятия;

- уставом предприятия;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами, распоряжениями и другими указаниями руководителя

предприятия;

- настоящей должностной инструкцией.

1.4. Директор по развитию должен знать:

- законодательные и нормативные акты, определяющие направления

развития соответствующей отрасли производства страны,

производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности

предприятия;

- налоговое, гражданское, банковское, административное

законодательство, законодательство о рекламе, бухгалтерском учете,

рынке ценных бумаг;

- теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики,

маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового,

банковского и финансового дела;

- принципы планирования развития предприятия;

- организацию производства, труда и управления;

- основные инструменты финансового оздоровления предприятия;

- рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента,

экономического моделирования, основы администрирования;

- современные системы управления предприятием;

- основы технологии производства;

- перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

- методы обработки информации с использованием современных

технических средств коммуникации и связи, компьютера;

- профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;

- перспективы технического и финансово-экономического положения и

развития предприятия;

- производственные мощности предприятия;

- основы технологии производства продукции предприятия;

- порядок разработки и утверждения планов

производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности

предприятия;

- информационные технологии;

- основы социологии, психологии;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Директору по развитию подчиняются следующие отделы, структурные

подразделения и специалисты предприятия ________________________________

_______________________________________________________________________.

1.6. Во время отсутствия директора по развитию его обязанности

выполняет назначаемый в установленном порядке его заместитель, несущий

полную ответственность за надлежащее исполнение этих обязанностей.

2. Функции

2.1. На директора по развитию возлагаются следующие функции:

- исследование всех производственных, коммерческих процессов на

предприятии, оценка общего потенциала предприятия;

- выявление негативных и позитивных тенденций в процессах на

предприятии, разработка мероприятий по нейтрализации первых и

стимулированию вторых;

- обоснование цели общего развития предприятия;

- определение общей концепции политики развития предприятия;

- разработка эффективной стратегии развития и основные разделы плана

развития предприятия;

- принятие и воплощение стратегических решений и планов по развитию

или реструктуризации предприятия.

3. Должностные обязанности

3.1. Для выполнения возложенных на него функций директор по развитию

обязан:

- проводить всестороннее наблюдение, исследование и анализ

производственных и коммерческих процессов на предприятии;

- основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа

производственных и коммерческих процессов на предприятии

осуществлять подготовку конкретных программ развития и

реструктуризации предприятия, анализ возможностей финансового

обеспечения программ;

- определять приоритеты бюджетирования и проводить мониторинг

расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности

реализуемых программ;

- составлять расчеты эффективности от реализации проектов развития

предприятия;

- выдвигать обоснованные предложения по освоению новых направлений

бизнеса, освоению новых рынков;

- осуществлять разработку проектов технической и административной

модернизации предприятия;

- рассматривать перспективы изменения статуса отдельных структурных

подразделений (изменение порядка взаимоотношений с другими отделами,

возможность расширения или ограничения прав руководителей

соответствующих подразделений);

- организовывать презентацию проектов и графиков их реализации

руководству, защищать и обосновывать их, отвечать на вопросы

руководства по проектам;

- после утверждения проектов организовывать подготовку

соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и

разрешений;

- доводить утвержденные графики проведения работ по реализации

проектов до сведения руководящего персонала предприятия;

- назначать работников, ответственных за реализацию проектов,

разрабатывать для них общие рекомендации и указания, осуществлять

непосредственное руководство и координацию деятельности назначенных

работников;

- осуществлять организацию взаимодействия всех структур предприятия

по реализации проектов развития предприятия;

- осуществлять координацию работы по реализации проектов на всех

этапах, контроль соответствия принимаемых решений и совершаемых

действий основной концепции развития предприятия;

- анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе

реализации проектов развития предприятия;

- разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и

нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана

развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия

последствиям.

4. Права

4.1. Директор по развитию имеет право:

- представлять интересы предприятия в пределах своей компетенции по

вопросам развития предприятия во взаимоотношениях с другими

организациями, предприятиями, учреждениями, а также органами

государственной власти и управления;

- запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия

и специалистов любую необходимую информацию и документы обо всех

показателях работы предприятия, в том числе иметь доступ к

коммерческой информации предприятия;

- знакомиться с проектами решений руководства предприятия,

касающимися его деятельности;

- вносить на рассмотрение руководства предложения по

совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей

инструкцией обязанностями;

- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции:

издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам

реализации планов развития предприятия;

- вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его

компетенцию;

- осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб и

отделов предприятия;

- контролировать деятельность подчиненных ему структурных

подразделений предприятия;

- вносить на рассмотрение директора предприятия представления о

назначении, перемещении, увольнении работников, предложения об их

поощрении или наложении на них взысканий, в соответствии с

законодательством Российской Федерации;

- требовать от руководства предприятия создания условий для своей

деятельности и оказания содействия в исполнении своих должностных

обязанностей и прав;

- на все предусмотренные действующим законодательством социальные

гарантии.

5. Ответственность

5.1. Директор по развитию несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности

правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,

уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской

Федерации.

5.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения

_____________________________ (инициалы, фамилия)

(подпись)

"__" ________________ 20_ г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

_____________________________ (инициалы, фамилия)

(подпись)

"__" ________________ 20_ г.

С инструкцией ознакомлен:

_____________________________ (инициалы, фамилия)

(подпись)

"__" ________________ 20_ г.