Человеческий капитал Республики Татарстан как потенциальный фактор устойчивого развития - umotnas.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Основы теории систем и системного анализа 1 56.43kb.
Человеческий капитал в современной экономике – некоторые теоретические... 1 182.01kb.
Ваш человеческий и социальный капитал 1 112.34kb.
Экономический рост, человеческий капитал и внешние эффекты Ю. 1 166.15kb.
Региональная конкурентоспособность как ключевой фактор устойчивого... 1 32.23kb.
Закон республики татарстан о государственных языках республики татарстан 1 172.44kb.
Закон республики татарстан о государственных языках республики татарстан 1 168.18kb.
Состав государственного заказа по подготовке, переподготовке и стажировке... 5 920.68kb.
Республики татарстан пресс-служба 1 12.53kb.
Объекты культурного наследия федерального значения 4 1018.71kb.
Письмо Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 6 октября... 1 83.6kb.
Управление развитием человеческих ресурсов составные части деятельности... 6 2281.13kb.
Викторина для любознательных: «Занимательная биология» 1 9.92kb.

Человеческий капитал Республики Татарстан как потенциальный фактор устойчивого развития - страница №1/1

Хафизова Д.С.

Елабужский институт КФУ, г.Елабуга

Человеческий капитал Республики Татарстан как потенциальный фактор устойчивого развития

Известно, что для развития страны необходимо повышение конкурентоспособности ее экономики, которое невозможно без применения информационных технологий, ресурсов, знаний. Это и является причиной возрастающей роли человеческого капитала в социально - экономическом развитии. Многие страны пользуются ключевой ролью человеческого капитала в обеспечении устойчивого экономического роста, что позволило им в кратчайшие сроки выйти на передовые экономические рубежи.

Проблема эффективного использования человеческих ресурсов существовала с давних времен и в своем развитии получила название теории человеческого капитала.

Под человеческим капиталом в современной экономической литературе понимают сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций. Стоит отметить, что человеческий капитал имеет сложную структуру. В соответствии с разграничениями групп способностей, необходимых для активной жизнедеятельности человека, выделяют следующие его виды:

1. - капитал здоровья.

2. - трудовой капитал.

3. - интеллектуальный капитал.

4. - организационно-предпринимательский капитал.

5. - культурно-нравственный капитал.

6. - социальный капитал.

7. - бренд-капитал.

8. - структурный капитал.

9. организационный капитал. Организационный капитал включает в себя: капитал инновации и капитал процессов.

Концепция человеческого капитала зародилась и получила развитие в рамках неоклассической экономической теории во второй половине XX века. Авторами концепции человеческого капитала являются нобелевские лауреаты по экономике Теодор Шульц и Гарри Беккер. Однако попытки осмысления и определения данной категории предпринимались учеными и прошлых столетий.

Человеческий капитал лежит в основе многих явлений, стимулирующих экономический рост страны. Эксперты говорят, что при увеличении человеческого капитала на один процент ускоряется и темпы роста душевого ВВП на 1-3%.

На сегодня страны мира обладают наибольшей частью мирового человеческого капитала. Эта составляющая занимает значительную долю в их национальном богатстве. По оценкам экспертов на начало XXI национальное богатство стран мира по долл. США по паритету покупательной способности составляло 550 трлн. или более 90 тыс. долл. на душу населения.1

Задача передовых стран - укрепить свои лидирующие позиции. Поэтому они опережающими темпами стараются развить свой человеческий капитал, в том числе за счет притока высококвалифицированных ученых и специалистов из других стран. В настоящее время на базе теории и практики человеческого капитала формируется и совершенствуется успешная парадигма развития США и ведущих европейских стран. Разразившийся недавно мировой кризис лишний раз подтвердил правильность избранного ими пути развития.

Например, сегодня в США общее вложение в эту сферу составляет более четверти ВВП. Но уже и этот уровень считается недостаточным для сохранения ведущих позиций государства в научно-технических инновациях. Такие страны, как Малайзия, Южная Корея, Япония, в свое время также сделали много вложений в человеческий капитал, что позволило им создать образцы «экономики знаний». Финляндия за довольно короткий период времени сумела перейти от сырьевой экономики к экономике знаний. И тем самым смогла создать свои собственные конкурентоспособные высокие технологии, не отказываясь от глубочайшей переработки своего главного природного богатства – леса. Страна сумела выйти на лидирующие позиции в мире по конкурентоспособности экономики в целом.2

Сегодня в Республике Татарстан предпринимаются определенные шаги в направлении повышения эффективности человеческого капитала, включающие национальные проекты “Здоровье”, “Образование”, “Доступное жилье”, “Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2015”. Данные по Республике Татарстан в 2009 г.:

- общий объем финансирования проекта “Здоровье” в 2009 г. составил 3,428 млрд. руб., в том числе за счет средств консолидированного бюджета Республики Татарстан 0,989 млрд. руб;

- в 2009 г. объем ввода жилья составил 2008,0 тыс. м2. Финансирование национального проекта “Комфортное жилье - гражданам России” в 2009 г. составило 7541,7 млн. руб.;

- общий объем финансирования приоритетного национального проекта “Образование” в 2009г. составил 1616,84 млн. руб., в том числе за счет средств консолидированного бюджета республики - 587,08 млн. руб., иных источников -486,79 млн. руб.

За 11 лет в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Татарстан прошли обучение 1396 руководителей и специалистов предприятий различных отраслей экономики Татарстана. В рамках реализации программы получения грантов Правительством Республики Татарстан из бюджета республики выделено 360 млн. руб., заключены договоры на обучение с 55 российскими и 19 зарубежными образовательными и научными центрами. В этот период направлено на обучение 1166 чел., из них прошли обучение: студенты, аспиранты и молодые ученые -536 чел., государственные и муниципальные служащие - 215 чел., профессорско-преподавательский состав - 313 чел., руководители высшего и среднего звена предприятий и организаций -151 чел.3

Ниже представлены показатели человеческого капитала в Республике Татарстан:4



п/п

Показатели

Прогнозные значения







2008 г.

2009 г.

2010 г.

1

Лица с высшим профессиональным образованием в общей численности населения в возрасте от 20 до 29 лет, на 1000 чел.

110

115

120

2

Лица с послевузовским образованием в общей численности населения в возрасте от 25 до 64 лет, на 1000 чел.

6,4

6,6

6,8

3

Уровень распространения среднего профессионального образования среди молодежи, % от общей численности населения в возрасте от 20 до 24 лет

35

38

41

4

Проникновение широкополосных линий в Интернет,

% на 100 чел.



6

11

16

В условиях современного общества человеческий капитал является важным фактором воспроизводства национального богатства и экономического развития страны. Доход от инвестиций в человеческий капитал больше, чем от инвестиций в основной капитал. Это предопределяет его приоритет в качестве стратегического фактора устойчивого развития



Стратегической целью нашей республики должно стать повышение темпов роста и развитие социально-экономической сферы. При этом важными стратегическими приоритетами должны стать меры в области повышения уровня занятости и развития человеческого капитала страны.

Список литературы

  1. Маврина Н.А. Сущность человеческого капитала и особенности инвестиций в него. Вестн. Челябинского гос. ун-та. — 2008. — № 29 (130). — С. 11.

  2. Критский М.М. Человеческий капитал. — Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991.

  3. Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения: Материалы дискуссии // Экономический лабиринт. — 2002. — № 2.

  4.  Добрынин А.И., Дятлов С.А., Курганский С.А.. Методология человеческого капитала // Экономика образования: Международный периодический научный журнал. Кострома. — 1999. — № 1. — С. 10.

  5.  Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? — Воронеж: ЦИРЭ, 2005 . — С. 2 .



1 Абалкин, Л.И. Особенности воспроизводства национального богатства в начале XXI века / Л.И. Абалкин [и др.]. – М.: Наука, 2006.

2 Валентей, С.Д. Развитие общества и теория социальных альтернатив / С.Д. Валентей, Л.И. Нестеров. – М.: Наука, 2003.

3 Основные итоги деятельности Министерства экономики Республики Татарстан в 2009 году // Мин-во экономики Республики Татарстан. Казань,2010.

4 Источник. Инновация и предпринимательство/ Национальное Деловое Партнерство “Альянс Медиа”. URL : www.innovbusiness.ru. Портал информационной поддержки инноваций и бизнеса.